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1/3外企首选中国为亚洲外派地超6成公司将聘用海归普华永道最新调查报告亚洲跨国人才流动的主要趋势分析了在中国的企业怎样从亚洲吸引并留住国外人才。100多家来自各个行业的在华外资企业参加了调查。超6成公司将聘用海归中国无疑是跨国公司在亚洲最主要的投资目的地，巨大的国内市场提供了各个公司足够的普华永道最新调查报告“亚洲跨国人才流动的主要趋势”分析了在中国的企业怎样从亚洲吸引并留住国外人才。100多家来自各个行业的在华外资企业参加了调查。整理。超6成公司将聘用海归中国无疑是跨国公司在亚洲最主要的投资目的地，巨大的国内市场提供了各个公司足够的理由在此设立区域总部，来管理亚太地区或至少是在中国的事务。超33的受访者在中国设有地区总部，78的受访者将中国列为最主要的外派地点，其次是新加坡43。在新加坡的调查反映，中国68是紧随新加坡70之后受访者最受欢迎的外派地点。受访者预期接下来的两年中，来中国任职趋势仍将上升。2/349的受访者说他们已经将一些职位的薪酬本地化。但是，其中73的受访者承认，不到10的外籍员工接受了本地化的待遇。38的受访者认为中国是在亚洲区推动薪酬本地化最困难的地方。印度16位居次席。这和普华永道在新加坡的调查一致。那里24的受访者认为，中国是亚洲薪酬本地化最困难的国家，其次是印度18。随着中国市场和人才需求的迅猛发展，越来越多的中国人大家所称的“海归”选择了在海外留学或工作后回到中国。事实上，调查报告61的受访者预计在今后两年内将聘用更多海外华人。“语言能力”65、“能力和知识的转移”62、“熟悉中国文化”59是海归越来越受欢迎的三个最主要的理由。而至于他们的薪资待遇问题，32的受访者表示将依照本地的水平，但有23的受访者愿给予海归外派人员的待遇。调查结果还显示，海
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