经贸局关于创建学习型企业的实施意见

1/7经贸局关于创建学习型企业的实施意见各县（市）区经贸（计经）局、总工会，市直各资产经营（投资）管理公司，各企业为贯彻落实省、市关于创建学习型企业的意见精神，更好地推动我市创建学习型企业活动的开展，现就创建学习型企业提出如下实施意见一、指导思想创建学习型企业的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕实现“两个率先”，力争“苏中第一”的目标要求，通过创建学习型企业的活动，进一步解放思想，与时俱进，大力推进制度创新、科技创新、经营管理创新；进一步提高全体员工的思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质、岗位职业技能和创新能力；努力培养造就高层次经营管理人才队伍、高水平专业技术人才队伍、高素质外向人才队伍、高技能技工人才队伍；树立先进的学习理念，努力构筑全方位、全员化学习培训的终身教育体系，培育企业文化，全面提升企业的学习力、创新力和核心竞争力，实现企业可持续发展。二、实施步骤创建学习型企业大体分三个阶段实施2/7第一阶段宣传发动，制定规划。从现在起至明年上半年，主要是深入进行创建学习型企业的宣传发动工作，为创建活动营造良好的氛围，从而提高企业员工对开展创建学习型企业活动重要性、紧迫性的认识，同时各县（市）区、市直各系统和各企业都要制订创建规划和实施计划，建立领导机构和工作班子，以确保创建活动顺利推进。已列为全省创建活动试点企业要借鉴和学习外地先进经验，进一步加大创建工作力度，力争早日建成我市创建学习型企业的示范点。各县（市）区、市直各系统要在调查研究的基础上，选择一两家基础较好的企业作为全市首批试点单位。第二阶段典型引路，逐步推开。从20年至20年用二年的时间，在培育先进典型的基础上，推广典型经验，不断扩大创建面，争取有20年销售总额5000万元以上的企业进入学习型企业的行列。第三阶段总结提高，扩大成果。总结阶段性成果，及时推广创建工作中的先进经验，努力提高创建水平，把创建学习型企业工作不断引向深入，到20年至20年力争再有40的规模企业进入学习型企业的行列。三、基本要求1、以“三个代表”重要思想为统领，深刻认识创建学习型企业的时代意义。3/7党的十六大提出，我国要抓住新世纪头二十年的发展机遇期，集中力量，加快发展，全面建设惠及十几亿人口的小康社会，并把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的重要目标之一。因此，创建学习型企业是贯彻落实党的十六大提出的全面建设小康社会的总体部署，体现了“三个代表”的根本要求，是一个顺应时代进步潮流、具有超前意识和前瞻眼光的战略决策，也是应对经济全球化和新科技革命挑战、顺利实现“两个率先”、提高企业员工素质和核心竞争力的重要举措。创建学习型企业从根本上说，就是坚持以发展为第一要务，以提高员工的综合素质为中心，以提高企业核心竞争力为目的，以实现企业的可持续发展为目标，以倡导团队学习为特征，适应时代要求而提出的一种新的发展理念、新的管理模式，其核心有两点一是强调全面发展，超越单一发展的思维定势，确立“三个”文明全面发展的科学思想；二是强调“把人作为发展的中心”，高度关注生产力中人的因素，重视人力资源对社会经济发展的基础性、决定性作用，把加强人力资源能力建设作为提升社会经济发展水平的重要战略举措。从这两点出发，我们创建学习型企业，就是要形成人人关心、人人参与、人人研究的学习氛围，为建设学习型企业打好坚实的思想基础，就是要大力提高企业员工的整体素质，促进人的全4/7面发展，就要为企业核心竞争力的提升、为全市社会经济发展注入新的不竭动力，促进经济更快发展、社会更加进步。2、以落实关键措施为抓手，促进创建工作持续健康发展。创建学习型企业是一项涉及企业全面管理的复杂的系统工程。它既包含思想观念的转变、心智模式的构建、文化技术水平的提高和企业文化的重塑，又包含企业战略及战术的策划定位、管理体制和机制的创新。因此，这项工作事关企业全局，要扎扎实实狠抓落实。企业党政主要领导必须高度重视，尤其是“一把手”领导，要以身作则，率先垂范，做好表率，大兴学习之风，把学习作为企业生存之本、发展之道，构建全方位的教育培训体系和创新机制，把创建工作真正列入企业的重要议事日程，真正做到党政共管“一张皮”，三个文明建设“一把抓”。创建学习型企业是一项只有起点没有终点的工作，只有深入持久地开展，才能取得成效。各县（市）区、市直各系统、各企业要在认真研究分析本地区、本系统、本单位实际的基础上，拟定出切实可行的、科学的创建规划，做到长计划、短安排，使创建工作有目标、有计划、有步骤、有特色地稳步开展。要建立必要的组织体系和规范的制度构架。创建学习5/7型企业工作是一项长期的、经常性的工作，必须有专门机构、专职人员经常抓、抓经常。必须有一套完善的规章制度提供长久稳定的体制、机制保障，逐步形成“学习工作化，工作学习化”的良好风气，避免创建工作因为企业产权制度改革和人员变更而起伏跌宕，使创建工作真正做到持之以恒，整体联动，措施到位，扎实推进。要培养一支熟悉学习型组织理论的培训师队伍，充分发挥他们的理论传播作用和骨干带头作用。学习型企业的学习其内涵与传统意义上的职工学习有着根本的区别。要着眼于提高人的学习能力和创新能力，强调人人学习、终身学习、全面学习、全过程学习。要采取有力措施，投入必要的人力、财力，加快培养一支培训师队伍，要做到每个企业、每个单位至少有一些骨干能够透彻地领会学习型组织理论的真谛和内涵、非常熟练地掌握创建工作的基本模式和基本方法。3、以促进企业发展为目标，不断提升创建水平。创建学习型企业是广大企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟、加快发展的内在要求，是适应变化、不断变革经营理念和管理模式、以学习力提升竞争力的自我调整、自觉创新的工程。因此，创建工作要融入企业的各项工作，作为各项考核评优的重要内容。在创建过程中一定要紧紧围绕企业发展这个目标，做实功，求实效。要防止搞形式主6/7义、做表面文章，避免创建工作表面化、功利化，真正把创建工作注意力和着力点放到实际效果上来。在真真切切、实实在在、看得见摸得着、于企业发展和员工切身利益紧密相关的创建成效上下功夫，给创建工作以长盛不衰、蓬勃发展的不竭动力。四、组织领导为确保学习型企业创建工作健康有序地开展，成立XX市创建学习型企业工作领导小组，由市委企业工委负责同志任组长，市经贸委、市总工会各一名负责人任副组长。创建领导小组办公室设在市经贸委，由经贸委负责牵头做好日常具体工作。创建学习型企业领导小组主要职责是按照市委的统一部署，认真贯彻落实市委关于建设学习型城市的意见，制定我市创建学习型企业规划，组织协调创建学习型企业的各方面工作，指导、推进和考评学习型企业的创建活动，认真培育先进典型，总结和推广先进经验。在创建学习型企业过程中，各县（市）区经贸局，市直各有关系统、各资产经营管理公司