组织人事劳动局工作总结

1/9组织人事劳动局工作总结我局在开发区两委的正确领导和上级主管部门的大力支持下，全局上下齐心协力、自我加压、攻坚克难，社会保险、促进就业、劳动者维权、人事档案管理、干部管理等工作全面推进，高质量完成了各项目标任务。工作总结一、重点工作不放松，社会保障体系趋于完善社会保险一直是我局的一项重点工作，在全局干部职工的共同努力下，实现了社保扩面、基金征缴和支付的平稳、安全。一养老保险实现无缝隙覆盖。城乡居民养老保险经过一年的运行已经与企业基本养老保险和机关事业养老保险实现了我区社会养老保险的全覆盖，所有机关事业、企业单位职工和城乡居民都拥有了缴纳和领取养老保险权利。截至2016年12月底我区城乡居民参保缴费达到5516人，享受养老金待遇2125人企业基本养老保险参保缴费5329人，领取养老金待遇279人机关事业养老保险参保缴费390人，领取离退休待遇93人。二顺利完成社保基金审计工作。2016年3月至5月，按照党中央、国务院部署，审计署实施了全国社会保障资2/9金审计，范围广、力度大，涉及社会保障资金种类之多，为社会保障审计史上的首次。我局对此项工作高度重视，第一时间成立了以局“一把手”为组长的领导小组，局领导统一调度、业务人员协调联动，全力配合省市审计小组完成了企业养老、机关养老、工伤保险、失业保险4个险种11000多条基础信息电子数据上报等工作。经审计，我区社保资金监管措施得力，基金运行平稳，有效发挥了社会保障“助推器”、“减震器”、“稳定器”和“安全网”的作用，促进了社会的和谐稳定。三社保扩面任务圆满完成。我局在坚持做好社保宣传、劳动监察等工作的前提下，继续发挥劳动用工备案优势，促进各险种扩面工作的开展。2016年，用工备案企业139家，新增备案2629人，解除劳动合同1114人。截至12月底，我区企业基本养老保险新增扩面1235人、完成市局下达全年目标任务的失业保险覆盖面达到3291人，新增参保1451人工伤保险覆盖为7610人其中农民工3320人，完成市局下达全年覆盖面任务的110。四社保基金收支平稳有序。2016年各项社保收入持续增长，全年共收缴保险费万元，其中企业养老万元完成市局下达任务的122，机关事业养老万元，失业保险万元完成市局下达任务的，工伤保险万元完成市局下达任务的1062016年及时、足额发放社保基金万元，其3/9中发放企业基本养老金万元，机关事业养老金万元，核发失业保险金元，支付工伤保险待遇万元。2016年度我区社保基金积累总额为万元。另外，由XX区代管的城乡居民养老保险发放养老金万元。我区各项社保基金按时足额发放率达到100，有力保障了社会的和谐、稳定。五社会保障卡发放顺利。随着社会保障制度的完善，信息化程度的不断提高，“五险合一”的集医保结算、信息查询、银行金融等功能为一体的社会保障卡投入使用已成为趋势所在。按照规定我局及时组织填写、上报社保卡信息材料，并于12月份完成开发区社保卡发放工作。二、坚持人才战略，落实人才和劳动力就业政策人才是企业发展的源泉，2016年我们以摸清全区农村劳动力和人才储备等工作为重点，加快促进就业工作的开展。一加班加点完成劳动力统计。组织麻森乡政府、农村办事处、北方工业园区包村干部牺牲休息时间，起早贪黑走村串户统计农村劳动力情况，为农村劳动力工作更好开展奠定基础。经统计到2016年底，我区95个农村武邑冀衡工业园未上报有劳动力21378人，其中未就业16468人，就地转移4251人，劳务输出659人。二做好高校毕业生实名调查。为动态掌握区内高校毕业生的就业状况和就业意向，我局于11月上旬开始启动高4/9校毕业生实名调查工作，用了不到10天的时间通过进村楼入户召集座谈、电话联系、信函通知等形式对我区164名2016届离校未就业高校毕业生进行调查摸底，并建立起专门档案，为高校毕业生就业工作提供科学、详尽、动态的信息支持，从而提高我区就业服务工作的针对性和实效性。三借招聘会助企业招聘人才。充分利用省、市人才招聘会，积极组织英利、宁强、汉盛等多家企业参加，在2016年的各次招聘会上我区企业共提供了行政管理、机械、自动化等岗位近2000个，通过招聘会初步达成就业意向800多人次。由于我局组织得力、成果显著，被市局授予优秀组织奖。四为失业人员提供全方位服务。为使我区下岗失业人员充分享受相关就业扶持和公共就业服务等优惠政策，我局2016年为区内下岗失业职工办理就业失业登记证56本，使这些下岗失业职工可以有效享受再就业优惠政策，从而提高了再就业率。另外，为区内“4050”人员办理认定审批73人次，理顺了下岗失业人员办理社保缴纳的手续。三、借助劳动执法，维护劳资双方合法权益维护企业和职工合法权益是维护社会稳定的一项基础工作，我们通过开展劳动保障“两网化”工作，并借助劳动监察、劳动仲裁等方式，努力促进劳动关系和谐、稳定。5/9一做好摸底调查，认真开展“两网化”工作。社会保障监察“两网化”是利用现代网络和计算机技术，整合劳动保障信息系统，建立数据比对、动态监督、统一受理、预警预测等主要功能，使劳动保障监察工作实现网格化、网络化管理的新模式。为使该项工作在我区落到实处，我局业务人员通过深入企业调查，采集单位和职工基本情况、劳动合同、社会保险参保等相关信息，到12月底我们已经完成开发区网格划分和70多家企业及3000多名职工信息采集、录入工作，为接下来“两网化”工作顺利开展奠定了基础。二执法监督检查，规范企业用工行为。一是专项检查与日常监察配合，检查用人单位100家，涉及职工7000多人二是受理投诉举报20件，涉及劳动者84人，通过调解、执法，共为劳动者追回拖欠工资万元。通过这些工作的开展，进一步规范了企业经营者行为，维护了劳动者的合法权益。三坚持调解先行，保护劳动者合法权益。对劳动争议案件，我们坚持调解为主，处理、仲裁为辅的工作方法，尽全力将矛盾化解在源头，最大限度保护劳动者的合法权益。2016年我局处理劳动仲裁案件15起，其中调解完成结案12起、开庭仲裁3起，帮助申诉人员追回工资26/9万多元调查区内发生工伤致残案件7起，使因公致残职工及时获得赔偿65万元。四、管理待遇跟进、提高队伍整体战斗力2016年，我们坚持通过强化干部考核、加强组织工作、及时调整待遇等方式，提高我区干部职工队伍的素质和整体战斗力。一形式各异开展各项考核工作。积极主动配合市委组织部完成对我区领导班子考核通过测评打分，完成对各职能部门的年度考核工作，评选出优秀单位4个，良好单位15个联合监察局对部门领导进行全面考核，依据测评考核分值评选出优秀干部10名同时依据部门考核情况评选出先进工作者122人。二认真做好各项组织工作。一是按照市委组织部有关精神，组织了“让党性在执政中展现”征文及演讲比赛，收集优秀征文12篇，演讲稿1篇，王立军、刘月顺等4名同志获得市委组织部颁发的三等奖二是认真做好39名村官管理工作，完成合同签订，年度考核、解续聘等工作三是开展了以“一迎双争”为主题，深化“讲党性、重品行、做表率”活动，撰写并组织全局干部职工学习了“讲党性、重品行、做表率”、永葆共产党人本色党课讲稿四是组织处级、科级干部进行“十八大”精神学习培训及外出参观60人次。因工作实绩突出，我局获得全市组织系统先7/9进集体称号。三加强专业技术人员管理服务工作。一是按照市局职称换证工作统一安排，完成初级98人、中级107人和副高3人职称数据的整理和录入职称信息库工作，并将全部208人职称证打印并发放到每个人手中完成高级职称1人、中级职称2人申报、审核工作完成技师4人、高级工2人发证和资料归档工作，并完成3人技师资料审核、申报工作。二是积极为区内企业搞好服务，2016年为企业办理初聘33人。四按照规定做好工资福利工作。根据我区绩效工资实施办法，对学校189人绩效工资进行调整，补发工资万元根据年度考核结果，为429人调整了薪级工资，并补发工资万元按照规定及时调整因公伤残人员的伤残保健金、离休教师护理费和遗属补助对16名工勤人员及73名聘用人员工资进行了调整完成班店卫生院9人工资审批手续为517名机关事业人员预发年终一次性奖金万元。通过以上措施的实施，极大地调动了干部职工的积极性。五认认真真做好档案审核工作。按照市委组织部统一要求，对开发区809卷干部档案进行细致核查，对档案中存在的问题逐人逐卷进行登记，并录入相关信息系统，上报市委组织部。另外，对麻森乡政府及北方工业园区划转人员787份人事档案进行接收审核，在逐人逐卷审核的基8/9础上填写了干部信息，并对档案中缺失材料进行补充登记。2016年工作谋划进入2016年，我局将坚持以贯彻落实“十八大”精神为指导，以服务工业新区发展为主线，重点做好人才就业、社会保障和劳动者维权等工作，努力开创我局各项工作新局面。一、抓住发展机遇，提高就业工作质量2016年我们要抓住三区整合，工业新区经济迅速发展的机遇，把人才工作的重点由单纯引进向人才整体开发转变。首先，通过定期走访、信息反馈、上门服务等方式，及时掌握企业对人才的需求，利用举办人才交流洽谈会、发布用人信息等方式，吸引高层次人才。另外，积极与上级部门协调，启动工业新区人才培训平台，为区内失地农民和再就业人员进行阳光培训、技能培训和创业培训，使之掌握一门专业技能，从而提高此类人员的整体素质，从而更好地开展促进就业工作。二、突出工作重点，提高社会保障水平按照十八大提出的“全覆盖、保基本、多层次、可持续”方针，加快我区覆盖城乡的社会保障网络建设。一是以非公有制经济组织、农民工等流动性强的人员为重点，把企业基本养老保险与城乡居民养老保险相结合，采取有9/9效措施，在实现无缝对接的前提下，提高养老保险参保率另外，加强政策宣传和引导，全面提高失业保险、工伤保险、医疗保险