省农村信用社劳资管理暂行办法 _第1页
省农村信用社劳资管理暂行办法 _第2页
省农村信用社劳资管理暂行办法 _第3页
省农村信用社劳资管理暂行办法 _第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/4省农村信用社劳资管理暂行办法第一章总则（略）第二章基本工资第一条基本工资的定义（略）第二条基本工资的组成基本工资由固定工资、岗位职务补贴、工龄补贴、学历补贴、技术职称补贴组成第三条固定工资统一确定为400元第四条岗位职务补贴以固定工资为基数按不同的岗位确定。第五条岗位职务补贴按以下标准确定1、联社主任、党组书记（主持）2、副主任、党组副书记3、联社总稽核、主任助理4、正科级（主持）、信用社主任（主持）党组成员5、副科级、副主任、分社主任、主办会计、信用社主任助理、信用社副主任稽核员6、一级科员（工龄25年上）7、二级科员（1024年）8、三级科员（59年）9、四级科员（4年以下）第六条员工的工龄每年3元。2/4第七条学历补贴1、本科以上2、大专3、中专（高中）4、年龄在45周岁以上未取得中专的5、中专以下第八条职称系数1、高师2、中师（技师）3、助师（高级技工）4、员（中级技工）5、无职称第三章效益工资第一条效益工资概念（略）第二条效益工资组成由月度效益工资和年度效益工资（年终奖）组成。第三条效益工资计算依据各联社应将任务按月量化，下达各社作为效益工资的依据。月度效益工资员工档案工资总额员工固定工资总额。第四条年度效益工资与年度经营管理绩效直接挂钩，按当年核定的效益工资系数结合工作绩效进行分配。第五条联社机关科室的效益工资以全县员工的平3/4均效益工资为基数，按当年的效益工资系数结合岗位工作绩效进行分配。第六条效益工资系数1、联社主任、党组书记（主持）2、副主任、党组副书记3、联社总稽核、主任助理4、正科级（主持）、信用社主任（主持）、党组成员5、副科级、副主任、分社主任、主办会计、信用社主任助理、信用社副主任稽核员6、一级科员（工龄25年上）7、二级科员（1024年）8、三级科员（59年）9、四级科员（4年以下）第710条（略）第十一条特殊人员的晋升、人员考核规定（略）第十二条下列情况之一不计发效益工资1、落岗待聘；2、受处分正计发生活费期间；3、受党内或行政警告及以上一年以内（含一年）；4、开除留用期间；5、当月出勤不足15天（除法定假日）；6、其他情况。4/4第四章加班工资（略）每人每年不超过600元。第五章档案工资第一条档案工资是指农村信用社为适应改革需要，沿用员工改革前工资制度，为员工建立的档案工资。第四条员工的档案工资、其他各项津贴改革后按规定正常调整和晋升全部进入档案。第五条员工按
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论