市委党校部分中层干部竞争上岗实施方案

1/7市委党校部分中层干部竞争上岗实施方案为了加快我校干部人事制度改革步伐，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境；建立一套干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制；培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，根据党政领导干部选拔任用工作条例和中办发201613号党政机关竞争上岗工作暂行规定及市委有关文件精神，按照中共徐州市委党校（徐州市行政学院）机构改革实施意见，特制定本方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证。二、基本原则1、坚持党管干部原则；2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；4、坚持群众公认、注重业绩的原则；5、坚持贯彻集中制原则；2/76、坚持优化结构、提高效率的原则。三、竞争职位根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出10个正、副科级实职职位，即行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。四、竞争范围1、行政岗位（1）本校具有参照管理机关工作人员身份者；（2）副科级及以上职务的教学人员。2、事业岗位（1）具有国家干部身份的教学人员；（2）行政处室具有参照管理机关工作人员身份者；（3）聘任制干部。五、任职条件及资格1、任职条件（1）具有较高的政治思想素质，认真实践“三个代表”的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观3/7点、方法分析和解决实际问题。（2）忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。（3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。（4）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。（5）具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护集中制原则，作风，团结同志，顾全大局。（6）身体健康。2、任职资格（1）副科级实职任职资格A一般应具有下一级职务三年以上经历（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的，不受任职时间限制。）B近三年年度考核连续评为称职以上C大学专科及其以上学历；D年龄在40周岁以下（1965年1月1日以后出生）；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45周4/7岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。（2）正科级实职任职资格A在副科级岗位上工作二年及以上经历的中层干部现任正科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的，不受任职时间限制。B近三年年度考核连续评为称职以上C大学专科及其以上学历D年龄在45岁（1960年1月1日以后出生）；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。（3）非领导职务任职资格A主任科员须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层干部；B副主任科员一般应具有下一级职务三年以上经历；C近三年年度考核连续评为称职以上D大学专科及其以上学历六、争方法步骤1、宣传发动。召开全体干部动员会，公布实施方案和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想，提高认识，积极参与。2、公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结5/7合的办法。报名者须填写中共徐州市委党校中层干部竞争上岗报名表，自愿填报竞争职位，每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室，过时视同放弃。报名时间2016年7月1214日；报名地点综合楼二楼205室。3、资格审查。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经党委审核后公布名单。4、面试。面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的35。5、测评。参加测评的人员包括校全体教职工。测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写中层干部竞争上岗测评表，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行测评，由竞争上岗办公室计算每位竞争者的平均分数。测评成绩占综合成绩的35。参加测评的人数必须达到应参加人数的80以上。5、党委测评。占综合成绩的30。6、确定考察对象。根据面试成绩和测评的总分数，从高到低，按一定比例由党委择优确定考察对象。7、组织考察。竞争上岗办公室组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，工作实绩和群众公认程度进行考察。提出考察意见报校党6/7委。8、公示。校党委根据竞争者面试、测评的结果和考察情况，讨论决定干部的拟任名单，并予以公示，公示时间7天。9、任用。公示后，经校党委会研究，决定任用人选，报上级有关部门备案并办理手续后，予以试用。试用期一年。七、对公布职位形不成竞争的，采取党委提名、个人述职、测评等方式进行。测评得同意票率不得低于到会人数的50（有效票），否则不提交党委会讨论。参加测评人数必须达到应参加人数的80以上。八、管理和待遇通过竞争上岗的人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的政治生活待遇。试用期满经考核胜任现职的，正式任用，任职时间从试用期开始计算。经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。九、组织领导成立校竞