山天中学绩效工资实施细则

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/12山天中学绩效工资实施细则山天中学绩效工资实施细则根据国家人保部、财政部、教育部关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见、上海市其它事业单位实施绩效工资的獐指导意见和若干具体问题处理办法以及长宁区教育系统其他事业单位绩效工资实施办法，为深入实践科学发展观，推进教师队伍建设，推进建立科学长效的分配激励机制，促进学校教育教学工作持续健康发展。学校以实施绩效工资为契机，按照优绩优酬、按劳分配的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持科学合理的原则，制定上海市山天中学绩效工资方案实施细则，具体内容如下一、绩效工资的实施对象2010年1月1日全体在编、在职、在岗经考核合格的教职工。待退休人员、外聘教师、长病假及特殊情况人员除外。二、绩效工资的资金国家财政全额拨款三、绩效工资总量的组成根据国家和市区相关文件精神，绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资由岗位津贴、工作量津精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/12贴组成，占绩效工资总量的60左右；奖励性绩效工资占绩效工资总量的40左右。四、绩效工资的分配方法（一）岗位津贴依据市人保局、市财政局分别按照专业技术、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准，根据教职工所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴，岗位津贴按月发放。（二）工作量津贴根据上海市教育委员会关于调整本市中小学教师周任课时数标准（试行）的通知，兼顾学校现阶段实际情况和规模，规定教职工实际工作量设定。教师工作量津贴设置专任教师课时津贴、班主任课时津贴、职务课时津贴等项目。根据区教育局核拨的学校工作量（课时）津贴总额，综合考虑教职工岗位工作量多少、责任大小及难易程度，按标准计算教职工的工作量（课时）津贴。专任教师工作量（课时）标准单价为32元，其它人员（二处职工）工作量（课时）标准单价为23元。兼职计算第一兼职按80计算；第二兼职按60计算；第三兼职按40计算。1专任教师月工作量津贴计算公式专任教师月工作量津贴任教周课时数学科系数32元职务工作量（课时）数32元精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/12各学科周课时标准学科语、数、外其他学科音、体、美节数101214各学科周课时系数学科语、数、外其他学科音、体、美、劳技、心理拓展课系数11专任教师工作量津贴说明1）专任教师工作量按实计算精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/12会考科目当学期系数为高考学科当学年系数为2）年级组长、班主任、青保教师职务工作量为每周7课时。3）其他职务工作量（课时）津贴标准教研组长（大等于14人）职务工作量为每周课时；（小于14人）为每周课时；备课组长职务工作量高考科目当学年为每周课时；会考科目当学期为每周1课时；其他年级与学科3人及以上为每周课时，3人以下为每周课时。体育教师早操、早锻炼、课间操、课后锻炼工作量为每周2课时。科技、艺术辅导员职务工作量为每周2课时。管弦乐团排演工作量为每周5课时；政宣工作量为每周4课时。工会委员、教工团书记职务工作量为每周课时。退管会干事职务工作量为每周2课时。中层正职职务工作量（课时）为每周课时，中层副职职务工作量（课时）为每周8课时，同时应兼任本学科周课时标准数的50。团委书记、人事干部职务工作量（课时）参照中层副职，同时应兼任本学科周课时标准数的50。校级副职职务工作量（课时）为每周11课时，同时精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/12应兼兼任本学科周课时标准数的25。工会主席职务工作量（课时）参照校级副职，同时应兼任本学科周课时标准数的50。4）新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生毕业生，在见习期间，课时单价按学校标准课时单价的60执行；获得博士、硕士学位的毕业生在见习期间，课时单价按学校标准课时单价的70执行。2其它人员（二处职工）月工作量（课时）标准课时数为14课/周二处职工月满工作量津贴计算公式二处职工月满工作量津贴1423元职务工作量（课时）数32元3暑假工作量津贴按专任教师和其他人员的学校平均工作量津贴发放。（三）绩效奖励根据教育局核拨的绩效奖励总额设置月绩效考核、学期绩效考核、教育教学质量与成果绩效考核、节假日和其它绩效考核等。1月绩效考核奖按月发放基础考评奖升旗仪式、政治学习、车贴300元专项津贴满30年教龄和退休前2年的教工100元精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/12带教本校见习期老师100元重点带教100元财务200元水电工100元卫生保健100元化学、体育学科30元职称津贴（在实际岗位、满工作量）高级职称600元、中级职称300元职务考核奖行政管理校级100500元、中层100300元教研组长、年级组长、班主任、青保教师100200元加班费因工作需要，由处室负责人安排的加班每半天40元、双休日加班每半天80元。代课费经教导处安排的临时代课，同学科完成教学进度的代课，代课费按代课教师实际标准课时费计算。2学期绩效考核奖每年6、12月发放德育、教学、科研、管理、二处工作分部门进行学期考核；指导各类竞赛奖；超工作量（课时）奖；安全责任奖；等。3教育教学质量与成果绩效奖高考、会考教育教学质量奖；教科研、教育教学、课改成果奖；文明组室奖；各级各类荣誉。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/124节假日和其它绩效奖节假日奖；创建文明单位奖；学军、学农、国防教育等社会实践活动奖；机动（控烟、计生等）奖；等。五、病事假等相关规定（一）病事假1病假1）教职工病假一天以内报教研组，一天以上报教导处或校长室。教职工病假扣发实际工作量（课时）津贴，并以每天1/22扣发职务工作量（课时）津贴、月绩效考核奖。2）教职工一学期内病假累计五天以上，酌情扣除学期绩效考核奖。3）教职工连续病假一个月以上，参照国家相关政策执行。4）教职工长病假应有医院的有效证明，并参照国家相关政策执行。5）教职工长病假恢复工作应有医院有效证明，并执行三个月试用期制度。2婚、丧、产、哺乳假按国家相关政策规定执行，只扣除相关课时工作量津贴。3事假1）教职工事假须经有关部门同意。半天事假不影响工精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/12作（不作调课）的须经处室负责人同意。一天及以上事假须经校长室同意（原则上不调课）。事假须填请假单，未请假缺勤按旷工处理。2）教职工事假扣发实际工作量（课时）津贴，并以每天1/22扣发职务工作量（课时）津贴、月绩效考核奖。3）教职工事假每学期累计2天以上，酌情扣除学期绩效奖。一学期事假天数累计不得超过15天，特殊情况另定。4旷工1）未经学校领导同意，无故不到校上班者，未经批准擅离岗者，作旷工处理。2）旷工每半天扣发当天岗位津贴。工作量（课时）津贴加倍扣除，同时扣除学期绩效奖励50。3）每年旷工累计三天以上（含三天）将解除岗位聘用合同。（二）其他1升旗仪式、政治学习、教研组、备课组、年级组以及市、区组织要求参加的各类活动，迟到每次扣月绩效考核50元、无故缺席每次扣月绩效考核80元（公、病、事假除外）。2教职工由于自身原因，造成教育教学等事故或违反师德，造成不良影响的，则扣除当月部分或全部工作量精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/12（课时）津贴，并视情节轻重及认识程度酌情在相应的月绩效考核、学期绩效考核奖中予以体现。六、本细则从自教代会通过之日起实行，已发放的各类津贴补贴，按实清算。调解小组的职责一、调解的概念劳动争议调解是劳动争议双方当事人在调解小组支持下，民主协商的解决劳动争议的一种方法。二、调解的职责1调解本单位内发生的劳动争议；2检查、督促争议双方当事人履行调解协议；3预防劳动争议的发生。三、调解小组的工作制度1调解的登记制度设登记表，反映申请与调解的情况；请人的基本情况及申请的内容、问题；调解的情况登记。2档案管理制度调解卷；工作卷；法规卷。3统计、分析制度统计分析情况，可以将了解的情况及时与行政联系，使单位工作及时有所改进，起以预防劳动争议的作用。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/124调解小组会议制度定期开会，加强学习。5调解会议制度进行劳动调解时的会议。6调解的回访制度了解协议是否履行，是否执行。四、劳动争议调解的原则1自愿的原则自愿申请；调解过程民主；自愿达成协议；自愿履行协议。2合法的原则调解的主体合法；调解的程序合法；协议的内容合法；3公正的原则公开、公平、回避制度。4及时的原则及时发现劳动争议，及时受理，及时调解。五、劳动争议调解的内容1因劳动合同产生的劳动争议；2因工作时间、休息、休假产生的劳动争议；精品文档2016全新精品