农业发展银行基层支行思想政治工作的困惑与对策

1/8农业发展银行基层支行思想政治工作的困惑与对策作为直接为“三农“提供服务的农业政策性金融机构,作为建设社会主义新农村的银行，农发行在新的条件下有了发挥作用的宽广的历史舞台。如何唱好支农这出戏，扮倩支农这一角色，均有赖于员工的积极性、主动性、能动性的挖掘与激发，精细化管理的实施与农发行的可持续发展同样离不开员工的参与、投入。在这一改革与创新的历史进程中，思想政治工作在彰显愈益重要性的同时，也面临着前所未有的挑战与考验。农发行基层支行就存在着如此这般需要解决的困惑一、思想政治工作的淡化与形式化是首要的根本性问题。农发行自成立以来，尤其是封闭运行阶段的各项业务运作与信贷管理，在遵循“严谨、规范”原则并取得显著成效的同时，也在不知不觉中造就了上至领导干部，下至一般员工普遍存在的程序化、模式化、教条化乃至僵化的思维定势与行为理念。反映在思想政治工作方面，则是思想政治工作的凝固化与静滞化。思想政治工作犹如一潭毫无生机与活力的死水，波澜不惊。缺失涟漪阵阵的细腻与激情澎湃的鼓噪、掀动与说理和论证。思想政治工作成2/8了可有可无，敷衍塞责，疲于应付的工作。处于一线的基层支行，囿于封闭运行与规范化管理的条条框框，急于星火地满足与填补各式各样固定化与模式化的要求与条件，思想政治工作更是顺理成章地成了附属性的、辅助性的甚至是毫无意义与价值的无暇顾及的工作。当前，客户贷款营销与信贷支农增长点的培育是农发行融入社会主义新农村建设的突破口和支点。全员营销、走出去、请进来；调研、考察、协商；银企、政企融洽关系的构建，政策性金融生态环境的营造均是农发行生存、发展与充分发挥职能作用的迫在眉睫的核心课题。紧迫感、责任感、使命感阵阵袭向业务前沿的基层支行，在一心一意谋发展,殚精竭虑思良策的同时,思想政治工作即使未被搁置一边,也俨然在某种程度上成了装潢与摆设。思想政治工作对业务工作的强大促进与推动作用没有得到真正的发挥和体现。思想政治工作是我们党的优良传统和一大政治优势,是我们党战胜一切艰难险阻的法宝。思想政治工作不是可有可无、可做可不做的工作，而是非有不可、非做不可的工作。思想政治工作的重要性、必要性是勿庸置疑、无须争辩的。一支没有理想和信念的队伍，是没有战斗力的队伍。思维决定行动。行动产生结果。当前，我们经济社会3/8发展进入了新的阶段，各种利益的冲突与矛盾不时凸现，中外文化的不断交融与激烈碰撞，使得员工在充分享受改革开放成果的同时,迸发出了思想、观念、情绪与行为的大涤荡，消极、悲观、颓废的情绪不时浮现，享乐主义、拜金主义、极端个人主义潜在地成了部份员工的主流意识，守不住清贫、耐不住寂寞，缺乏刻苦、自律、敬业的钻研精神。何来自身业务素质、文化素质、道德素质的提高。思想、信念的动摇、价值观念的扭曲，随波逐流的行为，最终必然导致农发行改革发展与业务拓展中各种金融风险的滋生。因此，新形势下的思想政治工作只能加强，不能削弱。必须通过卓有成效的思想政治教育，培养具有健康素质和全面发展的员工，才能在日益变化的金融环境和个人利益与国家利益的剧烈冲突中，保持理智的头脑和平衡的心理，并积极投身到农发行改革的大潮中，支持改革，拥护改革，参与改革。同时，自觉抵制和防止拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀。做好新形势下农发行的思想政治工作，必须紧跟时代步伐，形成重视思想政治工作的大环境、大气候，不断充实和丰富思想政治工作的内涵，做到思想观念进一步更新，教育内容进一步优化，工作方式进一步改进。思想政治工作要宣传党的基本理论，尤其是邓小平理论和“三个代表”重要思想以及十六大以来的党的政策理论，加强以“八荣八耻”为核心的教育，4/8坚持与时俱进，把经过发展了的新理论和新观念及时充实到思想政治工作中，通过恰当的方式传授给干部职工。思想政治工作只有跟上时代，找准富有时代特色的切入口，不断丰富内涵，完善工作方式，才会常做常新，充满盎然生机。二、思想政治工作人才的匮乏是普遍存在的严峻问题。基层支行，思想政治工作的主导者与承担者一是班子成员，二是部、室主任。似乎思想政治工作天经地义是行领导或部门负责人的职责。这样的界定无可非议，有其合理的因素与成份，毕竟思想政治工作是带有一定权威性的工作。但思想政治工作的预期效果并非一定得由行政的抑或专职的政工人员承办，才能充分、有效的展现。思想政治工作是涵盖面很广的工作，涉及政治、经济、金融、哲学、历史、地理、艺术、数理等文理知识，举凡所有学科都有所触及。从事思想政治工作的人，必须具有广博的知识，丰厚的文化底蕴，精湛的业务素质，淳厚的个人修养以及包容并蓄的胸怀与气魄，并能结合实际、有的放矢地与员工进行思想、情感的沟通，及时把握其思想脉搏与动态，做好化解矛盾、理顺情绪的工作。把事故、隐患与不和谐的消极的因素消灭在萌芽状态之中。“瞻之弥高，仰之弥坚”是一名合格思想政治工作者人格与魅力的5/8体现，高屋建甑是对思想政治工作者战略素质的必然要求。而目前的基层支行，少有或缺乏这方面才于的思想政治工作人员。故此，基层支行思想政治工作不可避免地千篇一律，沉闷、乏味。如何培养、选拔优秀的思想政治工作人才呢一是要加强领导干部队伍建设，培育国际化的、高素质的兼具中国传统文化伦理的复合型的各级领导层。同时，要让“能者上，庸者下”的机制切实落实在人才的选拔和任用中。年轻、优秀人才的启用与干部队伍的建设是一脉相承的，二者不可偏废。二是要营造优厚的政策环境吸纳优秀人才。农发行不能自我封闭，要在善于吸纳、吸收其他部门、地区或单位人才，尤其是思想政治工作人才经营和管理的有益做法和经验的基础上，与时俱进，结合国家的宏观经济、金融政策和本部门、本单位、本行业的特点，积极探索并创新独具特色的引进优秀复合型人才的方法与措施。三是强化对在职员工的严格培训，着力提高“存量”人才的质和量。对员工的教育培训是多方面的，不仅是业务素质，更重要的是思想道德素质。要以“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育和社会主义新农村建设为契机，努力提炼和打造农发行的核心价值观，让为企业献身成为员工的自觉理念与行为。由此，员工潜移默化中人人都成了合格的思想政治工作者。单位的凝聚力、向心力就会得到空6/8前的增强，农发行的事业就会无往而不胜。最后，也是最重要的一点，优秀的思想政治工作者并不是天生的，“人非生而知之，而是学而知之”，思想政治工作者必须要严格要求自己，努力不断地学习进取。谦虚使人进步，这是学习的要求。三、与物质利益不等程度的脱节是基层支行思想政治工作难以推进的顽症。物质与意识孰轻孰重，孰先孰后科学的唯物主义哲学早已定论。物质第一性，是任何阶级、任何社会都不可否认的事实与真理。思想政治工作的最终出发点和落脚点是促进物质文明的发展与个体物质利益的提高。脱离物质利益的思想政治工作是机械的、空洞的、是不会产生任何效应的。地区、部门、上下级之间，收入、待遇一定程度的差距是客观的、正常的。但近年来，直接业务操作第一线的基层支行员工，几年来每月实际收入几乎未有调增，与自身以前相比较，由于物价上涨因素，购买力渐呈逐年下降之势。且别的行业与部门，却是在渐进的增资。处于同一地域工作与生活的农发行基层支行员工，会不动于衷吗比较、交流、议论，进而发出了一年不如一年的感慨。是我们的员工思想政治觉悟不高、修养不够吗非也。社会在前进，在发展。现在不是从上至下都提倡与时俱进吗7/8问题的症结在于农发行包括收入分配制度在内的体制、机制等各项改革必须切实、有效落到实处，必须大刀阔斧地推进，必须与时俱进地顺应经济社会的发展潮流。四、人力机制的不尽完善是思想政治工作顺畅开展的羁绊。“以人为本”是儒家传统思想的精粹，是仁政、德政理念的集中体现与表达。构建和谐社会与和谐银行，均需通过员工的潜力和才智的发挥，才能如期达成。人是世间第一个宝贵的，只要有了人，任何人间奇迹都能创造。农发行属于高附加价值的金融行业，依托知识为基础的服务是金融业主要的利润源泉，当前又处于改革发展的关键时期，人是最重要的资源。思想政治工作是以人为对象的深入细致的工作，“以人为本”是其本质的要求。“以人为本”强调对人的充分尊重与理解，提倡人的个人价值与社会价值的统一。农发行自成立以来，在切实遵循“人尽其才，物尽其用”原则的同时，人力机制中资历主义和晋升的条条框框等级限制等种种不尽完善的制度与规定不时存在。凡此种种，一定程度上阻碍了真正优秀的、德才兼备的各年龄段的人才的脱颖而出。而如此的结果，一方面是该员工群体的潜能的压抑和主观能动性的不完全发挥，别一方面则是部分员工群体的浑浑噩噩，僵化、教条、缺失创新、开拓精神，工作被动应付与对待，何来业务的持续、8/8健康发展、谈何客户的有效营销和精细化管理的切实施行。固而，并非无“不拘一格降人才”的条件，而是要倡导、落实