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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/320XX年4月安全培训总结1000字20XX年X月全员安全培训工作总结20XX年根据20XX1号文件精神及安全管理十三项制度和职工安全素质及行为规范考核标准要求，以提高全员安全素质为目标，以增强作业人员安全意识，提高操作技能水平规范职工行为为重点，进一步完善安全教育与培训制度，加大基层培训的监督检查力度，严格考核。1、年初修订和完善了安全教育与培训制度，对“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”的培训、规程措施的贯彻、特殊工种的实际配置、各种培训资料（记录）都制定了具体的考核要求。各区（科）明确了安全培训工作的第一责任人为总支书记，技术副区（科）长为主要负责人，各区队制定了安全培训监督考核办法，建立了对所属队组安全培训情况的监督检查、考核记录和台帐，每月对所属队组进行监督检查，对各队组的安全培训进行直接管理，并纳入区二次分配进行考核。安监处培训科每月对区（科）、队全员培训情况进行一次监督、检查，对查出的问题纳入明细化考核中。各队组“每月一考”所出的试题，区（科）由技术主管审阅，内容以西山煤电集团公司井下职工安全操作技能知识丛书或各岗位工种作业规程、安全措施、特别是“一通三防”、“防治水”方面的内容，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3考试成绩与安全结构工资挂勾考核，分档次进行奖罚兑现。现场抽考内容以集团公司下发的安全知识题库、井下职工操作技能安全知识丛书、本工种操作技能和应知应会知识为重点，结合各工种岗位具体工作特点，由矿、区（科）、队领导进行抽考。2、加强“每月一考”的考核力度,对参考人数不够、作弊者、代考和无证参考等违纪行为严格考核。新制定的20XX年安全教育与培训制度，奖罚在去年的基础上增加了对不合格人员与安全帐户挂钩（安全结构工资扣100元，安全帐户个人部分扣30元），公司季度抽考个人成绩矿排前20名翻倍奖励（400元），公司排前30名翻两倍（800元）的重奖政策。这些政策的出台，就是要充分提高安全管理干部对安全培训工作重要性的认识，提高广大安全管理人员带头学习安全知识的意识和积极性，促使各级干部都能自觉主动抓好全员安全素质的培训工作，充分调动各单位安全管理人员抓培训工作的积极性。人人抓培训，人人讲学习，真正把安全培训工作落到实处，抓出成效，坚决实现20XX年安全生产奋斗目标。3、20XX年X月全矿七大区34个队组进行了集中抽考，覆盖率达100。每月实行倒班必考制，每季度循环一次。抽考369人次，不合格31人，罚款3100元，61分79分扣8600元,成绩优秀人员40人，奖励4000元，对区（科）精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3队合格率达到95以上的共奖励910
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