我为信用社经营管理献一策活动总结

1/7我为信用社经营管理献一策活动总结围绕“转换经营机制，实施精细化管理，优化人力资源配置，提升核心竞争力”学习实践主题，为了加快联社稳健、持续、科学发展，涪城联社积极开展“我为信用社经营管理献一策”活动。截至目前为止，联社共收到百余条意见和建议。一、高度重视精心组织根据省联社关于开展深入学习实践科学发展观活动实施方案的总体安排，为推动涪城区农村信用社学习实践科学发展观活动深入开展、落到实处，确保学习实践活动取得实际效果，联社下发关于学习实践科学发展观第一阶段工作安排意见，要求各社部充分认识开展学习实践活动的重大意义，不断开展“改进作风、开拓创新、增强执行力”大讨论，引导广大干部群众积极参与“我为信用社经营管理献一策”活动，各社部在集体讨论的基础上，还自出题目、结合实际开展深入的剖析、讨论、分析，比如“科学发展如何从我做起”、“解放思想谋发展、我为信合献一策”等主题讨论，截至目前，全区各社部均组织了多次讨论会，联社共收到员工意见和建议百余条。二、着力解决、共谋发展2/7针对员工对联社经营管理的意见和建议，联社党委及时召开党委会议，专题就职工的建议和意见进行了讨论和研究，对相关问题进行了安排部署。针对营业服务时间不足的问题，联社党委讨论决定调整作息时间，在原营业时间上延长一个小时，解决了农业片区因守押送库时间晚导致营业时间不够的问题；针对考核的问题，联社及时召集14个社部的负责人进行了集体讨论和意见的征求，将对绩效考核办法进行进一步的完善，确保考核公平、公正、合理，有效调动全员积极性。针对代发业务影响正常储蓄业务的问题，联社要求基层网点要合理统筹安排，在柜台设置政府补贴和储蓄专柜，对今年新改建网点要求增设大户室，确保正常储蓄业务的办理。联社还就代发业务影响正常储蓄业务的问题，积极向当地党政反映，获得谅解与支持。三、群策群力、效果凸显自开展学习实践活动以来，全体员工积极解放思想、展开大讨论；积极开展专题学习，撰写心得体会、调研报告；积极为信用社经营管理建言献策，截至目前，共撰写心得体会300余篇，调研文章50余篇，收到意见和建议百余条。为了深入开展学习实践活动，根据王华理事长的指示，涪城联社学习实践活动应3/7落脚在“实施精细化管理、优化人力资源配置”上，联社在前期方案制定、外出考察的基础上，成立了三个科研攻关小组，分别就成本精细化管理、风险管理、业务流程再造工作、人力资源优化配置等工作进行科研攻关，将建立管理精细、内控严密、功能齐全、运行安全、质量优良、服务和效益良好的现代农村商业银行。让全体员工心往一处想，劲往一处使，同心同德谋发展，齐心合力干事业。截至6月12日，联社存款余额亿元，较年初增加亿元，贷款余额亿元，较年初增加亿元。四、继往开来、展望未来员工的意见就是联社发展的动力，联社美好的明天就是员工的未来。涪城联社将继续深入开展“我为信用社经营管理献一策”活动，也希望广大员工积极为联社的发展献言献策，有效促进联社健康、持续、科学发展，若员工建议被采纳的，联社将对其进行物质和精神奖励。后期，联社还将开展优质文明服务、“迎七一、学先进、找差距、争当优秀共产党员”等活动，要求各分社（部）积极开展“我与先进比差距演讲比赛”活动；开展“树身边典型、学信合先进”活动；开展“送温暖、献爱心”活动。进一4/7步的提高员工服务水平、提升员工服务技能、提高员工积极性、促使全体员工为建设涪城联社美好未来而努力奋斗。我为信用社经营管理献一策活动总结围绕“转换经营机制，实施精细化管理，优化人力资源配置，提升核心竞争力”学习实践主题，为了加快联社稳健、持续、科学发展，涪城联社积极开展“我为信用社经营管理献一策”活动。截至目前为止，联社共收到百余条意见和建议。一、高度重视精心组织根据省联社关于开展深入学习实践科学发展观活动实施方案的总体安排，为推动涪城区农村信用社学习实践科学发展观活动深入开展、落到实处，确保学习实践活动取得实际效果，联社下发关于学习实践科学发展观第一阶段工作安排意见，要求各社部充分认识开展学习实践活动的重大意义，不断开展“改进作风、开拓创新、增强执行力”大讨论，引导广大干部群众积极参与“我为信用社经营管理献一策”活动，各社部在集体讨论的基础上，还自出题目、结合实际开展深入的剖析、讨论、分析，比如“科学发展如何从我做起”、“解放思想谋发展、我为信合献一策”等主题讨论，截至目5/7前，全区各社部均组织了多次讨论会，联社共收到员工意见和建议百余条。二、着力解决、共谋发展针对员工对联社经营管理的意见和建议，联社党委及时召开党委会议，专题就职工的建议和意见进行了讨论和研究，对相关问题进行了安排部署。针对营业服务时间不足的问题，联社党委讨论决定调整作息时间，在原营业时间上延长一个小时，解决了农业片区因守押送库时间晚导致营业时间不够的问题；针对考核的问题，联社及时召集14个社部的负责人进行了集体讨论和意见的征求，将对绩效考核办法进行进一步的完善，确保考核公平、公正、合理，有效调动全员积极性。针对代发业务影响正常储蓄业务的问题，联社要求基层网点要合理统筹安排，在柜台设置政府补贴和储蓄专柜，对今年新改建网点要求增设大户室，确保正常储蓄业务的办理。联社还就代发业务影响正常储蓄业务的问题，积极向当地党政反映，获得谅解与支持。三、群策群力、效果凸显自开展学习实践活动以来，全体员工积极解放思想、展开大讨论；积极开展专题学习，撰写心得体会、调研报告；积极为信用社经营管理建言献策，截至目前，共撰写6/7心得体会300余篇，调研文章50余篇，收到意见和建议百余条。为了深入开展学习实践活动，根据王华理事长的指示，涪城联社学习实践活动应落脚在“实施精细化管理、优化人力资源配置”上，联社在前期方案制定、外出考察的基础上，成立了三个科研攻关小组，分别就成本精细化管理、风险管理、业务流程再造工作、人力资源优化配置等工作进行科研攻关，将建立管理精细、内控严密、功能齐全、运行安全、质量优良、服务和效益良好的现代农村商业银行。让全体员工心往一处想，劲往一处使，同心同德谋发展，齐心合力干事业。截至6月12日，联社存款余额亿元，较年初增加亿元，贷款余额亿元，较年初增加亿元。四、继往开来、展望未来员工的意见就是联社发展的动力，联社美好的明天就是员工的未来。涪城联社将继续深入开展“我为信用社经营管理献一策”活动，也希望广大员工积极为联社的发展献言献策，有效促进联社健康、持续、科学发展，若员工建议被采纳的，联社将对其进行物质和精神奖励。后期，联社还将开展优质文明服务、