街道领导班子作风集中整治活动自查报告

1/4街道领导班子作风集中整治活动自查报告自全市开展“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动以来，上海路街道党工委领导班子按照区委的安排部署，结合我街道实施方案，高度重视，专题研究安排，广泛征求群众、干部职工的意见建议，认真查摆存在问题，深刻剖析思想根源，现将存在问题和原因报告如下一、存在的主要问题1、主动学习，促进提高的自觉性不强。领导班子成员由于事务性工作较多，导致学习虽然有制度、有内容、有要求、有考核，但学习时间不能完全保证，主动参与学习的少，存在“要我学习”的思想。学习的广度和深度不够，侧重于指定篇目，侧重于学习党报、党刊，对新理论、新技术、新人文等方面学习较少。学习方式死板学习会往往开成宣读会，对学习的内容，囫囵吞枣，没有很好的消化吸收。对各支部坚持“三会一课”制度督促不到位，特别是对党员干部的党课教育没有按月坚持，有时个别领导干部由于工作忙，没有充分备课、照本宣科，学习往往流于形式达不到应有的效果。2、求真务实，动真碰硬的作风不强。街道建立了考勤2/4制度，但对“上午签个到，下午办公室找不到、基层见不到”的干部走读现象，总是碍于情面，不愿逗硬。制度制定得多，落实的少，没有很好地用制度管人，用制度约束人。对待常规性工作实行来差办差，压力传递，以文件布置工作，以会议落实工作，以电话督查工作，以汇报考核工作，而在工作完成的质量上不能投放更多的精力。工作安排布置得多，具体进村入社督促落实较少；听汇报的多，深入基层调查研究少。3、敢闯敢试，开拓创新的魄力不强。1、班子思想解放不够。对抓发展步子迈得不大，仍有求稳怕乱的保守思想存在，生怕步子跨大了会影响全镇安全稳定，给人民群众造成损失，存在抓发展不在人前、不在人后、甘居中游的想法。2、求真务实精神不够。能够认真贯彻落实市县各级会议精神，但存在满足于会议开过了，文件传达了，照着落实了的被动现象，在结合街道实际，创造性开展工作上还做得不够。3、创新意识不够强。在具体工作中仍存在一定的因循守旧思想，在工作创新上力度不够，抓落实，抓部署多，重改革，求创新少。4、调查研究，联系基层的动力不强。深入基层调查研究不够，存在着“半截子工程”，在“调查”上下的力气较3/4大，但在“研究”上做的文章不足；或者“走马观花”似的调查，不能真正“沉下去”，缺乏“打破沙锅问到底”的精神，因而不能及时发现和真正解决工作中存在的问题；个别领导干部不愿也不敢到一些矛盾相对集中的地方去调查研究。工作交往中，存在着“铁路警察各管一段”的现象，不属于分管的对象联系较少或者不联系，从而不能全面的听到来自基层一线的声音。二、存在问题的根源1、困难看得过重，主观能动性发挥不够。一是部分党员领导干部对新形势发展认识模糊，由于长期从事机关工作，整成了“老油条”。同时，对当前街道无钱无权、工作条件差、工作待遇差、工作运行难看得过深，因而导致工作无激情，思路老套，举措不新，创新意识不强。二是片面认为机关事务工作就那么几招，老百姓素质低，没必要花太多时间再去钻研很多知识，因而导致平时学习不够深入，缺乏主动性和自觉性。2、“为民”理解不深，没有找准自身坐标。一是个别领导对执政为民理解不够全面，认为只要依法执政，不损害群众的切身利益就是体现为民执政，因而导致深入基层调查研究不够；二是工作作风不够深入，深入基层较少；三是没有完全正确理解官与民的关系，对国家工作人员职责理解不全面，淡忘了服务百姓这一宗旨，因而导致服务4/4意识不强，下基层做工作不到位。3、理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不够开阔。班子对政治理论学习的重要性认识的不够，思想上没有真正重视。没有把理论学习作为提高班子整体素质的重要任务，摆上重要日程。班子成员认真学习党的