构建安全文化是提升企业竞争力的重要途径

1/3构建安全文化是提升企业竞争力的重要途径企业安全文化作为企业文化的重要组成部分，是因企业安全生产需要，规范人的安全意识和行为而产生的，是为企业安全生产服务的，并随企业文化建设的深入和企业安全工作的发展而发展，对确保运输安全生产发挥着越来越重要的作用。特别是随着铁路跨越式发展的不断深入，面对确保运输安全的长治久安和持续稳定，以及实现企业经营管理的整体优化的现实要求，迫切需要我们深入研究和努力探索企业安全文化建设，不断为跨越式发展提供人员素质和能力的储备。一、培育安全文化的意义构建安全文化是贯彻落实中央领导讲话精神，加强以诚信为核心的铁路企业文化建设的重要举措，是提高铁路工作质量，促进安全生产稳定，增强企业市场竞争力的客观要求和必然选择，是确保铁路第五次大提速，实现铁路企业长治久安，推进铁路跨越式发展的重要载体，已成为体现企业发展程度的最基本特征之一。首先，构建安全文化是确保运输安全的需要。作为一个承担旅客列车牵引运输工作的铁路客运机务段，我们三2/3棵树机务段在全局运输安全工作中，被定位为“重中之重”，安全工作的成败直接牵动着全局。处在这样的一个位置，肩负着客车安全重于泰山的巨大压力，如何用安全文化品位提升职工安全思想，营造安全稳定的环境氛围，进而把握安全局面，巩固安全成果，实现安全管理创新，促进安全管理发展，是当前摆在我们面前的一项重要工作和政治任务。特别是随着安全生产的基本条件的变化，如运输牵引交路的延长，牵引执乘方式的改变，以及新的技术装备的不断更新和职工队伍的年轻化趋势，都要求我们必须及时调整思路，超越传统安全管理的局限，用安全文化去塑造每一名职工，从更深的文化层面来激发职工“关注安全、关爱生命”的意识，从根本上实现安全生产的长期稳定。其次，构建安全文化是实现人本管理的需要。安全文化讲到底就是“人本文化”，是渗透在人们一切生产生活当中的，并以无形或有形的渠道，正式或非正式的方式传递给每一名成员，影响着每个人的生活和工作质量。而且，随着社会发展，人类的进步，职工的思想越来越复杂，需求更加丰富，“社会人”、“自我实现人”的特征更为突出，以至人的管理难度不断更大。特别是对于我们客运机务段来讲，在经历了“”事故的惨痛教训后，我们清醒地认识到，机制再完善也需要靠人来落实，设备再先进也需要用人来控制。所以“以人为本”才是我们抓安全最根本的定3/3位基点。而安全文化也就是基于“人”这个安全管理的中心，突出以人为本的管理手段，从文化的高度来研究和分析安全生产的规律，探索和加强安全管理的途径和方法，从而达到全面提高人的安全素质和企业安全管理水平。再次，构建安全文化是推进跨越式发展的需要。安全是一切工作的前提，是实现各项生产任务的基础和保证。构建安全文化的目的就是要使干部职工认识到，安全生产就是对生命的尊重，生产安全就是创造生活，享受安全就是享受生活，进而明确对自己、对他人和社会在安全上应承担的责任。特别是铁路跨越式发展思路的确定，给铁路安全运输生产工作提出了更高更新的要求，也更加迫切要求我们用安全文化来引导、培育和规范职工的行为，使职工具有现代安全素质，从而达到企业安全、高效、有序地开