效能提升年活动心得体会 _0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5效能提升年活动心得体会“效能提升年“活动开展以来，任县人社局认真贯彻落实活动精神，进一步提高行政效能，优化发展环境，局全体干部职工积极参与，整个活动环境相加，扎实推进，出色地完成了全年活动各项任务，达到了预期的活动效果。现将活动开展情况总结如下一、自查自评情况根据邢台市人力资源和社会保障系统开展效能提升年活动的实施意见文件精神，我局“效能提升年“活动严格进行自查自评，各项工作完成良好。局领导班子加强了对“效能提升年“活动的领导，成立了效能提升年活动领导小组，制定了实施方案，明确了目标，细化分解责任，定期督导检查。各股室、所严格按照编制人数进行配备，配置专用服务场所和电脑以及专网，定期对各股室、所工作人员进行相关业务培训。设立咨询台、工作人员公开栏、对外办事流程以及服务满意度评议箱，公布监督举报电话，实行一站式服务和首问负责制度。在自查自评中，我局对存在的问题逐一解决并不断完善。在信息公开方面，我局按照“积极探索、客观公正、稳精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5步推进“的原则，做到既要肯定成绩，又要揭露问题，并接受社会公众和新闻媒体的监督。对局一些年轻干部职工的业务知识不熟悉方面，我局实施倾向性帮助，每周五下午进行业务知识学习，提高他们的办事能力，提升我局的整体效能。二、做法经验坚定指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大精神，紧紧围绕县委、县政府的决策部署和局重点工作目标，落实“还邢台青山绿水，走生态发展之路“的战略部署，强化举措，改进作风，提升效能，改善发展环境，促进事业发展，全力推进人力资源和社会保障事业新发展，为全面建成小康社会做出积极贡献。抓好具体工作一是组织领导，加强督导，完善长效机制。为进一步促进我局效能提升活动落到实效，成立了由局长尹晓华同志任组长，各主管副任职副组长，各股室负责人任成员的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5效能提升年活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由乔拴广同志兼任。活动领导小组加强对活动开展情况的督促指导，广泛听取各方面的意见建议，有针对性地制定改进提高措施。建立定期调度机制，及时研究解决活动推进中出现的问题。以开展效能提升年活动为契机，深入调研，大胆创新，不断总结经验，切实抓出成效。针对重点工作、关键环节和服务对象反映的热点难点问题，进一步健全完善机关管理、业务经办、协调运行、工作落实等各项制度机制，不断提高工作效能和服务水平。二是动员学习。组织局全体干部职工深入贯彻党的十八大精神和省厅河北省人力资源和社会保障系统开展效能提升年活动的实施意见以及邢台市人力资源和社会保障系统开展效能提升年活动的实施意见文件精神，把思想和行动统一到上级领导的决策部署上来，深入开展宗旨观、政绩观、发展观、法制观教育，把学习教育贯穿效能建设的始终。三是认真组织开展专题讨论。会上局领导针对全局工作人员的作风建设、能力提升、办事效率与廉洁勤政等方面进行了专项讨论。每周五下午组织学习业务知识，思想认识、丰富理论知识，达到全体再学习，效能再提升。作精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5风上坚持做到文明办公，服务规范，主动热情，礼貌待人，不说粗话，坚决杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办“的现象；大力精简文件、材料，倡导电子政务和无纸化办公，破除执行不力、政令不通，安于现状、惧怕困难等不良作风。班子成员轮流值班，每天上午、下午分两次不定时到各股室、窗口实地查岗。牢固树立大局意识、责任意识、效率意识、服务意识、为民意识。在职能职责要求上，做到“各司其职、各负其责“，不推诿、不敷衍，不搁置，不包办。四是变被动为主动，机关效能大幅度提升。为进一步宣传社会保险法，提高社会保险法律法规政策的社会知晓度，增强广大劳动者的维权意识和用人单位遵法守法的自觉性，我局主动开展工伤保险“春雨行动“集中宣传活动。进一步贯彻“两个环境“，服务和谐任县，主动开展“阳光服务大走访“集中宣传活动，以及“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展“大讨论活动，发放大讨论活动意见卡，针对各行政事业单位、企业和群众反馈的意见和建议，局领导班子进行研究和整改，局工作人员的思想作风、工作作风、工作效率、自身形象等方面得到了明显提高。三、下步工作打算精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5一是对照上级要求，认真细致地查找本单位存在的问题，提出有效措施，切实加以改进，确保效能建设取得更大实效。如服务意识的再提高，促进行政服务优质、高效等。二是进一步加强干部队伍的自身素质建设。继续采取多种方式加强学习，全面提高干部职工的政治素质和业务能力；加强业务学习和能力建设，结合工作实际，鼓励干部通过各种形式提高能力。三是完善各项制度。不断总结和完善内部各项管理工作，使之制度化；建立并落实首问负责制、一次性告知制度