检验检疫局工会2016年工作总结

1/6检验检疫局工会2016年工作总结2016年，在局党组和区总工会的领导、关心支持下，我局工会认真学习党的十七届四中全会精神，积极创建学习型组织，弘扬大质检文化，树立主人翁意识，通过加强“融合、整合、联合”，努力形成“合心、合力、合作”的局面。在全体干部职工的大力支持、齐心协力的配合下，按照年初工作计划，结合检验检疫工作实际，在做好机关职工的思想教育活动的同时，进一步丰富职工文化生活，调动群众的积极性和创造性，充分发挥了工会这一群团组织的应有作用。一、加强基层工会建设，切实提高服务水平加强基层民主建设，召开职工会员代表大会。一年来，局工会进一步加强基层民主建设，不断增强服务意识，改进工会工作方式方法，健全完善工会会务公开、会员代表大会、民主评议工会干部等工作机制，让会员能积极参与单位民主管理，努力实现好、维护好、发展好广大会员的民主权利。局工会组织筹划并在今年4月17日召开某某局工会第五届会员代表大会，会上听取了2016年度工会工作报告、工会财务工作报告以及经费审查工作报告等三份工作报告，对会员代表提出的有关建议、提案予以逐2/6条讨论，同时选举产生了新一届工会委员、经审委员和会员代表，局长、纪检组长及某某区工会主席、主任等领导亲自对20名2016年度工会积极分子进行表彰并颁发证书。同年7月，召开某某检验检疫局第三届女职工委员会换届选举，选举等同志为某某检验检疫局工会第三届女职工委员会委员。加强会员组织管理，切实做好职工维权工作。局工会下设8个工会小组，所有工会干部均为兼职，至2016年11月初，我局共有工会会员270名，男女职工会员分别为188名和82名，总体上比去年年底增加8名，其中增加新进会员24名，调离或辞职会员16名。为保证所有进局在编人员和局相关部门管理的合同工加入工会组织，于2016年9月对新进人员进行审编入册，将新进人员吸收到工会组织，我们核对了人事部门和外聘人员管理部门提供的人员名册，并做好新进人员的会员证，整理好档案，确保全体职工加入我局工会组织，享受民主参与管理的权利，增加活动参与面。我局工会切实维护职工合法权益，积极履行新劳动合同法的相关要求，坚持严格按照相关规定与外聘人员签订劳动合同，并及时办理养老、失业、医疗工伤、生育等保险，努力构建和谐劳动关系，实现单位发展和维护3/6职工利益互利双赢。继续开展创建活动，有声有色发挥示范作用。职工不仅是我局完成检验检疫工作的主力军，还是全局实施“走在前列、争创一流”战略、实践“文化建设”、“文明单位”创建工作的主力军。目前我局有一个省级巾帼文明岗办事处；四个市级巾帼文明岗，分别是办、科、和科。今年4月，科被某某区总工会授予“工人先锋号”荣誉称号，被市委、市政府授予“XX2016年市劳动模范集体”称号。二、以人为本，教育与关爱并行以创建学习型组织为契机，加强干部职工学习教育，提升检验检疫人综合素质。2016年我局积极创建学习型组织，争做学习型职工。全局教育培训一盘棋，由人事科统抓培训教育工作，各部门协同配合，通过利用各种教育培训资源，举办形式多样、内容丰富的学习活动，从而扎实推进职工素质工程，努力造就一支知识型、技能型、创造型的高素质的干部职工队伍。结合创建学习型组织的工作部署，今年同人事科联合举办了知识大讲堂系列活动，邀请来讲座的有企业家、港务部门、政府人员、系统内知识管理专家、大学教授等，内容涉及强港工程、企业变革、转型升级、知识管理以及核心价值体系等，为广大干部职工送上一场知识盛宴。通4/6过知识大讲堂这一平台，进一步激发了干部职工学习工作的激情，激发领导干部从更高的层次思考问题、更宽的视野看待问题，在新的形势下，更好地找准检验检疫工作与服务企业、服务社会经济发展的切入点。今年110月，全局参加各类培训793人次，其中参加局主办的各类培训班182人次；参加国家局和其他各类机构培训56人次；自办培训班9期，参加培训160人次；举办专题讲座5期，参与人数265人次；面向社会举办的培训班1期，培训130人次；通过各类岗位资格考试的51人次。学历教育取得高一级文凭的1人，在读5人。培训总费用18万余元。坚持开展“关怀走访”活动，将关爱带给身边的同事。局工会的“关怀走访”活动开展已有数年，多次开展“两节”“送温暖”、“育才关怀”、“送清凉”等帮扶活动，在认真调查摸底的基础上，建立困难职工档案，做好生活救助、大病救助等工作，实现送温暖工作的经常化、社会化、制度化。一年来，工会对产婴女职工、住院生病职工及退休老职工等慰访活动共计33人次；发放生日贺卡及蛋糕267人次；办理职工住院医疗保险268人次；“六一”节慰问全局十四周岁以下职工子女108人次；“三八”妇女节期间组织全局女职工分三批赴等地旅游活动，共计5/686人次；下半年工会组织职工赴等地疗养，共计四批48人次。局工会始终坚持关心身边的干部职工，注意倾听职工呼声，反映职工意愿，多做化解矛盾、稳定人心的工作，为职工及时送去工会组织的温暖和关爱，努力把工会组织建设成职工信赖的职工之家，为建设和谐机关、和谐社会发挥应有作用。三、科技创新积极探索物流监管新模式。一是深入推进电子放行、卫生处理前置、外堆场物流监管系统三大检港信息化合作项目。强化“物流监管链条”理念，力求宏观掌控、全程监管，实现了进口货物全面实施卫生前置处理、港区闸口监管放行模式优化、物流监管链条清晰可控、全方位提供信息服务等四个方面的成效。二是首次将海关监管超期箱纳入监管范围，填补监管空白，提出了“控制两个节点，通过两次申报，实现箱货全面监管”的思路和建议，得到总局的高度重视，进一步深化了“进口全申报”工作机制，提升了检验检疫的口岸地位和话语权。三是探索进境空箱闭环监管模式，与港务部门就空箱布控查验、重箱和空箱拖卡分道行驶、电子放行核销等后续课题进行了有效沟通，并计划于12月份在三期码头试行空箱24小时闭环查验模式。6/6优化口岸通检模式。一是探索进口货物前置查验新模式。采取预申报方式将货物报检环节提前至船舶靠港之前，将查验指令发送环节提前至码头卸船作业之前，查验箱可在卸船节点上实施筛选和分流；通过两个环节的提前，经前置卫生处理的查验箱可直接卸至定点查验场地，至少可减少移箱作业两次，港区作业和查验放行的效率大幅提升。二是推行集装箱适载检验新模式。利用适载检验监管系统确认、保存和追溯原始记录，及时将预检结果通过网络发送至代理、港务等部门，避免企业来回奔波，为下阶段集装箱适载检验全面实现“无纸化