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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3劳动合同没有到期劳动合同没有到期我是2003年5月份进入公司的，至今已经6年多了。2008年1月1日执行新劳动法，公司在当时和我签了2年期的合同，20091231到期。今天是2009820，假设公司没有提前1个月通知我解除合同的话，我应该得到哪些补偿/赔偿同事说工作5年3个月，补偿55个月均工资。没有提前1个月再补偿1个月均工资。一共可以得到65个月均工资补偿65350022750元。可还有同事说除此之外，还有。合同还有4个月才到期，这4个月应该按照3倍工资补偿，即再补12个月均工资12350042000元。最佳答案经济补偿金是按工作年限计算的,不是说合同还有多久到期还要算上的根据第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。楼主的经济补偿金分两段计算12003年5月到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月2从2008年1月1日开始到现在每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,支付一个月这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数3如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额4未如公解除合同的原因,如果违法解除合同,1,2项双精品文档2016全
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