煤矿关于公推公选部分副科级领导干部的实施意见

1/4煤矿关于公推公选部分副科级领导干部的实施意见为推进干部人事制度改革，进一步完善公开、竞争择优的用人机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，根据我矿领导班子建议和实际工作需要，经矿党委决定在全矿范围内公推公选5名副科级领导职务拟任人员。一、公推公选的原则1、德才兼备、任人唯贤、注重实绩；2、公开、平等、竞争、择优；3、群众参与、群众公认；4、集中制。二、公开选拔职位和人数文秘部落（一）职位某某某井分管机电副井长1名；机电工区分管运转副区长2名；机电工区分管电力副区长1名；机电工区分管综采副区长1名；综采工区分管机电副队长1名。（三）、选拔范围1、机电工区副区长拟任人选在全矿机电工区现任班长、车间主任、专业技术人员、机电部室技术人员、机关部室有关管理岗位人员中产生，或曾经从事过所要选拔职位工作，有这方面管理阅历的现任班长、车间主任、专业技术人员机关部室有关管理岗位人员中间产生。2、综采副队长拟任人选在全矿综采工区、机电工区现任班长、车间主任、专业技术人员、机电部室技术人员、机关部室有关管理岗位人员中产生，或曾经从事过所要选拔职位工作，有这方面管理阅历的现任班长、车间主任、专业技术人员机关部室有关管理岗位人员中间2/4产生。3、副井长拟任人选在全矿机电、运搬、皮带系统行政主管及机关部室相关管理岗位科级干部中产生。三、条件、资格和岗位要求在上述选拔范围内，凡是符合党政领导干部选拔任用工作条例第六条规定的基本条件，具备下列资格和任职岗位具体要求者均可以报名。（一）副科区级领导干部职位1、工龄五年以上矿龄。2、职务任班长、车间主任、专业技术职务2年以上（含2年）。3、学历具有国家承认的中专学历（含中专），现任班长5年以上，被作为矿后备干部培养者，学历可以适当放宽至高中。4、年龄1962年1月1日以后出生。5、身体健康。6、熟悉所选拔职位业务，有响应的岗位工作经历，具备相应的专业知识，有一定的管理能力、组织协调能力和管理工作经验。（二）副井级领导干部职位1、学历大学专科以上。2、职称助理工程师以上。3、年龄1962年1月1日以后出生。4、熟悉所选拔职位业务，有响应的岗位工作经历，具备相应的专业知识，有较好的管理能力、组织协调能力和丰富管理工作经验。5、职务担任科级领导干部三年以上。6、身体健康。四、公推公选的程序1、发布公告在全矿范围内发布公告，公布公推公选的职位、条件、基本程序等。2、个人报名（1）报名时间2016年11月日11月日。（2）报名地点政工部组织办公室（3）报3/4名所需材料身份证原件及复印件1份；学历毕业证书原件及复印件1份；专业技术资格证书和聘书原件及复印件1份；单位证明（需加盖党支部公章及党支部书记签字），以及其他能证明自身能力、资历、业绩的资料；近期2寸免冠照片1张。（4）每人限报1个职位。3、资格审查矿公推公选领导小组对报名人员进行资格审查并公示，确定产生人选，合格者进入推荐。4、推荐（1）第一轮推荐在参选者所在单位召开全体职工会议或党员、职工代表、班组长以上管理人员会议（参加推荐的人数不得低于所在单位总人数的60），对本单位报名参选者进行推荐（本单位报名人数较多的，最多只能推荐3名），按照得票数由高到低取足名额，但赞成票低于50的不得入选。（2）第二轮推荐由专业技术人员代表、各级领导干部代表参加推荐，按照13比例，根据得票数由高到低确定参加面试的名单。5、面试答辩和测验面试采取当场答题，情景模拟测试、现场答辩等形式，对应试者的基本素质、应变能力、表达能力、专业工作水平、实际工作经验等进行考核。矿成立面试评审小组，进行具体面试评审，考评者将根据选手情况，独立评分；同时，组织有关单位领导、专业技术人员、职工代表，旁听面试并进行现场测评。选手积分比例为面试答辩占70，测评占30。6、组织考察根据面试答辩和现4/4场测评的积分成绩由高到低，按照公推公选职位12的比例依次确定组织考察对象。矿将组成考察组对考察人选的德才表现、专业水平、工作实绩、群众公认程度进行全面考察。7、决定任用差额考察结束后，根据对考察人选的考察情况，矿党委集体研究，确定聘用人员，并予以公示。8、办理试用手续公示结束后，经矿党委研究，按照干部管理程序决定任用人选，并在全矿范围内公示。任用人员上岗前，由政工部根据岗位需要进行岗前培训，任用人员试用期半年，聘用人员与矿签定试用协议，试用期间享受同岗位待遇，试用期满后经考察胜任者，办理正式聘任手