银行办公室2016年工作考核办法

1/16银行办公室2016年工作考核办法第一章总则第一条为进一步加强办公室条线基础管理，完善办公室服务领导、服务基层、服务业务经营的各项职能，发挥好参谋助手作用，根据省分行有关规定，结合我行实际，特制定本办法。第二条考核内容基础工作、信息工作、宣传工作、调研工作、队伍建设。第三条考核计分考核实行积分制，单项得分分别乘以各自权重后相加得综合考核得分。每个部分分值及权重分别为基础工作满分100分，权重30；信息、宣传、调研工作得分上不封顶，每部分权重为20；队伍建设基本分40分，权重10，扣分以本项总分为限，扣完为止。第四条表彰奖励市分行将对各行办公室工作按季监测、按年考核，年度结束后，根据专项工作得分和总分排名情况，对先进单位进行表彰奖励。第五条各行办公室根据本考核办法对上年的工作情况进行自测评分，于每年1月10日前报送相应的证明材料，逾期不予受理。凡弄虚作假的，取消考评资格。第二章基础工作考核第六条基础工作考核计分标准为（一）按时上报全行半年、全年工作总结和办公室2/16年度工作总结。（10分）全行半年工作总结（初稿）于6月10日前上报；全年工作总结和办公室工作总结（初稿）于12月10日前上报（特殊情况临时通知除外）。迟报一次扣1分，漏报一次扣3分。（二）按时报送行长活动情况。（10分）行长活动情况报送时间为每周一的上午10时前（遇节假日顺延），报送内容必须具体明确。迟报或漏报一次扣分；内容过于简单的每次扣分。（三）组织和报送市分行办公室要求的各类文字材料，按期完成市分行办公室通知要求的工作事项。（10分）迟报文字材料的，每一次扣2分。漏报文字材料的，每一次扣4分。材料质量上达不到要求的，酌情每次扣12分。未按期完成通知事项的每一次扣2分。（四）工作计划。（10分）制定支部中心组年度学习计划和文明单位创建规划，有一个未制定或未抄报市行办公室的，每次扣3分。全年中心组学习日不少于12天，每少1天扣2分。（五）工作督办。（10分）没有对支委会、行务会、行长办公会议定事项及行领导批示的重要事项序时督办、按季通报的，每少一次扣分。3/16（六）档案管理。（10分）年度结束后6个月内不能将文书档案整理归档的，扣5分；年度结束后3个月内不能将信贷档案移交综合档案室的，扣3分；归档文件材料不按规定操作的，每次扣1分，归档文件材料不完整的，每少1份扣1分，归档期限有误的，每份扣分；没有“档案室基本情况年报”统计的，扣3分；档案鉴定、销毁手续不齐全的，每次扣1分。当年档案工作在省、市分行专项检查考核中未达标的扣5分，对检查发现问题未按规定要求和时限整改的，每项扣1分。（七）保密工作。（10分）每年12月20日前上报全行保密工作总结和泄露国家秘密事件年度统计表，未按时上报的每一项扣3分。未按要求建立各项保密工作制度的，扣2分。未成立保密工作委员会（领导小组）或人员变化未及时调整的扣2分，保密工作委员会（领导小组）没有召开保密工作会议对全年保密工作进行具体部署的扣2分，未开展保密工作检查或缺少检查记录的扣1分，未开展保密知识培训的扣1分。行章、支委公章（含电子印章）未做到专人保管、专柜放置的扣2分。使用公章未按授权进行登记的，每次扣分。密级文件未专夹专柜保管的扣1分，登记不完整，传递归档无记载的发现一次扣1分。发生机要密级文件丢失的，4/16每件扣5分。发生失、泄密事件被有关部门通报的，本项不得分。（八）公文管理。（20分）未实行电子公文管理岗“一岗双人”制度的，扣5分。各行通过电子公文系统报送的公文，发现一处不符合规定要求的扣1分。因办公室人员违规操作使电子公文传输系统发生故障，影响公文正常传输或致文件系统数据丢失的，一次扣5分。因未及时收文延误工作的，一次扣5分。公文质量有严重问题，被市分行办公室退文重新办理的，一次扣5分。（九）检查督导。（10分）按照总行下发的办公室综合检查督导方案（农发银办201665号）要求，每年上半年对本行办公室基础工作进行自查，并在6月20日前将自查情况上报市分行办公室。未按时上报的，扣5分。未开展检查或未将检查情况上报市分行办公室的，此项不得分。第七条考核依据为市分行日常检查记录各行上报的有关文件、材料及各种登记簿、登记表等。第三章信息工作考核第八条信息工作考核计分标准为（一）被总行农发行简报、农发行信息、农发行内参采用的稿件，每篇计10分；被信息摘报采5/16用的稿件，每篇计5分。（二）被省分行工作简报、信息专报采用的稿件每篇计6分；被行务信息采用的信息，每篇计3分。（三）被市分行工作简报采用的稿件每篇计2分；被市分行信息快讯采用的，每篇计1分。（四）被中办、国办采用的信息每篇计10分；被省委、省政府办公厅、省委农工办、省政府金融办编发的信息刊物采用的信息每篇计6分；被市委、市政府办公室编发的信息刊物采用的每篇计3分。本类信息计分上限为30分。（五）被系统内信息载体采用的问题类信息，加倍计分。第九条各行每月至少向市行报送2篇信息，每季至少向市行报送2篇简报，每少报一篇信息扣2分，每少报一篇简报扣5分。未按照市分行下发的信息上报专用模板报送信息的，每次扣分。第十条具有积极影响的信息，被市分行领导批示的，每篇加5分；被省分行领导批示的，每篇加10分；被县级党政领导批示的，每篇加5分；被市委、市政府领导批示的，每篇加10分。重复批示，累计计分。第四章宣传工作考核6/16第十一条宣传工作考核计分标准为（一）被人民日报、新华社、中央电视台、金融时报、农民日报、经济日报等中央媒体采用的稿件在500字以上的，每篇计20分；500字以下的，每篇计15分。（二）被粮油市场报（农发行专版）、新华日报、总行网站采用的宣传稿件在500字以上的，每篇计10分；500字以下的，每篇计7分。（三）被地市级党报采用的稿件在500字以上的，每篇计5分；500字以下的，每篇计3分，计分上限为30分。（四）被省级以上电视台播发的稿件每篇计5分，被省级以上电台播发的稿件每篇计3分，被地市级电视台播发的稿件每篇计3分，被地市级电台播发的稿件每篇计2分。本类宣传稿件计分上限为30分。（五）短信息和图片宣传无农发行字样的不得分。第十二条违反宣传纪律，每次扣20分；宣传造成负面影响的扣50分。第五章调研工作考核第十三条调研工作考核计分标准为（一）被农业发展与金融、内部决策参考、粮油市场报（农发行专版）采用的调研文章，每篇计157/16分。（二）被省分行调研与参考采用的文章每篇计6分。（三）被市分行工作简报采用的文章每篇计3分。（四）被经济日报、金融时报、中国金融、金融研究采用的调研稿件每篇计15分。被现代金融、金融纵横采用的稿件每篇计5分。本类调研报告计分上限为50分。第十四条各行全年上报市分行办公室的调研报告不少于2篇，篇幅不少于4000字，每少一篇扣8分。未按时完成市分行办公室布置的调研课题任务的，每次扣10分。第十五条重复录用稿件，每篇按最高分值计分。内部组稿和集刊发行、商业性质用稿不计分。调研文章在1000字以下，折半计分。该项工作出现严重失误，造成失密或不良影响的，每篇扣50分。第十六条考核依据为录用刊物的原件或复印件，新闻单位的回单或汇款单，市分行相关检查记录。第六章队伍建设考核第十七条队伍建设考核计分标准为（一）人员配备。（20分）档案管理人员没有上岗8/16资格证书的扣10分。办公室人员，包括负责人、秘书、公文和档案管理人员发生岗位变动时，未及时填写办公室岗位人员变动情况备案表报市分行办公室备案的，每次扣5分。（二）培训活动。（20分）办公室每年组织部门人员开展岗位学习每月不少于1次，缺1次，扣2分；未开展学习的，此项不得分。第七章专项奖励第十八条专项奖励计分标准为（一）对承担市分行办公室组织的全省或片区条线会议、座谈会、培训活动的，每次加5分。（三）对圆满完成市分行办公室布置的调研任务的，每次加5分；办公室工作人员被市分行办公室短期抽调承担工作任务的，每人次加2分。（四）在市分行办公室组织的条线专项检查中名列前3名的，分别加8、6、4分。第八章附则第十九条本办法由市分行办公室负责解释。第二十条本办法自2016年1月1日起实施。2016年度银行办公室工作考核办法第一章总则第一条为进一步加强办公室条线基础管理，完善9/16办公室服务领导、服务基层、服务业务经营的各项职能，发挥好参谋助手作用，根据省分行有关规定，结合我行实际，特制定本办法。第二条考核内容基础工作、信息工作、宣传工作、调研工作、队伍建设。第三条考核计分考核实行积分制，单项得分分别乘以各自权重后相加得综合考核得分。每个部分分值及权重分别为基础工作满分100分，权重30；信息、宣传、调研工作得分上不封顶，每部分权重为20；队伍建设基本分40分，权重10，扣分以本项总分为限，扣完为止。第四条表彰奖励市分行将对各行办公室工作按季监测、按年考核，年度结束后，根据专项工作得分和总分排名情况，对先进单位进行表彰奖励。第五条各行办公室根据本考核办法对上年的工作情况进行自测评分，于每年1月10日前报送相应的证明材料，逾期不予受理。凡弄虚作假的，取消考评资格。第二章基础工作考核第六条基础工作考核计分标准为（一）按时上报全行半年、全年工作总结和办公室年度工作总结。（10分）全行半年工作总结（初稿）于6月10日前上报；全年工作总结和办公室工作总结（初稿）于12月10日前上10/16报（特殊情况临时通知除外）。迟报一次扣1分，漏报一次扣3分。（二）按时报送行长活动情况。（10分）行长活动情况报送时间为每周一的上午10时前（遇节假日顺延），报送内容必须具体明确。迟报或漏报一次扣分；内容过于简单的每次扣分。（三）组织和报送市分行办公室要求的各类文字材料，按期完成市分行办公室通知要求的工作事项。（10分）迟报文字材料的，每一次扣2分。漏报文字材料的，每一次扣4分。材料质量上达不到要求的，酌情每次扣12分。未按期完成通知事项的每一次扣2分。（四）工作计划。（10分）制定支部中心组年度学习计划和文明单位创建规划，有一个未制定或未抄报市行办公室的，每次扣3分。全年中心组学习日不少于12天，每少1天扣2分。（五）工作督办。（10分）没有对支委会、行务会、行长办公会议定事项及行领导批示的重要事项序时督办、按季通报的，每少一次扣分。（六）档案管理。（10分）年度结束后6个月内不能将文书档案整理归档的，扣5分；年度结束后3个月内不能将信贷档案移交综合档11/16案室的，扣3分；归档文件材料不按规定操作的，每次扣1分，归档文件材料不完整的，每少1份扣1分，归档期限有误的，每份扣分；没有“档案室基本情况年报”统计的，扣3分；档案鉴定、销毁手续不齐全的，每次扣1分。当年档案工作在省、市分行专项检查考核中未达标的扣5分，对检查发现问题未按规定要求和时限整改的，每项扣1分。（七）保密工作。（10分）每年12月20日前上报全行保密工作总结和泄露国家秘密事件年度统计表，未按时上报的每一项扣3分。未按要求建立各项保密工作制度的，扣2分。未成立保密工作委员会（领导小组）或人员变化未及时调整的扣2分，保密工作委员会（领导小组）没有召开保密工作会议对全年保密工作进行具体部署的扣2分，未开展保密工作检查或缺少检查记录的扣1分，未开展保密知识培训的扣1分。行章、支委公章（含电子印章）未做到专人保管、专柜放置的扣2分。使用公章未按授权进行登记的，每次扣分。密级文件未专夹专柜保管的扣1分，登记不完整，传递归档无记载的发现一次扣1分。发生机要密级文件丢失的，每件扣5分。发生失、泄密事件被有关部门通报的，本项不得分。（八）公文管理。（20分）12/16未实行电子公文管理岗“一岗双人”制度的，扣5分。各行通过电子公文系统报送的公文，发现一处不符合规定要求的扣1分。因办公室人员违规操作使电子公文传输系统发生故障，影响公文正常传输或致文件系统数据丢失的，一次扣5分。因未及时收文延误工作的，一次扣5分。公文质量有严重问题，被市分行办公室退文重新办理的，一次扣5分。（九）检查督导。（10分）按照总行下发的办公室综合检查督导方案（农发银办201665号）要求，每年上半年对本行办公室基础工作进行自查，并在6月20日前将自查情况上报市分行办公室。未按时上报的，扣5分。未开展检查或未将检查情况上报市分行办公室的，此项不得分。第七条考核依据为市分行日常检查记录各行上报的有关文件、材料及各种登记簿、登记表等。第三章信息工作考核第八条信息工作考核计分标准为（一）被总行农发行简报、农发行信息、农发行内参采用的稿件，每篇计10分；被信息摘报采用的稿件，每篇计5分。（二）被省分行工作简报、信息专报采用的稿件每篇计6分；被行务信息采用的信息，每篇计313/16分。（三）被市分行工作简报采用的稿件每篇计2分；被市分行信息快讯采用的，每篇计1分。（四）被中办、国办采用的信息每篇计10分；被省委、省政府办公厅、省委农工办、省政府金融办编发的信息刊物采用的信息每篇计6分；被市委、市政府办公室编发的信息刊物采用的每篇计3分。本类信息计分上限为30分。（五）被系统内信息载体采用的问题类信息，加倍计分。第九条各行每月至少向市行报送2篇信息，每季至少向市行报送2篇简报，每少报一篇信息扣2分，每少报一篇简报扣5分。未按照市分行下发的信息上报专用模板报送信息的，每次扣分。第十条具有积极影响的信息，被市分行领导批示的，每篇加5分；被省分行领导批示的，每篇加10分；被县级党政领导批示的，每篇加5分；被市委、市政府领导批示的，每篇加10分。重复批示，累计计分。第四章宣传工作考核第十一条宣传工作考核计分标准为（一）被人民日报、新华社、中央电视台、金融时报、农民日报、经济日报等中央媒体采用的稿14/16件在500字以上的，每篇计20分；500字以下的，每篇计15分。（二）被粮油市场报（农发行专版）、新华日报、总行网站采用的宣传稿件在500字以上的，每篇计10分；500字以下的，每篇计7分。（三）被地市级党报采用的稿件在500字以上的，每篇计5分；500字以下的，每篇计3分，计分上限为30分。（四）被省级以上电视台播发的稿件每篇计5分，被省级以上电台播发的稿件每篇计3分，被地市级电视台播发的稿件每篇计3分，被地市级电台播发的稿件每篇计2分。本类宣传稿件计分上限为30分。（五）短信息和图片宣传无农发行字样的不得分。第十二条违反宣传纪律，每次扣20分；宣传造成负面影响的扣50分。第五章调研工作考核第十三条调研工作考核计分标准为（一）被农业发展与金融、内部决策参考、粮油市场报（农发行专版）采用的调研文章，每篇计15分。（二）被省分行调研与参考采用的文章每篇计6分。15/16（三）被市分行工作简报采用的文章每篇计3分