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文档简介
1/3劳动合同补充协议经双方平等自愿，协商一致达成以下补充协议条款1、乙方承诺在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、工作简历、婚姻及生育状况、体检证明等）真实无误。乙方承诺健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能正常工作。如乙方提供前述资料不真实或存在影响工作的健康状况，甲方可以随时解除与乙方的劳动关系，并不支付经济补偿金。2、甲方在以下情况可以调整乙方的工作岗位记工资报酬，但不低于当地政府规定的最低工资标准。乙方存在违反规章制度的行为，并未达到严重程度，甲方根据规章制度进行的降职、降工资或留用查看处罚的；乙方不能胜任工作，甲方对乙方进行调整工作岗位的；乙方患病或非因工负伤期间，不能从事原工作的，或在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方对其另行安排工作。在一个年度内，乙方经考核两次以上处于不合格状态或处团队未位的；3、劳动合同中约定的工资为乙方的基本工资，乙方领取的实际工资包括基本工资、根据乙方的工作业绩发放绩效奖、工龄奖、加班工资、津贴等，乙方同意的社保交费基数为元，乙方同意加班工资的计算基数为元。2/34、在签订劳动合同和协议时，乙方已仔细阅读了甲方现有的各项规章制度，乙方对规章制度内容没有异议并愿意遵守甲方的各项规章制度。5、以下行为属于严重违反规章制度的行为，甲方可以随时解除与乙方的劳动合同，并不支付经济补偿金在一年有效劳动合同期内，因违反规章制度被记过累计四次以上（含四次）或被处罚累计达二次以上（含二次）；无正常理由连续矿工时间超过天，或者一年（按合同年度计算）累计矿工时间超过天；未经甲方同意，在正常工作时间内为其它机构或个人提供服务而接受报酬的；因工作上的原因或态度问题被客户投诉三次以上；工作时消极怠工或与工作无关事情，经教育后不悔改的；在合同期内，有吸毒、斗殴、赌博等各种劣迹或有其它违反治安管理处罚条人条例行为的或被公安机关拘留的，被判刑、劳教的；私自利用公司经营、管理、财务、技术、客户等内部资料造成公司损失的或泄漏公司前述资料的；挑拨离间，散布流言蜚语，无事生非，有意制造上、下级之间、员工之间的矛盾，影响严重的；未经公司同意，从事第二职业的；3/3为了个人得到钱物，有收取、索要“回扣”行为的；与客户私作交易、行赌，未经允许为客户提供私人额外服务，收取费用的；在公司工作、生活场所所聚众闹事，煽动或参与殴斗事件，煽动或参与员工怠工、罢工的；损毁公司领导或公司声誉的；不服从上级指令及工作安排造成对上级管理权能影响或造成公司损失的；偷盗客户或员工钱物、捡拾客户或员工财务不上交，隐瞒并占有该钱物的；6、以下行为属于严重失职，营私舞弊行为，给甲方造成重大损害，甲方可随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金严重失职是指
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