



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/4做一个好老师并不难读后感教师节的时候,学校给了我们每个办公室七本书做选择,我选择的一本就是做一个好老师并不难。这本书与其他书不同之处就是他所讲述的都是一个一个的小故事,以前看的书都是理论知识,看不懂也不想看,看了也没什么效果。而这本书却非常吸引人,因为它里面有精彩的教育故事;生动的教育案例;富有启迪的教育智慧。有10余位优秀教师的教育实战精华从而让我感觉到了做个好老师并不难。那个时候,开学刚十天左右,不论是上课还是班级纪律,我都还没理出头绪来,所以整个人是焦头烂额。收到这本书后,我开始一阵恶补。李俊兴老师是在教师行业奋战14年的资深教师,作为一个学校的管理者,他在写给年轻教师里写了很多对年轻的成长提出的个人建议,也让我受益颇多。他说的很好,我从来没想过假如我是一位家长,我会怎么想。我觉得我自己在教书方面不够自信,这也是我的一个弱点,导致我胆小懦弱,上课学生的纪律管不好,从而学生成绩上不去,这也是我觉得对不起家长对不起学生的地方,所以我要虚心接受专家们的意见。专业不仅是学科的专业,还有形象的专业,我之前教师招考的时候第一次考试笔试考的不好,去培训了面试,学习了礼仪,懂得了作为教师形象的专业也是很重要的一方面。要想尽快2/4成为一个专业的教师,李老师建议刚入职场的年轻教师除了上好课外,还要做好三件事一、阅读本学科的专业杂志。我从小事一个不爱读书的人,看不到几分钟就不要看了,现在我觉得爱看书的人和不爱看书的人真是有很大的差距,我非常羡慕那些出口成章的老师,我还以为只有语文老师才能做到这样,其实不然,也有同事告诉我一定要在课外多花时间看书充实自己的专业知识,看书还可以帮助你整个人形象看起来很有气质。二、阅读本学科领域特级教师的专著。我们学校每年都会让我们订杂志,学校提供100块钱,我觉得这是一个很好的机会,多订阅一些数学特级教师的专著。三、准备一本成长摘抄本。主要摘抄让自己有所感悟的教育方法、教学理念等。只有深厚的专业功底才能换来教学上的得心应手、回答学生问题时的从容,以及对教学效果的自信。除了专业与自信外,还有一个教师的品行。除了专业方面还有人际管理方面,我们教师所要接触的人不外乎三类家长、学生、同事。有良好人际关系的人,不一定是爱吃亏的人;但是不怕吃亏的人,一定有良好的人际关系。课堂管理也是教师工作中的非常重要的环节,一节课好不好取决于你上课之前投入了多少时间的准备,一节课好3/4不好确实没有人比自己更清楚。我上公开课都上不好,确实是我没有做充足的准备,备课不够用心,看的参考书不多,磨课时间没有。李老师对我们青年老师送了一个成语好自为之。简单的四个字却蕴含了很多很多。其中让我印象深刻的还有李镇西老师讲的化批评为表扬,当学生犯了错误之后,如果老师上来就是一阵劈头盖脸的批评,很有可能让孩子产生抵触情绪进而听不进去甚至对老师心生厌烦。如果是这样的话,批评就失去任何意义了。因此,当学生犯了错误之后,老师应该积极寻找有效的方法和策略,有些时候化批评为表扬也会收到意想不到效果。看了这篇文章之后,我开始反思我对违纪学生的处理方法。当时,我们班的一些学生作业不认真完成,而且上课的时候总是有那么一两个学生在那儿说话打闹,这严重影响了课堂教学秩序。我几次提醒之后,他们依然在那里我行我素每次我都是忍无可忍,在班里大发雷霆,当着全班同学的面狠狠地批评、那些捣乱的学生。但是,发火的作用只能持续几分钟,几分钟之后,班里又一切照旧,这使我非常有挫败感。看了李镇西老师的做法后,我突然意识到在维持课堂秩序方面我的做法简单、粗暴但没有效果。如果这样下的话,孩子们非但不会收敛而且会变得更加变本加厉,因为他们4/4在不断地试探我的底线,发现把老师惹急了之后,老师的反应不过就是发一通火而已,不会把他们怎么样。了解到这一点后,在之后面的课上,如果有违纪学生,我一般不会再大声呵斥,而是课下把他们叫到办公室跟他们心平气和地聊一聊。聊的时候,我会先说说他们的优点,然后再评论他们在课上的所作所为。当我这样做时,孩子们开始能够听进去我的话了,课堂纪律也比以前好了很多,我跟学生的关系也变得越来越融洽。教育的爱是没有功利性的,有了功利性就不叫爱。教育效果的出现,“推动学生转变的最大动力”,仅仅靠爱是远远不够的,还需要智慧。虽然我从
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年小学英语教师考试试题及答案
- 农用薄膜生产线项目环境影响报告书
- 防腐保温工程的施工人员培训与管理方案
- 2025年全国瑜伽考试试题及答案
- 建筑识图考试试题及答案
- 市政供热老旧管网改造工程建筑工程方案
- 功能性薄膜建设项目环境影响报告书
- 堤顶防汛道路施工材料运输与存储方案
- 建筑新材料生产线项目环境影响报告书
- 含氟高端精细化学品生产线项目施工方案
- 下沉干部日常管理制度
- 个人防护与手卫生规范
- 平面设计专业介绍
- 公司矿泉水领用管理制度
- 2025-2030年中国汽车半轴行业市场现状供需分析及投资评估规划分析研究报告
- 校园校车消防管理制度
- 工程维保服务课件
- 专题训练基本不等式求最值(原卷版)
- 2025年1月浙江省普通高校招生选考科目高考英语真题试卷(浙江卷 含答案)
- 2025年中国煤炭洗选设备行业市场前景预测及投资价值评估分析报告
- 门卫岗位培训试题及答案
评论
0/150
提交评论