街道落实村干部待遇典型材料

1/4街道落实村干部待遇典型材料完善和落实村干部待遇，关系到农村基层组织建设和农村社会的稳定，是解决党在农村各项方针政策的贯彻落实、激发和调动村干部工作积极性的基本保障。王府街道现有84个村、18个社区，共有村（社区）两委干部160人，其中支部书记96人。今年以来，王府街道认真贯彻上级关于村干部“一定三有”政策及有关文件精神，立足实际，积极探索，结合街道科学发展绩效考核办法充分调动了村干部干事创业的积极性，广大村干部的精神面貌焕然一新。一、主要做法一是严格核定职数。从严控制享受固定补贴的村干部统发职数，以2016年年终各村户籍人口数为依据，500人以下的村不能多于2职，500人以上（含500人）的村不能多于3职。经核定，王府街道统发1职的村为2个，统发2职的村为48个，统发3职的村为52个。统发职数为256人，其中党组织书记96人，其他村干部160人。二是提高补贴标准。提高村干部的岗位补贴，村党组织书记岗位补贴总体上按2016年全市农民人均纯收入的倍确定（即平均1100元/月、人），其他纳入统发范围村干部2/4的岗位补贴按村党支部书记岗位补贴的70确定（即平均770元/月、人）。三是每月量化考核。严格按照街道印发的2016年度农村科学发展绩效考核办法和2016年度社区科学发展绩效考核办法、信访工作考核办法、计划生育工作奖惩考核办法等有关规定，对村级工作每月进行一次量化考核，将村干部岗位补贴与村级工作相挂钩，按照奖优罚劣，多劳多得，上不封顶。一是由各科室负责人对上月各项常规性任务、阶段性任务进行打分，结合加、减分项，最后由办公室统一汇总后报至经管站。二是由经管站将辖区各村所得分数进行汇总得出总分，将各村支部书记应发补贴总额除以考评总得分，得出每分所对应的补贴金额数，各村所得分与每分补贴金额数相乘得出该村支部书记当补贴金额（即村党组织书记当月岗位补贴（当月辖区各村党组织书记应发岗位补贴总额当月辖区各村所得总分）村当月所得分数）。其他村干部岗位补贴参照当月本村党组织书记所发岗位补贴70的比例计算得出。三是由经管站将支部书记实发工资额统一上报，村其他干部由街道财政所统一发放，按照一人一卡的原则，每月发放。二、基本成效一是激发村干部工作的积极性。提高村干部待遇，激发了村干部干事创业、奉献农村的热情，各级村干部带领3/4群众发展特色产业、兴建基础设施、建设新农村的劲头十足、措施得力、成效显著，涌现出了诸如王家崖村支部书记王德玉扎根山区大搞绿化，井塘村支部书记吴道光带头发展生态特色旅游，郄圈村设立“党员惠民基金”解决村里难题，史店村建立“爱心馒头房”免费为老人和儿童发放热馒头等一批批干事创业的好干部。二是干群关系进一步密切。村干部待遇制度的完善，使村干部报酬发放工作正规化、制度化、科学化，不仅减少了群众对村集体资金的意见或非议，还解除了村干部的后顾之忧。村干部工作作风进一步得到转变，为群众办好事、干实事的责任心不断增强，通过实实在在的创业、干事，让广大群众得到了更多的实惠，基层党群、干群关系进一步融洽。三是村级集体经济快速发展。村干部待遇的不断提高，为村干部干事创业注入了强劲动力。各级村干部充分利用山区资源优势，带领群众大力发展以有机果品、有机旱作蔬菜种植和有机畜牧养殖为主的有机循环农业。积极调整产业结构，走一村一品的产业化发展路子，着力抓好农民专业合作社的规范提升，引领村集体经济不断壮大。三、几点启示一是必须与工作考核挂钩。只有把干部工资待遇与工作考核结果挂钩，才能充分调动干部工作的积极性，以4/42016年七月份为例，辖区村支部书记最高工资1164元，最低工资为仅有357元，最低和最高差距达到807元，真正拉开了差距，分出了档次，形成了“人人争先进、后进赶先进、先进更先进”的工作氛围。二是加强村干部的培训。村干部素质很大程度上影响了村的发展水平，加强村干部培训，可以使村干部感受到上级党委、政府对基层干部的重视和关怀，激发他们的荣誉感和积极性。广大村干部自我加压、主动进位，不断提升村干部素质和业务能力，增强为民服务的水平，增强了村班子的整体合力。三是严格管理村级支出。全面推行“四议两公开一监督”，严格落实党务、村务、财务公开