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文档简介

1/4企业工资协议书甲方（企业方）乙方（职工方）协商首席代表协商首席代表首席代表职务首席代表职务代表人数人代表人数人为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法、劳动和社会保障部颁布的工资集体协商试行办法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议，共同遵守执行一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营情况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平，并考虑本地区、同行业其他经济因素，经双方平等协商一致提出如下方案。1、企业以货币（人民币）形式，于每月日前支付全体劳动者工资，如遇节假日、休息日提前至最近的工作日支付。2、根据上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，确定年工资总额达到万元，平均增长2/4。平均工资达到元，平均增长。3、本企业实行以工资制度（岗位工资制、结构工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制）为主的工资分配制度。其中对职工实行岗位工资制；对职工实行结构工资制；对职工实行岗位效益工资制；对职工实行岗位等级工资制；对职工实行工资制；对职工实行工资制。4、本企业实行以（计时工资、计件工资、浮动工资、定额工资）为主的工资分配形式。其中对职工实行计时工资；对职工实行计件工资；对职工实行浮动工资；对职工实行定额工资；对职工实行工资；对职工实行工资。5、本企业最低工资标准为元，试用期最低标准为元。6、本企业职工奖金、津贴补贴的分配和发放办法为。二、本企业严格执行国家有关工作时间和休息3/4休假的规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排职工延长工作时间的，支付不低于标准工资的150的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于标准工资的200的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于标准工资的300的工资报酬。职工在法定节假日，以及享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期期间，按照本人基本工资支付工资。职工在依法参加社会活动期间，视同正常劳动支付工资。三、职工保险、福利办理办法。1、本企业依法按时足额缴纳各项社会保险费。2、根据企业效益情况，按国家有关规定提取和支付职工福利费。四、双方认为需要协商约定的与工资分配有关的其他事项。五、企业的权利和义务。1、企业根据生产经营特点，制定与工资支付相关的
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