信用联社办公室试题

1/4信用联社办公室试题一、填空题1、海兴县农村信用合作联社学习制度规定，每周至少学2次。2、学习档案内容包括学习计划、学习通知、学习记录、学习考勤、学习成绩、总结报告。3、信息和新闻报道工作要紧紧围绕联社的中心工作以及当前工作的重点、难点和热点问题开展，及时、准确、全面的反映工作中的新情况、新问题、新经验、新典型，联社规定每月至少上报信息反馈材料3篇，调研材料1篇。4、突发事件及重大事项报告的基本原则是专人负责、逐级上报、快速准确、妥善处理。5、信用社收到文件应先签收、登记台账，再学习落实，存档，最后向联社反馈。6、考察干部、人才的具体内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。7、辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。8、员工的纪律处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除。9、病假超过2个月以后的，工资不得全额照2/4发。10、对无故旷工1天者罚款200元，连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天者应予以除名。11、员工培训内容主要包括政治理论、企业文化、规章制度、全省农村信用社发展纲要、服务和行为规范、专业技能、基本知识、基本业务、基本技能以及新知识、新业务等。12、省联社公文主要文种包括决定、决议、通告、通知、通报、报告、请示、批复、意见、函。13、海农信党20164号关于开展“两优一先”竞赛活动的通知，其中“两优一先”指先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。13、关于开展“两优一先”竞赛活动的通知中指出各个党支部要开展“六讲六树”学习教育活动，“六讲”指讲党性、讲大局、讲正气、讲团结、讲纪律、讲发展。牢固树立正确的权力观、利益观、政绩观、地位观、荣辱观、群众观。14、开展经营管理流动红旗竞赛、工作末位淘汰活动的暂行规定中对信用社考核包括经营工作和基础管理工作两方面。15、中共海兴县农村信用合作联社委员会基层党组织制度规定中关于党员密切联系群众制度要求党支部每3/4半年召开一次群众座谈会，或采取个别访问形式听取群众意见。16、为深化河北省农村信用社改革，造就一支“勤奋、严谨、开拓、图强”的员工队伍，促进农村信用社健康发展。17、聘任管理人员应遵循任人唯贤、德才兼备、注重实绩的用人原则，在程序上要体现公开、公正、平等、竞争。二、简答题1、河北省农村信用社员工管理暂行办法第二章员工的基本要求中指出农村信用社员工应做到“十要”，并严格执行“十不准”，请问“十要”或“十不准”规定了哪些内容，请选择其一回答。（答案详见河北省农村信用社管理制度汇编第134页）2、张理事长在关于开展“两优一先”竞赛活动的通知中指出各党支部在“六讲六树”为重要内容的学习教育活动的同时，要注意做到“六个统一、六个结合”，请问“六个统一、六个结合”指哪些内容答“六个统一”即统一学习时间、统一学习内容、统一学习形式、统一学习记录、统一组织开展民主生活会、统一学习心得上专栏。通过学习教育活动扎实开展，做到4/4“六个结合”，即学教活动与月度红旗竞赛相结合；学教活动与精细化管理相结合；学教活动与培养“十大标兵”相结合；学教活动与案件专项治理和治理商业贿赂相结合；学教活动与端正社规社纪、树立信合形象相结合；学教活动与信用社改革工作相结合。3、河北省农村信用社联合社人事劳资管理暂行办法第一章总则中规定人事劳资管理要遵循哪几项原则（同上169页）4、张理事长为解决我县贷款投