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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3试用期内辞职不承担违约金案例介绍JACK是2002年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动合同，约定合同期为三年，从2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六个月为试用期。因富山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，于2002年9月份出资送JACK去参加就职培训，因此双方又签订了五年的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约定如JACK在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1万元。2002年11月6日，富山公司在讨论年终奖问题时，认为新员工为单位创造的效益不明显，当年不发给年终奖，第二年减半发放，从第三年起全额享受。JACK认为奖金应该与员工的个人业绩挂钩，而不应由工作年限决定，公司的规定不合理。11月11日JACK书面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。11月13日，富山公司书面通知他公司已经同意他辞职，人事部会依法为他办理退工等手续，但他应按约定交纳违约金1万元，被JACK拒绝。11月18日起富山公司多次致电、致信给JACK，要求他支付违约金，均遭拒绝。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/312月30日富山公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求JACK支付违约金1万元。JACK则认为他现在还在试用期内，解除合同无需支付违约金。仲裁委员会裁决劳动争议仲裁委员会认为，根据劳动法的有关规定，劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期的约定、服务期协议均合法、有效。JACK在试用期内依法享有的随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应被任意剥夺。根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。富山公司要求JACK支付违约金的法律依据不足。最后裁决对富山公司的申诉请求不予支持。富山公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼。人民法院判决精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3法院经查明以上事实后，认为劳动合同当事人双方的试用期约定合法、有效。双方约定设立试用期的，均享有在试用期内的法定权利。JACK在试用期内享有随时解除合同的权利是法定的权利，双方的服务期协议并不能限制JACK在试用期内享有的合同解除权。而且JACK辞职已经被富山公司同意，因此富山公司不应要求JACK支付违约金。最后判决驳回了富山公司的诉讼请求。律师评析诸绪律师事务所王洁律师JACK的试用期为六个月,但同时服务期五年中也包括这六个月。他前六个月试用期和服务期相重合。因为劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权,这是劳动法赋予的特权,用人单
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