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1/3商河联社内部规范化管理取得显著成效讯为提高内部核算质量和管理水平，实现会出工作制度化、规范化、现代化，商河联社从内部基础工作抓起，不断强化内勤人员的管理和培训，内部规范化管理工作取得显著成效。一是加强员工岗位业务知识培训及技术练兵工作。联社制定了2016年度内勤人员岗位培训及技术练兵计划。于3月份分两批对全县106名前台柜员进行了岗位培训，重点学习了山东省农村信用社综合柜员制管理办法、综合柜员制操作规程、事后监督管理办法等有关规定和制度，进一步明确柜员岗位职责，强化柜员操作流程，加大对柜员的监督管理，为柜员制的稳步运行奠定了良好的基础。4月15日至16日，联社举办了第一期“反洗钱工作培训班”，培训班采用集中讲课、结合实例、组织观看投影仪等培训方式，对反洗钱法律法规、制度规定、客户身份识别、交易记录保存、4种大额交易和18种可疑交易识别与上报等内容集中进行了培训，全县34家营业网点102名反洗钱工作人员参加了培训班学习、考试。通过举办反洗钱培训班，使员工提高了认识，掌握了反洗钱系统的操作方法，为今后做好反洗钱工作、全面提升农信社反洗钱工作水平奠定了基础。为提高员工的业务技能素质，4月份，联社印发了关于举办商河联社业务技术比赛的通知，于2/34月26日至28日举办了为期三天的专业技术比赛。比赛分会计、出纳、计算机三个专业5个项目，并采用了新的业务技术比赛规则，来自全县信用社和联社营业部的118名选手参加了比赛。通过对员工进行培训、考试和业务技术比赛，使员工由原来的“要我练”变成现在的“我要练”。二是广泛推行综合柜员制。按照济南市农村信用社“机制创新年”活动工作安排的要求，联社成立了综合柜员制推广领导小组，制定了综合柜员制推广实施方案。3月份先后在张坊等5个分社实施了柜员制。目前，全辖34个营业网点，除贾庄信用社所辖油田分社因拟迁址未实行综合柜员制外，其余33家营业网点已全部实行综合柜员制，剩余1家营业网点将推行综合柜员制劳动组合模式，确保全部完成全县综合柜员制的推广工作。三是实行持证上岗制度。为不断提升员工整体素质，达到外树形象，内强素质的要求，联社要求所有内勤员工必须持有会计从业资格证书、反假币上岗证等职业证书。2月份，对尚未取得会计从业资格证书的45名员工填报了济南市农村信用社拟取得会计证报名表，截止6月末，全县信用社已有135名员工取得了会计从业资格证书，较年初增加19名。今年上半年参加反假币上岗证考试的43名员工，全部通过人民银行考试，并取得了反假币上岗证。截止6月末，已有164名
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