学生会的工作创新

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5学生会的工作创新学生会的工作创新学生会是学校学生管理工作体系中不可或缺的组成部分,她扮演着学校与学生交流的重要角色,是桥梁、更是媒介。如何管理好、组织好、发挥好应有的作用,突出榜样、示范效应是诸多学生管理部门一直思考研究的课题。学生会管理工作应立足于在严谨的制度下,选拔出真正有能力、有思想、有闯劲、能创新的学生会干部,带领所有学生会成员共同推动学校在学术、文艺、体育、宣传等方面的协调发展,引导大学生学会学习、学会做人、学会拼搏、学会创新。同时,更要注重与学生之间的沟通与交流,让学生会真正成为“为学生服务”的组织,让大学校园真正成为学生的“知识与精神家园”。一、健全学生会规章制度,完善管理体制。科学有效的运行机制,对于推动学生会工作健康有序的发展至关重要。任何组织的长远发展都需要一个健全的组织机制,都需要一套井然有序的规章制度,都需要一个明确具体的目标规划。要充分发挥学生会组织在学校管理工作中的作用,使学生会的各项工作得以落实。必须建立、健全学生会组织的各项规章制度,完善学生会管理制度。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/51建立健全学生会组织的各项规章制度高校应根据自身的特点完善各自学生会章程,指导学生会组织活动,细化学生会工作条例、学生会干部职责等规章制度,进一步完善关于学生会职责和任务方面的规定,同时必须建立严格透明的学生会财务管理制度。近年来,学生会不断加强与校外企业的联系,获取商业赞助,极大支持了学生会校园活动工作,但同时因商业赞助的用途,产生了很大的争议,也确实存在过一些问题,笔者在近几年的学生会管理工作中总结出,建立学生会商业赞助管理制度,并同时加大监督力度,通过这两项措施,规范了学生会与校外企业的联系,充分利用校外资源。随着形势的不断变化,高校应不断对学生会的规章制度进行增补和修改,以促进学生会工作顺利进行。2完善学生会管理制度学生会管理工作中要积极引入考核评价机制,发挥考核评价机制的杠杆作用,激发学生会成员的工作热情,最大限度地调动其工作积极性、主动性和创造性。通过制定相关的制度如学生会成员考核办法、学生会干部管理条例等等,监督学生会成员的工作情况,落实学生会例会的考勤精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5制度、民主评议制度,实行分级考核制度,即学生会主席主席团成员各部部长干事,由上级对下一级分级考核的办法,同时把学生会成员考核评定与个人综合测评相挂钩,通过这些措施极大的调动学生会成员的工作热情,提高学生会的工作效率。3注重在学生会组织管理中引入弹性原则弹性是指“一个组织的部门结构、人员的数量,人员的职责与职位都是可以变动的。”1学生会机构的设立和干部的任命工作都要打破常规,实行弹性原则。要根据实际工作需要对学生会的机构部门和干部人数做合理的增减,对那些工作量大的部门可以考虑增加干部人数,而对那些工作量小的部门可以减少干部人数,甚至可以对这些部门进行合并、撤销。从而调动学生会成员工作的积极性与主动性,避免机构臃肿、人浮于事的局面。二、加大对学生会工作的支持力度,保障学生会各项工作顺利开展。加大对学生会的工作支持力度主要有两个主渠道一是政策支持,二是资金支持。学生会工作的开展,是在高校的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5党政领导下进行的,发挥学生会成员的积极性和创造性,高校在政策方面的支持起着决定性的作用,因此,只要是学生会开展的活动有利于促进学生健康发展倡导良好的校风、学风,高校应放宽有利于对学生会开展工作的相关政策,加大支持力度,确保学生会工作的顺利进行。其次,作为学生会指导老师的团委老师或辅导员老师,应全方面的指导、帮助学生会开展工作,学生会指导老师作为高校和学生会之间的直接连接者,有义务为学生会做好与高校各部门的协调工作,提供必要的和充分的条件,从而减少学生会工作阻力和障碍,提高学生会工作效率,调动学生会成员的积极性。在高校学生会的诸项工作中,组织校园文体科技活动是一项重要的工作,然而,许多高校学生会工作评价调研结果显示,广大学生对学生会组织的校园活动评价不高,究其原因,是因为活动筹划不合理、组织不到位等方面的原因,但在这当中,经费不足是一个重要原因,作为学生会的指导老师,要做一项活动,从氛围营造、细节处理到场地布置,都需要一定的费用,把每一项活动都做到最佳筹划方案的要求,经费是不足的。经费问题,往往是直接制约学生会活动举办的效果的主要因素。要做到高校所提倡的做校园精品活动