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文档简介

1/4培训协议书甲方乙方身份证号码通讯地址联系电话为提高乙方的职业技能，体现以人为本、员工与公司共同发展的思想，帮助乙方实现职业生涯发展规划，经公司研究决定为乙方提供本次专业技能培训。根据劳动法、劳动合同法等有关法律法规，甲乙双方经协商一致，双方本着平等、资源的原则，签订如下协议一、培训性质本次培训属于专项技能培训，非一般职业技能和上岗培训。二、培训内容及费用详见华章公司员工进修审批表。三、乙方的责任与义务（一）乙方须在培训结束后一月内（如遇特殊情况可酌情顺延）向甲方提供培训有关成绩等方面的记录。（二）乙方完成培训后应回甲方工作，服务期为年，即从年月日起至年月日。如劳动合同期限届满而服务期尚未届满，自动延长至服务期届满。若因甲方内部变更，2/4需缩减劳动合同及服务期限，则以甲方变更为准。（三）乙方完成培训后，在本协议约定的服务期内，乙方不得以任何借口拒绝为甲方服务。（四）在培训期间，如乙方出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求取得毕业证书，因乙方原因中途退出培训或乙方提出与甲方解除劳动合同等情况的，此次培训所发生的一切费用均由乙方自己承担；培训过程中，甲方有权根据需要取消本次培训计划和本培训协议，所发生培训费用由甲方承担，双方之间仍按劳动合同履行各自的义务。四、违约责任（一）协议约定的服务期内，因下列原因导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应支付甲方违约金1甲方依据劳动合同法第39条解除劳动合同的；2因乙方个人原因导致劳动合同无法履行而解除劳动合同的；3乙方提出解除劳动合同的。（二）违约金的支付按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的，乙方须全额赔偿甲方支付的培训费用作为违约金；服务满一年不满二年的，乙方须赔偿甲方为乙方支付的3/4培训费用的60作为违约金；服务满二年不满三年的，乙方须赔偿甲方为乙方支付的培训费用的30作为违约金。（三）违约金的支付不免除乙方违法解除劳动合同应当承担的赔偿责任。五、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方本着友好协商的方式予以解决，若协商、调解不成或乙方不愿意协商、调解的，任何一方都有权向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他（一）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自双方签字盖章之日起生效。（二）若本协议与双方先前签订的劳动合同或其他相关协议有任何冲突之处，一律以本协议为准，相应变更劳动合同。（三）本协议中
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