教师校本培训考核办法_第1页
教师校本培训考核办法_第2页
教师校本培训考核办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3教师校本培训考核办法教办对校本研训的各个环节都有严格要求，督促教师积极参与校本研训学习，为保证校本研训的实效性，教办采取措施坚持周周有考核、月月有测试的办法，并专门制定了校本研训考核办法。（一）考核的内容分四项进行1、教师考勤20分。2、集中培训考核30分。3、分散学习培训考核30分。4、月考成绩20分。（二）具体实施办法。1、教师考勤。（20分）集中培训活动时，要求全体任课教师按时参加培训，不得无故缺勤，考勤实行扣分制，教办有专门的考勤人员负责考勤管理，教师要提前10分钟签到完毕，迟到1次扣1分，旷勤一节扣1分，活动时随便出入1次扣1分，请假一次扣3分，（法定假除外）。学期末汇总，考勤扣分允许出现负分。2、集中培训。（30分）考核办法（1）集中培训时教师必须做好记录，每一次集中研训结束后，教研室组成考核小组检查参训教师的学习笔记与总结体会，根据学习笔记的认真程度给出分数；或者是按照教师的评议得出考核成绩。对教师坚持周周有精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3考核。（2）不按时参加培训的教师，必须补课学习，但是考核只按18分记，不参加补课的记0分。（3）学期末，教研室将每周的集体研训考核汇总平均，计算出学期集中校本培训的考核成绩。3、分散学习。（30分）分散学习主要考核自学作业。教师每周保证4学时的自学时间，自学时间各学校自行安排，自学内容按着教办规定的内容学习，学习笔记每周不少于1000字。教研室不定期的对教师自学作业、学习体会进行量化检查，同时各学校每月上报一次教师分散自学作业考核成绩，学期末进行汇总得出分散学习考核成绩。4、校本培训月考。（20分）每月的月底，教办根据校本培训的内容制定统一的月考试题，对参训教师统一组织测试，学期末将月考成绩进行汇总折算考核。（三）考核结果。1、学年结束后，教办对校本研训的各项考核进行汇总，然后按照教师综合考核实施办法将校本研训成绩折算记入教师综合考核档案，并根据成绩计算学分，进行登记。2、每月全体教师的考评结果的平均分按比
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论