xx县委党建工作目标责任书

XX县委党建工作目标责任书为了全面贯彻党要管党、从严治党要求，夯实各镇办党委抓党建工作主体责任，推进各领域党建全面赶超、全面进步，制定如下目标责任书。一、总体要求认真贯彻全国全省全市组织部长会议和县委全会精神，落实全面从严治党要求，突出追赶超越和“六大攻坚战”主题，聚焦抓基层打基础、选干部配班子、育人才聚贤能职能，咬定“五个五”党建不动摇，用足用活“三项机制”，强化人才支撑引领，向中心聚焦、为大局聚力，努力使全县党建和组织工作走在全市前列，为加快美丽和谐幸福XX建设提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的十九大和省第十三次党代会胜利召开。二、重点目标任务（一）落实党建工作责任逐级建立党建责任、整改、服务、制度、承诺“五张”清单，分类建立台账，实行销号管理。强化党建工作督查考核，严格落实“每月巡查督查、两月汇报交流、半年观摩评比、年终考核奖惩”制度，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。（二）推进思想政治建设1、持续推进“两学一做”。围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化目标，突出推进日常学习教育常态化、争做合格党员常态化、政治生活常态化“三个常态化”，不断巩固提升学习教育效果。制定具体的学习教育工作方案，采取灵活多样的方式，学习好“基础课”“必修课”“会考课”；结合各领域党员实际，明确任务清单“做”、深化承诺自觉“做”、完善机制长效“做”。建立健全防止党员失联、违纪违法通报处理、基层党组织按期换届提醒督查等机制，4月底前对基层党组织情况进行集中排查并做好整顿提升工作，8月底前要对失联党员、不合格党员按程序处置到位。认真学习贯彻准则和条例，建立健全“三会一课”、党员领导干部“双重”组织生活及重大事项报告、先进典型培育及学习宣传、学习教育常态化督查指导、学习教育成效评估等“五项制度”，推行“三变”模式，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。6月底和12月底以前，各党委、党组、支部书记对所属党员集中讲一次高质量党课，“七一”前夕围绕纪念建党96周年，集中开展主题党日活动，年底前召开民主生活会和专题组织生活会，做好民主评议党员工作。2、抓好干部教育培训。结合XX县2017年干部教育培训工作计划，制定本镇办培训细化方案。在全力配合县级搞好培训的基础上，对镇办全体干部、全体党员、村社区两委班子成员及农村致富带头人、创新型人才、实用人才等开展精准培训，努力实现培训全覆盖。同时，围绕奋力追赶超越、打好“六大攻坚战”等精神举办专题培训班，有效提高广大党员干部服务发展的能力。加强干部教育培训师资队伍和现场教学基地建设，管好用好干部教育培训管理系统。（三）加强基层组织建设1、持续深化“五个五”党建。深入开展“三创三优”活动，实施“百点提升”、加强“八员管理”，推进“互联网党建”，推行“三变”模式组织生活，在4月底前全部设立村（社区）党员互助关爱基金，成立党员红白理事会，建立党员信息卡，规范活动场所布置，开展制度牌、宣传牌整治工作，实现镇办党建村村规范、整镇建强，各领域党建全面赶超、全面进步。2、全面加强农村（社区）党建。持续落实镇办“五项制度”、村级“五项举措”，扎实开展“五强支部、五优书记”创建活动；深入开展“党建脱贫”活动，集中开展贫困村党支部“两力两率”排查提升行动，对软弱涣散党组织实施“动态清零”；加强第一书记管理，扎实开展“两建两带”，严格落实日常工作、党费收缴、督查指导、问题整改“四个纪实”；做好新一轮村（社区）“两委”换届工作。落实农村党员干部现代远程教育“五项制度”，全面推进卫星模式站点转型，加强站点管理员培训，彻底消除零点击站点；推行“远程教育”模式，不断扩大远程教育工作覆盖面，促进学习成果转化运用。3、创新推进城市党建。探索建立街道“大工委”、社区“大党委”，健全街道社区党组织领导体制，创新条块结合的组织设置模式，完善资源共享的党建工作机制，构建区域化党建格局。推进“五联共建”，把城市社区打造成全市示范性党组织。4、规范提升机关党建。执行在职党员“双联双管”制度，实施“三规范一满意”规范化党组织建设，深入开展“三进三服务、建功十三五”主题实践活动，引导党组织和党员在助推追赶超越、打好“六大攻坚战”中走在前、作表率。5、深化流动党建。充分利用县镇两级服务平台，全面发挥“XX党员之家”微信公众号及手机APP、短信平台、QQ群、固定电话四条信息通道的作用，推广“互联网党建”“智慧党建”，建立镇办、村（社区）微信公众号。6、加强非公和社会组织党建。深入开展非公企业和社会组织党的组织建设提升年活动，全力抓好非公党组织集中组建工作，年底前党组织覆盖率达90以上，单独组建率达25以上；社会组织党建以核清底数、抓好党组织组建为重点，6月底前党组织覆盖率达到85以上。7、从严党员发展管理。认真落实XX省发展党员规程和XX市发展党员全程纪实制度，抓好“七项任务”，严把发展党员质量，严格党员日常教育管理。（四）加强领导班子建设1、扎实贯彻“三项机制”。把“三项机制”作为干部工作的总遵循，各镇办及党委书记推荐干部时，在推荐理由中必须说明运用三项机制的具体条款内容，不仅要推荐拟提拔的优秀干部，也要推荐不适宜担任现职需要下的干部。配合做好换届后镇办班子的综合研判，为县委精准识人选人奠定基础。2、强化干部监督管理。按照有关规定，全面规范干部日常行为，深触干部“八小时外”及“生活圈”，经常与干部谈心谈话、咬耳扯袖，防止小毛病拖成大问题。严格执行干部外出报备、重大事项报告等制度。加强对退二线干部和在职科级干部的管理，切实履行监督管理干部的主体责任。配合做好领导干部在企业兼（任）职、因私出国（境）、个人财产申报、超职数配备干部、干部档案造假等专项整治。（五）统筹推进人才工作1、主动出击引进人才。坚持引资与引智同步推进，走进高校、科研机构、发达地区开展引才推介活动，围绕转型升级、技术合作、创新创业等项目和课题引进人才。落实优惠政策，确保引得来、留得住、用得好。2、分类施策培养人才。抓好“五个一”人才发展工程实施，统筹推进七类人才队伍建设，扩大人才总量，优化人才结构，提升人才综合素质。3、围绕大局用好人才。深入开展“才聚XX、圆梦小康”主题实践活动，切实发挥6个“优秀人才服务团”的作用，每人对口包抓一个基层单位或项目，各服务团每季度至少进村入企开展一次服务活动。推行县管优秀人才年度目标责任管理，实行“五个一”，即撰写一篇调研报告、联帮一个基层单位、培养一支人才队伍、搞好一次专项培训、业务工作取得一项突破。（六）推进党的建设制度改革和工作创新1、积极稳妥推进党的建设制度改革。围绕深化党的组织制度改革、干部人事制度改革、基层党组织建设制度改革和人才发展机制改革等重点课题，坚持问题导向，把握改革节奏，抓好试点探索，实行重点突破，确保有序推进。2、着力推进党建工作创新。坚持遵循规律、破解难题，抓住影响和制约党建工作的重点难点问题，鼓励各级党组织书记带头领办党建创新项目，坚持创新成果评选制度，推出一批体现本地特色、有较强推广示范价值的实践成果和制度成果。各级党组织要探索抓好12个党建工作创新项目。结合深化“三创三优”活动，加大党建示范点创建，大力培树和宣传典型。三、考核办法及结果运用制定下发党建工作督查考核暂行