-社会保险管理局xx年工作总结

1/9社会保险管理局XX年工作总结二00四年度工作总结XX年，我市机关事业单位养老保险工作在市委、市政府的高度重视下，在市劳动和社会保障局的正确领导和上级业务部门的精心指导下，我们紧紧围绕“抓住两头、突出中心、强化管理”的工作思路，以“抓参保、促征缴、严管理、稳支出”为工作主线，扎实开展各项工作，使各项工作取得了明显成效。现就一年来的工作情况总结如下一、目标任务完成情况1、基金核定工作全年共核定申报单位351家，核定缴费人员2768人，核定当年应缴养老保险费650万元，为上级下达核定任务650万元的100，核定准确率100。整理。2、基金征缴工作全年征缴养老保险费624万元，为上级下达征缴任务600万元的104。3、待遇审核、发放工作全年审批新增退休人员待遇26人，审批丧葬补助费5人；全年累计发放174名离退休人员基本养老金190万元，丧葬补助费万元。社会保险待遇支付确保了按时足额发放，社会化发放率100。4、离退休人员管理服务工作不断探索离退休人员社会化管理的新模式，成立了“安陆市机关事业单位离退休人员管理协会”，形成了以协会为龙头，对全市机关事业单位2/9离退休人员实行社区化管理服务的新格局；全年开展离退休人员健康状况调查700余人次，组织了象棋、钓鱼比赛，参赛人员150余人。5、基础管理工作按照养老保险基金运行业务流程，进一步明确了基金核定、基金征缴、缴费记录等业务岗位职责，规范了业务运行程序；初步建立起局内部业务网络，实现了业务微机化管理；加强个人账户管理，完成了参保人员建立个人账户基础工作，占应建个人账户人数的100。6、宣传报道工作全年在省、市两级刊物上刊登文章8篇，超额完成了孝感市下达的计划任务。二、主要作法一年来我们围绕抓住基金核定征缴、养老金发放两项职能，突出乡镇事业单位改革、离退休人员社会化管理服务、全员推聘三项中心工作，强化岗位职责管理、基金安全运营管理、信息化管理、内部建设管理等四项基础管理建设，从抓核定入手，力促征缴、严格管理、稳定支出，平稳推进各项工作。（一）抓重点求突破1、重抓核定，力促征缴。基金核定是养老保险各项工作的基础，规范核定缴费基数和应征养老保险费金额，直接关系到养老保险基金收支的平衡和积累，也直接关系到参3/9保人员的切身利益。本年度，我们把严格基金核定工作当作首要工作任务来抓，从指导参保单位申报参保人员缴费基数入手，严格以参保人员档案工资作为缴费基数，核定参保人员年度应缴养老保险费金额。对未按要求申报的单位，进行政策宣传、重新申报、强制申报等措施，确保了申报核定工作优质高效，使今年基金核定收入稳步攀升。全年核定应缴养老保险费650万元，为上级下达核定任务650万元的100。在此基础上我们强化基金征缴工作，主动履行征缴职责，积极协助地税部门做好基金征缴工作，全年征收养老保险费624万元，为上级下达核定任务600万元的104。2、规范实行社会化发放。社会化发放是保障参保人员待遇落实到位的有效方式，XX年，我们不断总结经验，巩固社会化发放成果，与财政、银行、邮局等部门进一步加强联系，不断提高养老保险金社会化发放工作质量，为全市机关事业单位离退休人员服好务。全年累计发放174名离退休人员基本养老金190万元，丧葬补助费万元。养老保险金按时足额实行社会化发放，确保了全市参保事业单位离退休人员待遇的及时到位。（二）突出中心保稳定1、有序推进乡镇事业单位养老保险配套改革工作。我市为全省乡镇事业单位改革的7个试点县市之一，根据市委、4/9市政府关于乡镇办事处综合配套改革的实施方案安排，从5月份起，我局组成工作专班，配合乡镇事业单位改革领导小组对全市15个乡镇143个事业单位的1564名人员进行了逐一的登记、测算，完成了安陆市乡镇改革养老保险成本核算。做到了基础数据详实，资金测算准确，为全市乡镇事业单位改革的全面推进，提供了详实的依据，同时根据湖北省试点县（市、区）乡镇事业单位基本养老保险实施意见（鄂政办发XX121号），我们起草了安陆市乡镇事业单位养老保险实施意见，目前全市乡镇事业单位养老保险配套改革工作有条不紊地开始实施。2、加快离退休人员社会化管理服务工作步伐。为做好我市参保单位离退休人员的管理服务工作，今年7月，我市成立了机关事业单位离退休人员管理协会，进一步加强了机关事业单位离退休人员管理服务网络建设，拓宽了管理服务职能，为全市参保单位离退休人员实行社会化管理服务打下了基础。目前共有会员单位31家，入会人员174人，全市机关事业单位参保离退休人员入会率达100。本年度，退管协会先后组织了象棋赛、钓鱼赛等有益于离退休人员身心健康的文体活动，协会的有效运转，产生了较好的社会效益。同时，我们把待遇稽核作为退管协会的工作之一，加强和离退休人员联系，采取电话联系与重点人员走访相结合，对年龄大、患有重大疾病的退休人员进行走访、慰5/9问，在关心离退休人员生活的前提下，有效的杜绝了冒领养老金现象。3、实行工作人员推聘，形成岗位竞争意识。“水不激不活，人不激不越”，为增强全局干部职工的岗位责任感，本年度我们着重加强了干部职工的素质建设，一是着重组织了全局干部职工业务理论学习，参加了8月份劳动和社会保障部组织的人员的素质考核，并将此次考核成绩与职工岗位挂钩，作到全员合格上岗。二是把考核与今年的人员推聘工作相结合，对全体干部职工实行聘任制，根据职工考核情况决定是否聘用。引入竞争机制，增强了职工的紧迫感、责任感，职工的工作积极性明显提高，主人公意识增强，工作水平不断提高，为做好本职工作打下了好的基础。（三）强化管理促发展1、加强岗位责任制管理。今年以来，我局按照社会保险业务运行流程重新调整岗位设置，进一步明确了核定、征收、缴费记录、待遇发放等业务环节的工作标准，规范了岗位职责，明确了业务衔接程序，形成运转高效、权责分明的岗位责任体系，有效避免了推诿扯皮、效率低下等问题的发生。2、形成高效安全的基金运营机制。一是严把基金核定关，采用政策宣传与强制执行等方式，严格按政策做好基金核6/9定工作，做到了养老保险基金“应核尽核”；二是力促基金征缴，做好养老保险费征缴工作是实现养老保险基金良性运转的前提和基础。本年度我们进一步解放思想，加强了协助基金征缴的工作力度。根据工作需要，把原来一个股室分解为基金核定、基金征集、缴费记录三个股室，在规范管理的同时，着重加强了配合地税部门做好基金征集工作力度，将全年的征缴任务分解到月，落实到人，逐月进行考核，有力的促进了基金征缴，做到了养老保险费“应收尽收”；三是规范基金支出，采取四个环节把关，即退管股审核待遇、分管领导签审意见、财务股校验、主要领导审批后支付，多环节的审核控制使基金的支出更规范，待遇支出审核和财务管理更趋科学化；四是严格基金管理，为确保职工“养命钱”的安全完整，我们严格执行社保基金财务制度，做好基金的计划、控制、核算，实行基金收支两条线管理，专款专用，确保基金的安全运行。3、积极推进业务信息化管理。一是加快业务管理信息化建设，按照“统筹规划、突出重点、分步实施、讲求实效”的原则，立足实际，全面加快计算机硬件和软件的建设。4月份完成了局内部网的架设、调试工作，实现各科室数据传递的网络互联。8月份社会保险统计软件成功上线运行，结束了长期以来人工统计费时费力，容易出错的弊端，实现统计运算的自动化、统计数据传输的网络化；二是不断7/9加大信息宣传的工作力度。我们根据市劳动保障局信息宣传工作的要求，将信息宣传工作的具体任务，分解到各股室，落实到人。全年共在省、市两级刊物上刊登文章8篇，有力的配合了我市机关事业单位养老保险的工作的顺利开展。4、完善内部管理。一是以创建文明单位活动为载体，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，掀起了崇尚先进、学习先进、争创先进的活动热潮，在学习社保系统劳动模范朱秀燕、人民好公仆周国知等先进人物事迹的过程中，全局每名干部职工结合自身工作实际写出2篇以上的心得体会文章，增强了全体干部职工的奉献精神和责任意识，取得了丰硕的学习成果。二是以班子建设为龙头，以教育培训为重点，以党风廉政建设为保证，强化干部素质建设。在班子建设上，不断加强领导班子思想、组织、作风和制度建设，建立健全了科学决策机制、工作责任机制、考核监督机制，领导班子的执政能力和领导水平不断提高，凝聚力和战斗力明显增强。在教育培训上，引导干部树立终身学习的理念，鼓励干部参加在职学习，开展了形式多样的业务学习和岗位练兵活动，干部职工的综合素质全面提升。在党风廉政建设上，实行领导干部党风廉政责任制，推行“六公开、六不准”制度。完善了财务管理、内部审计、大宗物品公开采购等制度，强化了监督机制，初步构8/9建了教育、制度、监督三者并重的预防腐败体系。三是强化档案管理工作。今年，我们以省档案管理一级标准为工作目标，把规范档案管理作为服务参保单位、深化机关建设的重要内容，设立了专门的档案室，配备了专职的档案管理人员，修订了档案管理制度、档案借阅制度，并对94年建局以来的各类文书档案、业务档案、会计档案进行了全面彻底的整理，按照时间、属类等属性对档案进行了详细的分类和整理，并编制索引，装订成卷，提高了档案的检索率和使用效率。通过以上措施，本年度我市机关事业单位养老保险工作水平较往年有了很大程度的提高，乡镇事业单位养老保险工作思路日见成熟，各项管理日趋完善，各项工作指标稳步落实。三、存在的问题及今后的打算一年来，我市机关事业单位养老保险工作圆满完成了各项工作指标，呈现良好的发展势头，在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在的一些问题一是基金征缴难的情况没有得到有效缓解，而且困难日益加大，完成下年度基金征集计划