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1/3深入开展创先争优活动简报XX县人事局认真开展谈心谈话活动根据中共XX县委深入开展创先争优活动领导小组办公室关于在创先争优活动中对科室站所干部开展谈心谈话活动的通知（富创办20168号）要求，XX县人事局把开展谈心谈话活动作为沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识的重要途径，通过开展“四谈”活动，推动我局创先争优活动深入开展，为确保学习实践活动第二阶段取得实效打牢基础。县人事局谈心谈话活动从2016年7月8日开始，到7月20日结束，县人事局局长、县编办主任牵头对公务员管理科、流动调配科、工资福利科科室负责人进行谈心谈话，各班子成员牵头对分管科室、中心干部职工分别进行谈心谈话，主要从五个方面着手一是与实际工作相结合，将人事人才和机构编制工作、人事部门自身建设工作和党建各项工作列入谈心谈话的重要内容，从加强队伍建设促进业务发展出发，激发了干部职工对人事编制工作再创新的热情，了解干部职工的思想动态和工作情况，分析查找干部职工思想和工作中存在的苗头性问题，做好疏导2/3工作，理顺情绪，并充分征求开展创先争优活动、促进科学发展等方面意见建议。在谈心中摆明观点、在交心中理清思路，使谈心谈话成为促进工作的有力推手，防止流于形式。二是与开展批评与自我批评相结合起来，要求干部职工在谈心谈话中，不回避矛盾，不推诿责任，从群众意见比较大、反映比较多的问题谈起，从单位存在的突出问题谈起，从自身存在的不足谈起。三是与边议边改相结合，对于谈心谈话中反映出的问题，做到即知即改，及时整改落实到位。四是与广泛征求群众意见相结合，通过发放征求意见函等方式，积极扩大征求意见范围，力求找准问题、挖深根源。通过与服务对象“零距离”的接触，收集和掌握了大量的“第一手”资料，梳理出有利于工作推进的意见建议，夯实工作基础。五是将谈心谈话内容真实反映在记录表上，对交谈内容做到逐项登记、逐项研究、逐项落实，做到“件件有着落、事事有回音”，受到干部职工的普遍欢迎。自活动开展以来，我局干部职工谈心谈话次数达22人次，提出综合性意见或建议6条，分别是1、进一步加强学习，提高政治理论水平；2、加强写作能力锻炼；3、进一步加大人事人才和机构编制宣传力度；4、加大信息报送力度；5、进一步加大人才培养力度；6、加强体育锻炼，提高全局健身水平。我局针对提出的意见或建议，进行认真总结分析，3/3紧扣“谈工作、谈纪律、谈思想、谈建议”的主题，着重引导全局职工进一步认清形势，统一思想，坚定信心，强化责任，在实践中奋发有为、建功立业；树立强烈的事业心和责任感，坚持高标准、严要求，公开承诺，履职尽责，开拓创新，争创佳绩，充分发挥先锋模范作用；立足本职岗位，认真查找不足，加强作风建设，进一步提升执行力和落实力，在推进发展、服务群众中展示能力、树立形象；加强党性修养，坚持正确的舆论导向，大力宣传人事人才和机构编制工作，进一步推动形成健康向上的良好舆论氛围。通过相互谈心谈话、交换看法、沟通思想，切实达到预期的目的。即促进县人事
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