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文档简介

1/3未聘待岗协议书邮政编码甲、乙双方根据国家、省、市政府有关法律、法规的规定及文件精神，经平等协商，订立本协议。第一条待聘时间经甲、乙双方平等协商，乙方未聘待岗时间同意为自年月日至年月日止。第二条待聘期间的待遇1甲方按增城市、单位的有关规定为其办理社会保险和住房公积金；2若遇国家调整事业单位工资标准时，甲方按有关规定调整乙方的档案工资；3甲方应按月发给乙方本人原（档案）基本工资、地区工资补贴和物价性补贴；4乙方按规定日期回单位学习或参加单位组织的活动，甲方按次计发交通补助，每次元。第三条待聘期间的管理1乙方在待聘期间执行管理暂行办法的规定，服从管理，每半个月向单位电话汇报一次，每个月在815日期间回单位报到一次，参加学习或其它活动，完成单位布置的工作，报到以本人签名为有效；2有事需向甲方请假，经批准后方为有效，期满后应及2/3时办理销假手续；请假未批准或无故不参加活动者按旷工处理；3乙方在待聘期间可自行联系工作单位，单位协助办理调出手续；4在待聘期间乙方可以提出辞职，由本人提出申请，经单位批准后，办理辞职手续。第四条待聘期间的培训及重新聘用1甲方定期组织乙方进行培训、进修，或根据本单位实际情况提供相应条件，提高乙方的思想、业务素质；2甲方在单位内为乙方提供两次推荐上岗的机会；3凡被重新聘用的待岗人员签订聘用合同，乙方一旦受聘，本协议终止效力。第五条未聘待岗协议的终止符合下列条件之一的，未聘待岗协议即告终止1未聘待岗协议期限届满的；2乙方连续两个月或累计三个月经通知不到单位报到的；3乙方未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4待聘期内与甲方签订聘用合同的；5待聘期内乙方被追究刑事责任的，或者被劳动教养的；6乙方违反国家、省、市计划生育政策的；3/37乙方严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的。第六条待聘期满后的处理乙方在待聘期满后仍未落实工作单位或调离单位，按规定给付一次性补助，补建社会养老保险个人账户。未聘待岗协议终止后（本协议第五条第四项除外）一个月内，甲方应给乙方办理人事手续，乙方应办理离开单位的相关手续，如乙方未在规定的时间办理手续，甲方有权将乙方的人事关系、档案转出单位。通信地址、联系电话在待聘期内如有变更，应在变更后10内书面通知对方，因通信地址变更未通知对方导致书面通知不能送达的，责任由地址变更的一方负完全责任。本协议一式三份，甲、
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