女工保护条例

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/128女工保护条例女工保护条例第一篇_女职工特殊保护规定女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/128政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/128满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/128第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/128定的权限责令关闭。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/128每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。三、女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/128从事抗癌药物、已烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处臵；高处作业分级标准中规定的高处作业；冷水作业分级标准中规定的冷水作业；低温作业分级标准中规定低温作业；高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；在密封空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲作业。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/128四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。内蒙古自治区女职工特病保险办法第一条参保范围内蒙古自治区范围内凡身体健康且年龄在16周岁至60周岁的能正常工作及劳动的女职工及男职工女性家属，均可自愿参加本保险。第二条保险责任在本保险有效责任期内，承担下列保险责任一、原发性乳腺癌保险金参保人在保险有效期内，经医院确诊初次发生原发性乳腺癌的，本公司全额给付该参保人“原发性乳腺癌保险金”。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/128二、原发性其他妇科癌保险金参保人在保险有效期内，经医院确诊初次发生原发性子宫癌、子宫颈癌、卵巢癌、输卵管癌、阴道癌及子宫肉瘤的，本公司全额给付该参保人“原发性其他妇科癌保险金”。三、妇科癌症手术切除术住院医疗保险金参保人在保险有效期内，经医院确诊初次发生妇科癌症且必须行子宫全切除术或卵巢切除术的，本公司就其在住院期间发生的、符合当地社会基本医疗保险规定的合理床位费、合理手术费与合理医疗费用按100的比例给付“妇科手术切除术住院医疗保险金”。四、妇科癌身故保险金参保人在保险有效期内，经医院确诊初次发生乳腺癌、子宫癌、子宫颈癌、卵巢癌、输卵管癌、阴道癌、子宫肉瘤造成身故的，本公司全额给付该参保人“妇科癌身故保险金”。五、妇科原位癌保险金参保人在保险有效期内，经诊断初次发生妇科原位癌，保险公司按保险金额给付该参保人“妇科原位癌保险金”。【女工保护条例】六、女性大病爱心救助金参保人在保险有效期内，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/128经医院确诊初次发生乳腺癌、子宫癌、子宫颈癌、卵巢癌、输卵管癌、阴道癌、子宫肉瘤的，本公司全额给付“女性大病爱心救助金”。第三条责任免除一、因下列情形之一导致被保险人初次发生妇科癌症的，本公司不承担给付保险金的责任投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害；被保险人故意自伤、故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施；被保险人主动吸食或注射毒品；被保险人酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；被保险人感染艾滋病病毒或患艾滋病；战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/128核爆炸、核辐射或核污染；遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常。二、因下列情形之一导致被保险人初次发生妇科癌症身故的，本公司不承担给付保险金的责任投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害；被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施或自杀，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外；被保险人主动吸食或注射毒品；被保险人酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱；核爆炸、核辐射或核污染。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/128三、因下列情形之一造成被保险人初次发生妇科癌症且必须行子宫全切除术或卵巢切除术住院治疗的，本公司不承担给付保险金的责任投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害；被保险人故意自伤、故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施；被保险人殴斗、醉酒，主动吸食或注射毒品；被保险人酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；被保险人感染艾滋病病毒或患艾滋病期间因疾病导致的；战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱；核爆炸、核辐射或核污染；先天性畸形、变形和染色体异常；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/128保险单中特别约定的除外疾病；既往症；不孕不育治疗、人工受精、怀孕、分娩、流产、堕胎、节育、产前产后检查以及由以上原因引起的并发症；精神和行为障碍确定）、性病；疗养、矫形、视力矫正手术、美容、牙科保健及康复治疗、非意外事故所致整容手术；从事潜水、跳伞、攀岩、蹦极、驾驶滑翔机或滑翔伞、探险、摔跤、武术比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动。四、因下列情形之一导致被保险人初次发生乳腺癌、子宫癌、子宫颈癌、卵巢癌、输卵管癌、阴道癌、子宫肉瘤的，本公司不承担给付女性大病爱心救助金的责任投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/128被保险人故意自伤、故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施；被保险人主动吸食或注射毒品；被保险人酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；被保险人感染艾滋病病毒或患艾滋病；战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱；核爆炸、核辐射或核污染；遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常。第四条保险期间一、保险期间为一年。保险责任生效时间从保险公司同意承保并收取保费，签发保险单的次日零时开始。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/128二、初次参保的，保单生效之日起30日内为观察期，观察期内参保人经医院确诊为初次患妇科癌症或因初患妇科癌身故或因初次发生妇科癌症且必须行子宫全切除术或卵巢切除术住院治疗的，本公司不承担给付相应保险金的责任。第五条保险金额和保险费第六条投保份数及参保人管理一、每一参保人投保本保险，按整份投保，每人最高为2份，具体投保份数由参保人在限额内自定。二、为了便于管理，保险公司须将女职工参保情况随时向参保女职工所在单位的女职工委员会报告，并于每季度末向自治区总工会女职工部，各盟市、产业工会女职工部备案。第七条如实告知一、参保前保险公司须向参保人明确说明保险条款，特别是责任免除条款。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/128二、首次参保的单位，如参保人数在20人以下的，须全员履行健康如实告知义务。三、参保人故意不履行如实告知义务的，保险公司有权解除参保人的参保资格，并不履行保险责任，不退还所缴保费。第八条保险受益人妇科原位癌保险金和妇科癌保险金的受益人为参保人本人，不受理指定或变更保险受益人；妇科癌身故保险金的受益人为法定。第九条保险金申请一、原发性乳腺癌、原发性其他妇科癌、妇科原位癌保险金、女性大病爱心救助金保险金申请由参保人填写保险金给付申请书，并提供病历、病情诊断书、癌症确诊证明、个人身份证明、银行账号等所需资料报保险公司，保险公司收到上述证明和资料后，对确定属保险责任的，履行给付保险金义务。对不属保险责任的，发出拒绝给付精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/128保险金的通知。二、妇科手术切除术住院医疗申请由参保人填写保险金给付申请书，并提供病历、病情诊断书、癌症确诊证明、手术记录、医疗发票原件、费用清单、个人身份证明、银行账号等所需资料报保险公司，保险公司收到上述证明和资料后，对确定属保险责任的，履行给付保险金义务。对不属保险责任的，发出拒绝给付保险金的通知。三、妇科癌身故保险金申请申请人提供有效身份证件、确诊病历和国家卫生行政部门认定的医疗机构、公安部门或其它相关机构出具的被保险人的死亡证明、销户证明、丧葬证明；与确认保险事故的性质、原因等有关的其它证明和资料。四、保险公司收到理赔所需资料，经审核无误，对确定属保险责任的，十个工作日内履行给付保险金义务；如需进行理赔调查的，理赔时效最长不超过30个工作日。对不属保险责任的，发出拒绝给付保险金的通知。第十条保险理赔管理精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/128一、申请理赔时，所提供的癌症确诊书必须是该参保人所在地的职工基本医疗保险定点医疗机构，或保险公司认可的县级以上医院出据的诊断书方为有效。二、若保险公司对医院提供的诊断书有疑问，可要求到另一家医院进一步确诊，如果重新确诊无疑的，检查费由保险公司承担；如果重新诊断后验证原诊断不真实，检查费由个人承担。第十一条参保人变动一、参保人一旦投保，一般中途不得退保。参保人因劳动关系变动、解除劳动关系或退休等，在保险有效期内，未终止保险关系的，保险责任继续有效。二、参保人因离职、调离自治区等不利于维持保险关系的，可书面申请退保，保险公司自收到退保申请的次日零时起终止保险关系，退还参保人实际所缴保费的未满期净保费。第十二条办理终止保险关系精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/128参保人若符合第十一条第二款情况退保的，或参保人在保险期间因妇科癌以外原因身故的，按下列程序办理终止保险关系的手续由申请退保人提供下列证明和资料退保申请书；参保人参保证明；参保人身份证明。保险公司收到退保申请之日零时起，保险责任终止，并于收到上述证明材料之日起三十日内对参保人按日计算退还未满期净保费。第十三条争议处理本条款在履行过程中双方发生争议的，可由保险公司与参保人协商解决，如协商未达成协议的，参保人可向保险公司所在地法院提起诉讼。第十四条释义团体指中国境内具有5人以上且非因购买保险而组织的合法团体。包括国家机关、院校、企事业单位、行业组织等。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/128原位癌指恶性细胞原位无浸润的恶性肿瘤。原发性妇科癌指原发性的乳腺癌、子宫癌、子宫颈癌、卵巢癌、输卵管癌、阴道癌及子宫肉瘤。原发性指非因其他部位所患癌症转移至上述部位而发生的癌症。第十五条其他本办法的具体执行以保险公司签发的保单约定为准。女工保护条例第二篇_2015女职工劳动保护管理制度女职工和未成年工劳动保护管理制度1、目的为维护职工合法利益，保护女职工和未成年工在劳动中的特殊权益，加强女职工劳动保护，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/128的特殊困难，保护其健康，以利于公司经济建设发展，特制定本管理制度。2、范围本制度适用于公司属各单位的女职工和未成年工劳动保护管理工作。3、职责31负责对公司属各单位保护女职工和未成年工特殊权益的法律、法规的执行情况进行监督32负责及时将女职工的合理化建议和意见反馈到公司相关部门和领导。33负责执行公司制定的女职工劳动保护的规章制度。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/1284、管理制度41公司及各单位、各项目禁止使用18周岁以下未成年工。42各单位根据女职工人员情况，建立女职工委员会。满25人以上的建立女职工委员会，不足25人的设立一名女职工负责女职工工作。43根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对女职工特殊权益给予保障女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，公司不得解除劳动合同。44根据实际情况对经常接触有毒有害物质的女职工，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/128发给相关劳保用品，相关部门根据有关规定及时购进和发放劳保用品，保证女职工的安全健康需要。45女职工在工作期间必须按要求穿戴劳保用品，严禁穿戴不利于作业【女工保护条例】活动的衣物鞋帽。46已婚待孕女职工和已怀孕的女职工，不得从事工作场所空气中含有毒物质或作业场所放射性物质超过国家规定剂量的工作，对怀孕7个月以上的女职工，各相关单位不得安排延长其工作时间。47女职工在生育期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工产精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/128假为90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资照发。48女职工实行计划生育怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，产假期间工资照发。49有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内每个婴儿增加30分钟。哺乳时间算作劳动时间。410各单位根据工作需要，组织女职工参加职业技能培训、学历教育精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创25/128等，提高女职工自身素质，适应企业发展需求。411各单位对于本单位女职工劳动保护情况每季进行一次检查，并随时征求女职工在企业劳动保护方面的意见和建议，增强与女职工的信息交流，填写管理工作监督检查记录TUCG6A33和女职工劳动保护工作意见表TUCG6A54。412女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门提出意见或建议，有关部门应及时给予解决和答复。413公司及各单位每年对女职工进行一次体检，根据体检结果，对需要调整工作的女职工进行工种调换。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创26/128414公司及各单位指导、帮助女职工进行检查治疗，做好女职工体检后的情况跟踪。填写女职工体检情况跟踪表TUCG6A55。415本制度由公司工会负责解释。5、相关文件51中华人民共和国劳动法52女职工劳动保护规定国务院9号令6、记录61管理工作监督检查记录TUCG6A3362女职工劳动保护工作意见表TUCG6A5463女职工体检情况跟踪表TUCG6A55女工保护条例第三篇_女职工保护条例精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创27/128山西省女职工劳动保护条例第一条为了保护女职工在劳动中的安全与健康，根据有关法律、行政法规规定，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护工作，适用本条例。第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益，将女职工劳动保护纳入社会信用体系。县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。第五条用人单位应当履行下列义务建立健全女职工劳动保护制度；为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品；对女职工进行安全生产、职业卫生和心理健康知识培训；执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定，书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位；采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全；预防和制止对女职工的性骚扰。第六条用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，应当书面告知其工作过程中可精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创28/128能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。第七条企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展集体协商，订立女职工权益保护专项集体合同。第八条用人单位应当每年至少为女职工安排一次妇科检查；可以集中安排乳腺、宫颈等专项检查。第九条用人单位应当对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。第十条用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。第十一条经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时安排其他合适工作；从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创29/128钟工间休息；医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。第十二条经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。第十三条用人单位应当给予孕期女职工下列保护在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；经本人提出，不能适应原劳动岗位的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；需要休息的，经用人单位指定医疗机构证明，准予休息；对怀孕三个月以内和七个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排一小时以上工间休息；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；不得安排孕期禁忌从事的劳动。第十四条女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日；难产的，增加产假十五日；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日；晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期。女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日；满三个月不满四个月流产的，享受产假三十日；满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日；满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日。第十五条女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创30/128定；产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。第十六条用人单位应当给予哺乳未满一周岁婴儿的女职工下列保护在每日劳动时间内安排一小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每日增加一小时哺乳时间，哺乳时间不包括往返路途时间；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。第十七条婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。第十八条用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。有条件的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。第十九条经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。第二十条参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的其他情形的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准从生育保险基金中支付；未参加生育保险或欠缴生育保险费的女职工，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者妊娠满七个月引产的，用人单位可以按照本单位上年度的职工年平均工资百分之二的标准，一次性发给营养补助。第二十一条女职工生育或者流产的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创31/128医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付；未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。女职工因计划生育实施节育、绝育或者复通手术所发生的医疗费用，按规定从生育保险基金中支付；未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。第二十二条失业前参加生育保险并连续缴费的女职工，在领取失业救济金期间发生的符合规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。第二十三条用人单位违反本条例规定，法律、行政法规已有法律责任规定的，从其规定。第二十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，经县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布。第二十五条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出劳动法律监督意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方工会可以向同级人民政府人力资源社会保障行政部门提出劳动法律监督建议书，人力资源社会保障行政部门应当受理，并在处理完毕之日起十五日内将结果书面通知工会。第二十六条用人单位不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创32/128以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十七条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第二十八条有关国家机关及其工作人员在女职工劳动保护监督检查过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十九条本条例自2015年10月1日起施行。女工保护条例第四篇_女职工劳动保护法1988年，国务院颁布的女职工劳动保护规定是我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保障女职工的身心健康发挥了重要作用。之后中国又陆续颁布了妇女权益保障法、企业职工生育保险试行办法、女职工禁忌劳动范围的规定、女职工保健工作规定等法律法规和规章，形成了较为完善的女职工劳动保护法律体系。女职工劳动保护规定施行24年来，其外部环境发生了巨大变化精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创33/128一、是劳动关系领域发生重大变化。随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整中我国劳动关系发生了深刻的变化以公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成和公有制企业的改革，使劳动关系多样化、复杂化；用工制度的改革和劳动力市场的形成，使劳动关系市场化、契约化。二、是女职工劳动保护需求发生变化。中国女职工队伍不断壮大，占职工总数的427。其中，女农民工已占女职工总数的37，女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化，经济的快速发展和社会文明程度的提高，要求对女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学。三、是在贯彻执行中存在许多问题。由于女职工劳动保护规定制定时间久远，其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求，不能适应形势发展的需要，部分条款与国家相继颁布的有关法律法规无法接轨，在一定程度上影响了其作用的发挥。四、是社会各界要求修改呼声强烈。自1998年以来，人大、政协每年都收到希望国家尽快修改完善女职工劳精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创34/128动保护规定的议案和提案，且议案和提案数逐年增加。许多专家、学者、职工群众、社会团体、妇联和工会组织也通过多种渠道和途径进行呼吁，形成了较强的态势。对此，在有关部门的高度重视和国务院法制办的积极努力下，在多部委的共同参与，工会、妇联等群团组织的积极配合下，修订工作于2006年列入议程，经过深入调研和反复论证，特别规定得以出台。2意义全总女工部负责同志表示，特别规定的颁布实施，具有十分重要的意义一、是体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策。1925年第二次全国劳动大会通过的经济斗争决议案就对女工的劳动保护做出明确规定，新中国成立后我们党又制定了一系列保护妇女的政策和法令，形成了比较完善的女职工劳动保护法律体系。特别规定的颁布实施更充分体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进，体现了坚持民生为重、以人为本的服务理念。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创35/128二、是体现了对女职工和下一代健康的高度重视。女职工在肩负着参与国家社会经济建设重任的同时，还承担着人类繁衍下一代的社会责任。加强对女职工劳动过程中的特殊保护，对于保护女职工及其下一代的健康、保证中华民族的整体素质的提高具有重大的现实意义。三、是有利于保护和调动女职工的积极性。女职工是工人阶级重要组成部分，是推动我国经济社会发展不可或缺的重要力量。特别规定的颁布实施，有利于保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，对于进一步激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率具有积极的促进作用。四、是有利于构建和谐劳动关系。劳动关系的和谐是社会和谐稳定的基础。贯彻落实特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进劳动关系的和谐与稳定。中华女子学院法学院刘明辉教授介绍说，特别规定第11条规定了用人单位防止工作场所性骚扰的义务“用人单位应当预防和制止在工作场所对女职工的性骚扰。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创36/128”“应当”一词表明这是一种强制性规范，用人单位只要违反此项义务，就应当承担相应的法律责任。这是女职工期盼已久的一项法律制度，堪称保障女职工人格尊严和工作环境权的一项重大突破，具有深远的意义。一、是填补了国家性骚扰立法的一项空白；二、是有利于实现新中国妇女发展纲要确立的反性骚扰目标；三、是这是一项低成本高产出的双赢战略；四、是为地方立法和司法解释予以细化奠定了基础。1特点特点一适用范围的规定更加准确，体现了时代的特点。适用范围规定的修改，体现了我国女职工劳动保护的环境，已经发生由计划经济向市场经济的转变，由国有企业和集体精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创37/128企业向各种类型企业的转变，由人民团体向各种类型的社会团体以及其他组织等用人单位的转变。特点二用人单位作为责任主体及其法律义务得到强化，法律责任规定更加明确、细化。职业场所是劳动保护的主要场所，因此，用人单位是保护女职工职业安全和健康的责任主体，特别规定对用人单位规定了明确而严格的法律义务。特点三女职工劳动保护更加全面、公平，保护水平得到提升。与规定相比，特别规定首先将女职工产假从过去的90天增加到现在的98天，并且对女职工怀孕流产的产假给予了明确的规定，如“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”其次，特别规定不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款，强调“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”再次，对女职工权利救济的规定体现了与现行法律制度的合理衔接。特点四精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创38/128女职工禁忌从事的劳动范围的内容纳入特别规定，操作性更强。特别规定将禁忌从事的劳动范围作为特别规定附录列示，并规定“国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。”特点五用人单位参加生育保险与否的差别待遇加以明确。特别规定对用人单位参加生育保险与否的差别待遇加以明确，不仅可以减轻参加生育保险单位聘用育龄妇女的经济负担，承认生育的社会价值；而且会引导和鼓励更多的用人单位参加生育保险。特点六政府相关部门对用人单位监督检查及处罚的责任得到明确。女职工劳动保护的责任主体是用人单位，那么，用人单位执行本规定的情况由谁来监督检查如果用人单位违反本规定，又由谁来进行处罚特别规定明确规定，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创39/128“县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位执行本规定的情况进行监督检查。”同时，“工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。”用人单位违反本规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、依据有关法律、行政法规对其进行处罚。1编辑本段简要介绍2012年4月18日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过女职工劳动保护特别规定。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，女职工劳动保护规定是中国政府为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。世界各国也都有类似的保障女职工权益的法律法规，但具体条款因国情和体质差异又各有不同。以产假为例，世界各国对产假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创40/128的规定长短不一，丹麦、瑞典、挪威、斯洛文尼亚等国家的产假均有52周或更多，而埃塞俄比亚产假仅有45天。3国务院令中华人民共和国国务院令女职工劳动保护特别规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二一二年四月二十八日4规定发布2012年5月7日，新华社受权全文发布经国务院第200次常务会议通过的女职工劳动保护特别规定。内容简介精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创41/128女职工劳动保护特别规定共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。规定指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。规定指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。规定第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。规定同时对违反该规定的后果确定了相应的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创42/128处罚办法。5编辑本段全文内容第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创43/128女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创44/128第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创45/128职工的性骚扰。第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。女工保护条例第五篇_2016女职工组织和权益保护工作报告截止到今年9月，全县有女职工的建会单位共有513家，有女职工组织的505家，其中企业单位239家，女职工组织覆盖率达到984；签订女职工权益保护专项集体合同的单位有277家，今年新签合同25份，续签合同55份，已建女职工组织且签订集体合同的企业全部签订了女职工权益保护专项集体合同，此次攻坚行动取得了显著成效。一、加强领导，成立组织机构为加强对“两个覆盖”攻坚工作的领导，县总工会成精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创46/128立了以常务副主席为组长，分管副主席为副组长，相关部室人员为成员的领导小组，加强对“两个覆盖”工作的组织领导和检查指导，研究解决相关具体问题。二、注重方法，推进工作落实摸底排查，掌握情况定方案。为摸清核实辖区内建会企业情况，今年6月底至7月中旬，县工会女工部会同组织部，对照组织台账，利用半个月时间对全县已建会企业女职工组织情况和合同签订情况进行调查核实，逐一核实企业女职工组织、女职工人数、女职工干部配备和女职工专项集体合同签订情况，为“两个覆盖”的推进奠定基础。针对摸底排查中遇到的实际情况，开展自查，重点查找工作中存在的困难和问题，并召开专题会议，研究解决问题的办法，在此基础上，制定我县“两个覆盖”攻坚工作方案，明确工作方法步骤和措施，确保工作顺利推进。整合力量，依托大组建带动小组建。县总工会充分利用“党建带工建、工建服务党建”活动，将“两个覆盖”工作与“两个普遍”工作相结合，纳入当前的重点工作进行统一部署、统一安排，加强协调督办，形成部门支持、共同配合的工作合力，确保工作的同步推进，同步落实。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创47/128在普遍建立工会组织“百日攻坚行动”行动中，坚持女职工组织与工会组织同步组建，以工会组织建设带动工会女职工组织建设，实现工会女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生、同时报批。在签订集体合同中，女职工权益保护专项集体合同与集体合同同步建制、同步协商、同步签订、同步履约、同步审查，从而最大限度地整合力量，确保实效。针对今年组织换届和工会干部变动情况，县总工会及时对工会女工组织台账和女职工专项集体合同台账进行了更新，实行动态管理。三、下一步打算一是继续全面普查，查漏补缺，扫除女职工组织建设工作盲点，确保应建尽建。二是结合女职工劳动保护特别规定，进一步修订女职工专项集体合同内容，使女职工权益得到更好保护。三是加大县级行业性、区域性女工组织合同签订力度，力争取得更大实效。女工保护条例第六篇_2015劳动保障规章制度精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创48/128第1篇公司劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工聘用与培训教育精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创49/128第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创50/128第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被劳动教养的；单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；法律、法规、规章