带薪休假规定

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/12带薪休假规定带薪休假规定第一篇_员工带薪休假实施办法江苏钟山化工有限公司员工带薪休假实施办法目录第一章总则4第二章适用人员4第三章休假天数4第四章实施要求4第五章日常管理5精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/12第六章其他6附件6江苏钟山化工有限公司员工带薪休假实施办法第一章总则为进一步规范贯彻国家职工带薪休假条例、企业职工带薪休假实施办法的要求，营造公司和谐向上的良好氛围，结合生产、经营实际，特制定本实施办法。第二章适用人员本办法适用于连续工作满1年以上的公司正式员工。第三章休假天数第一条年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/12享受年休假的具体天数1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。第二条国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。第四章实施要求第三条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1、累计工作满1年不满10年的员工，年病假2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工，年病假3个月精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/12以上的；3、累计工作满20年以上的员工，年病假4个月以上的。第四条员工已享受当年的年休假，年度内又出现第三条第13至项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第五条年休假原则上在1个年度内集中使用，因工作需要可分段使用，但不跨年度安排。第五章日常管理第六条公司应保证员工年休假制度得到认真执行。每年须根据生产经营情况，并考虑职工本人意愿，制定年休假计划，报人力资源部备案，作为审核年休假的依据之一。第七条加强考核监督，实行强制休假制度。凡年度未休假者，本轮休假视同个人自动放弃，各单位不得以此为由发生任何形式的补偿费用。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/12第八条符合休假条件的新入职员工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第九条单位与员工解除或者终止劳动合同时，员工当年度未休完应休的年休假，应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，合理安排休假后办理离职手续。第十条员工在年休假期间享受正常工作期间的工资性收入，但须根据相关管理规定扣除应按考勤计发的保健津贴、交通补贴等。第十一条用人单位应及时完成工龄审核工作，工龄审核以本人基本养老缴费年限、劳动合同及员工档案为依据。带薪休假规定第二篇_员工带薪休假制度员工带薪休假制度精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/12为加强对公司员工带薪休假的管理，在不影响公司正常工作的基础上，使员工有充分休息时间，增强公司的凝聚力，提高员工的积极性，特制定本管理办法。第一条享受范围和天数一、公司在册正式员工连续工作一年以上的、不满十年者，每年休假5天；参加工作满十年、不满二十年者，每年休假10天；参加工作满二十年及以上者，每年休假15天。二、年休假只能当年使用，半天起休。三、员工上半年聘用进公司的，按本人可享受年休天数的50给假；下半年聘用进公司的当年不给假。公司退休返聘人员公休假参照国家对在岗人员的公休假规定执行。四、公司各项目管理部原则上可在每年生产淡季安排统一休假，员工休假应服从生产工作的安排，不得影响生产工作的正常进行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/12五、公司各部门可根据工作进度和节奏，统筹合理安排休假。第二条、申请流程和审批程序一、公司在册正式员工每年年休假单分两次发放，1月发上半年度，7月发下半年度。二、员工休假审批程序公司本部员工提出申请，须填写公司员工休假申请单，由部门负责人审批后，交综合办公室备案；部门副职提出申请，须填写公司员工休假申请单，由部门负责人及分管领导审批后，交综合办公室备案；部门正职提出申请，须填写公司员工年休假申请单精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/12，由分管领导及公司总经理审批后，交综合办公室备案；公司党政副职提出申请，须填写公司员工年休假申请单，由总经理审批后，交综合办公室备案；第三条公司组织安排疗休养一、公司干部疗休养公司组织安排部室正、副职、项目管理部正副经理、分公司正副经理的疗休养。干部的疗休养经费原则上控制在每二年一万元以内，其中每二年内一年安排一次国内远途疗休养，另一年安排一次国内近途疗休养。干部的疗休养由综合办公室具体操作，事先提出书面计划，报总经理批准后实施。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/12二、公司一般管理人员及一线员工的疗休养原则上一般管理人员和员工每三年安排一次疗休养。疗休养时间根据各部室和项目部工作情况而定，基本在春秋季节安排。【带薪休假规定】员工疗休养经费原则上行政补贴1500元，其余部分由个人负担。优先考虑先进、即将退休员工、献血人员。新进员工一年内不安排。员工疗休养由工会统筹安排。三、疗休养一般安排在工作相对空闲阶段，以不影响工作为前提。四、疗休养途中产生的额外费用由本人自理。五、在公司安排后，因本人原因放弃疗休养的，作自愿放弃。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/12六、公司部组织出国疗休养。如受行业管理单位、上级单位等邀请参团学习考察，则履行相关报批手续。第四条一、本规定经公司职代会通过后实施。二、本制度与国家法令法规相抵触时，按国家法令法规执行。带薪休假规定第三篇_2016职工带薪年休假管理办法2016职工带薪年休假管理办法第一条为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/12第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间。第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。第五条实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第六条新入职职