论农发行加强精神文明建设与强化管理的统一性

1/7论农发行加强精神文明建设与强化管理的统一性国际金融市场竟争的日益加剧，中国农业发展银行同国内其它金融业一样正面临日益严峻的挑战，因此，加强精神文明建设与强化管理是缺一不可的具体而长远的举措。对此，笔者拟结合工作就如何加强精神文明建设，强化内部管理方面的问题，谈谈个人的体会。一、农发行加强精神文明建设的重要性中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决定指出“加强社会主义精神文明建设是一项重要战略任务”。农发行作为国家金融的重要组成部分，无论国际社会风云如何变幻，其社会主义性质不能改变，全心全意为人民服务的宗旨不能变，农发行在经营要求效益性、流动性、安全性相一致的同时，坚持不懈地加强精神文明建设，即“两手抓，两手都要硬”，才能有助于自身健康、持续、稳定地发展。农发行加强精神文明建设的重要性具体体现在三个方面（一）是树立行员正确人生观的必要途径。实践充分证明，马克思列宁主义、毛泽东思想及邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论是我们党带领广大群众战胜千难万险，走向繁荣昌盛的行动指南。农发行思想政治工作的开展必须以正确的人生理想为主题，密切联系群众，应2/7致力于引导群众树立起正确的世界观、人生观和价值观。这“三观”的共同特征即是要与党中央保持高度一致。农发行的经营者和管理者应该是建设有中国特色社会主义的有用一份子，通过精神文明建设使行员把个人人生理想与农发行的近期、中期目标和最终实现共产主义的崇高理想高度结合起来。只有这样才能产生永不枯竭的精神动力，并以人为本，推动农发行不断地向前发展。（二）是建立行员敬业爱岗、无私奉献的职业道德。农发行的行业特征决定了其在国民经济建设中的重要作用。这种作用不只表现为以信用中的纯经济手段促进较多相关企业的资金融通上，并促进农村经济的发展，还表现在服务方式、服务态度、服务效率等主观能动作用的发挥上。因此，深入开展以敬业爱岗、无私奉献为主题的职业道德教育是一项紧迫的任务。良好的行风、行貌和优质的服务形象，不仅有利于社会风气的好转，更直接地体现在有利于农发行职能的发挥和业务经营的不断进步。（三）通过精神文明建设增强行员团结友爱、精诚协作的集体主义精神。继承和发扬我党的集体主义思想是农发行正确处理其自身与服务对象、与行内上下级和同级乃至社会之间关系的重要原则。竞争是新时期市场经济的重要特征。因此，我们应当正确处理好竞争与团结、协作、友爱等相互关系，从大局出发，局部和个人利益服从于国3/7家和集体的整体利益，搞好依法依规的有序竞争。只有不断地加强以思想政治工作、职业道德教育、集体主义教育为主题的社会主义精神文明建设，才能保证农发行切实履行全心全意为人民服务的宗旨。二、农发行强化管理的必要性同其他企业的内在要求一样，农发行强化管理是为业务经营服务的，其强化管理的必要性表现在以下三个方面（一）农发行要转变观念，必须强化管理。进一步解放思想，树立市场经济新观念，彻底转变靠政府、靠计划、靠指令的被动经营模式。要打破靠“政策饭、大锅饭、太平饭”的惰性，树立吃“市场饭、辛苦饭、服务饭”的思想，主动投身于市场经济。强化管理尤其重要。要集中有限的人力、物力、财力等资源追求利润的最大化，则如何集中、如何配置、如何营运等问题都要靠强化管理的具体措施去解决，去抓落实。（二）农发行要稳定，必须强化管理。农发行稳定的目标是中央银行货币政策的重要组成部分，也是其内部管理所必须遵循的准则。稳定的要求包括各项政策不走样、资产营运高质量等等，这都是要求农发行强化管理意识，正确选择和运用各种管理手段来实现。（三）农发行要发展、必须强化管理。逆水行舟，4/7不进则退，慢进也是退，说明了农发行要发展的紧迫性。面对金融格局的多元化，发展趋势的国际化等新形势，既要有预见性的谋略指导经营，也要有高素质的员工队伍开拓前进。因此，通过科学的管理调动员工队伍的积极性是事关发展的一条根本途径。此外，农发行要稳定、要转变观念、要发展，三者共同组成不可分割的整体，强化管理是这整体机制基础性和关键性的一环。三、农发行加强精神文明建设与强化管理的统一性加强精神文明建设是从思想建设的角度出发，为深化农发行的改革开发人本之源，强化管理则是从健全机制的角度出发为深化改革创造机制的活力。从根本上看，两者都是为深化改革服务的。同时具有相辅相成的统一性。这是因为（一）管理上的种种弊端。如重贷款投放，重营运规模，轻贷后管理，不注重内部规范，以及因人设事，不是因事设岗，不注意岗位效能。而是迁就，依从职工某些只讲报酬、不讲贡献的消积思想等。从而引起管理上的松散，导致两个文明建设的废弃。这些弊端形成的原因，主要是个别管理者在指导思想上所产生的偏差和误导的作用都以主观的形式造成大量本可避免的失误。众所周知信贷资产质量不高是困扰农发行深化改革的一大障碍，其成因固然有历史和行政的因素，同时不可否认在信贷管理体制上有许多薄弱环节，相当一份分信贷人员的素质不高致5/7使信贷决策缺乏严格科学的市场分析与预测。甚至有的信贷工作人员素质低下、以权谋私，无从考虑信贷资金“三性”原则要求，最终累积大量呆账。此外，在经营战略的选择上，某些管理者没有摆脱经营意识的短浅认识和管理行为的松散作风，导致战略上失败和业务阵地的萎缩。这样的管理者没有把注重思想观念的不断更新，没有把“行兴我荣、行衰我耻”的职业道德规范意只深深根植于脑海。（二）只有正确的思想才能结出管理硕果。学习黄冈分行的先进事迹可以得出这样的体会如果该行的经营管理都没有“不畏难、重人才、活机制、优服务、强管理、求效益”的思想作先导，其业务经营创造不出今天的辉煌的。该行的先进事迹是正确的思想与强化管理相结合的成功典范，说明了只有通过加强精神文明建设建立起正确的思想观念体系，并以之指导管理和经营，使“人尽其才、物尽其用”的硕果，强化管理依赖于科学和健全的规章制度，它是工作的准绳，是行为的镜子，而要落实各项规章制度，归根到底要靠人。因此，应当通过多样化的思想教育激励人、约束人，使人的工作态度和行为规范更为积极和主动，使人的自我管理意识更为自学、自警和自律，才能达到强化管理的目睥，才能在经营业绩大幅度提高的同时保证不出各类事故和案件，才能实现真正意义的“两个文明”。（三）通过加强精神建设来促进管理，再通过管理上发现6/7的问题加强精神文明建设，使二者不断地统一起来，否则就会带来精神文明建设的滑坡。一些消极因素和腐败现象在行内滋长蔓延，严重侵蚀党员和干部队伍，造成了少数干部思想政治防线的崩溃。主要表现在有的政治信念动摇，在事关全局，事关政治方向，事关根本原则的问题上不清醒，不坚定。有的不读书，不看报，不研究方针政策，不调查研究，不思考问题，很少从政治上考虑问题，缺乏应有的政治辨别力和政治敏锐性；有的对待中央和上级的决策，合意的就执行，不合意的就不执行，不惜损害国家全局的利益；有的为了追求个人名利，热衷于拉关系，串门子，把吹吹拍拍，拉拉扯扯这种极为庸俗的作风带到行内；有的精神不振，不思进取，饱食终日，无所用心，遇到问题绕道走，工作敷衍塞责；有的群众观点淡薄，为人民服务的观念淡化，一事当前，不是考虑给广大群众带来什么利益，而是先替自己或小团体打算，不关心群众疾苦，甚至不惜分割群众利益。更有甚者是拜金主义、个人主义、享受主义膨胀，以权谋私，违法违纪，贪污腐化，蜕变为社会主义事业的蛀虫，历史证明两者是相辅相成的。强化管理是“两个文明”建设联动发展的中介。要依靠思想政治素质过硬，经营战略运筹自如，管理方式科学先进的管理人才广泛联系群众，发动群众，形成有向心力的强大的合力。由此可见，人才的管理是加强精神文明建设与强化7/7管理的关键。新形势迫切需要一大批思想健康、勇于开拓、理论科学、经营有方的管理型的人