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文档简介

1/3人才推荐服务合同L服务费为候选人在甲方正式办理了入职手续，甲方按合同要求需支付给乙方的费用；L保证期指候选人在甲方正式办理了入职手续，并从入职之日开始连续计算一段时间。服务费为待招岗位人才税前年总收入的20（以此方法计算出的服务费不足肆万元的以肆万元标准收取，需定向猎聘的服务费另议），以每成功一人即支付的方式由甲方支付给乙方。L税前年总收入包括基本工资、岗位工资、各类津/补贴、奖金、提成、考核部分、佣金、公司股票等所有收入。付款周期付款周期为3个月，分两次支付。第一次即候选人在甲方办理入职之日起七个工作日内，甲方支付服务费的50；第二次候选人保证期结束之日起的七个工作日内，甲方支付服务费的50。付款方式以转账方式支付，由甲方直接将当期服务费转入乙方以下账户开户银行招商银行重庆金科十二坊支行银行账号123905345610202L如候选人在保证期内离职，乙方应退还甲方第一次已支付的服务费，尚未支付的第二次服务费甲方也不予支付。L保证期为三个月，即候选人在甲方办理了入职手续之日起连续三个自然月。甲方的权利与义务提供公司基本情况介绍和职位说明书给乙方。甲方经办人应通过指定邮箱将岗位需求表、推2/3荐人才资料确认表等相关资料电邮到乙方电子邮箱（EMAILLANGCEVIP）以示确认。甲方面试候选人后，应在三个工作日内通知乙方面试及评审结果，甲方对接触后认为不合适的人选，应明确通告乙方此人选的优劣所在，以便乙方再作更准确的推荐，并将及时负责任地通知原候选人结果。在收到候选人简历后一周内，通知乙方是否面试的决定和理由。在面试后一周内书面通知乙方是否录用。如不录用，需明确告知原因，以便乙方及时修正，并负责任地通知候选人面试结果；如录用，甲方应在候选人到岗前将如实写明该人才各类收入的OFFERLETTER以电子邮件或传真的方式传递给乙方，或由甲方在乙方提供的人才到岗确认书上签章。不透露乙方提供的任何候选人信息给第三方。且所有与候选人的联系均通过乙方；如需了解候选人的其他信息，需征得乙方同意；如甲方未经乙方和候选人同意对候选人在职单位进行背调，由此给候选人带来的损失概由甲方承担。如甲方委托乙方到异地面试候选人，或异地候选人应甲方要求到甲方参加面试，因此发生的交通、住宿等费用由甲方支付。甲方录用乙方推荐的人才后，应如实告知乙方该人才的待遇，若甲方向乙方少报该人才的待遇，经查证属实，甲方需向乙方双倍支付少报部分的猎头费用。依照本合同付费条款的约定按时支付相关费用给乙方。对乙方提供的人才和合作的细节及收费3/3标准进行绝对保密。甲方或与甲方及甲方股东关联的其他经营主体在乙方自提供候选人简历后的一年内（从乙方提供候选人个人材料之日起计），如与乙方的员工或乙方提供的候选人持续或间断签定劳动合同或聘用合同/协议或其他任何合同/协议或进行
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