太仓地区高职毕业生用人单位满意度调查报告

1/6太仓地区高职毕业生用人单位满意度调查报告太仓地区高职毕业生用人单位满意度调查报告思想汇报/SIXIANGHUIBAO/1调查的意义为更好地掌握社会和用人单位对我院毕业生的综合评价，广泛听取企业意见和建议，为学院教育教学改革、专业建设、学生思想教育和就业指导服务提供参考，不断提高政府、用人单位、学生和家长的满意度。学院组织系部老师对94家用人单位进行了满意度调查，现将调查情况分析报告如下。2调查的内容和方法调查对象此次共调查94家太仓地区用人单位，回收问卷94份，其中有效问卷94份。在所有答题人中，有100是用人单位的人力资源管理人员或单位的负责人。调查方式由我院教师通过实地走访的本文由毕业论文网收集整理方式，由用人单位相关人员回答问卷，答题时间约5到10分钟。调查时间2016年5月至6月调查内容采用我院自编的用人单位满意度调查问卷，涉及2/6“用人单位基本情况”、“用人单位对我院毕业生的总体评价”、“人才培养建议”等内容。3用人单位信息论文代写单位性质我院毕业生到外资企业、私营企业、民营企业就业占主流，达到了91，这和学院所处的区域特点符合；而到事业单位、国企等就业的比例相对较少用人单位所在行业调查显示机械电子制造业（包括电子，机械）占31，生物化工行业各占约29，商业贸易建筑房地产类占25，其他类占25，在此要说明的是其他类主要是指服务行业和机关事业单位。需要注意的是，由于此次调查用人单位样本仅有94份，并不能完全代表聘用本校毕业生的用人单位群体。因此该文所有分析都是基于已经收集的样本的基础上进行（正文中本院样本用人单位简称为本院用人单位），学院可以根据分析结果对整体的用人单位情况做以判断。4调查结果分析用人单位对我院的了解情况和我院毕业生的需求情况1）用人单位对我院总体情况的了解调查显示用人单位中比较了解我院的占79，不太了3/6解的占21，不了解的为零，从这方面说明我院在太仓企业的管理者和人事管理人员中的知名度还不是很高，应进一步加强用人单位的拓展。2）用人单位对我院毕业生的需求情况调查结果显示非常需要我院毕业生的占37，比较需要的占42，一般性的占21，不太需要的占零。论文网用人单位对我院毕业生的评价及建议1）用人单位对我院毕业生的满意度用人单位对我院毕业生的总体满意度达到了95，其中非常满意达到了54，基本满意占41，一般占5，不满意为零，这表明我院毕业生素质高、质量好，毕业生专业能力、沟通能力、团队合作能力、工作主动性等各方面能力都得到了企业的普遍认可，也充分说明了我院对学生的软、硬技能培养成效显著。2）用人单位对我院毕业生综合素质的评价从这几个方面来看，用人单位不同的岗位对毕业生的岗位素质要求也不同，这就对我院的就业工作和教学工作提出了更高的要求，应在加强毕业生综合素质培养，提高毕业生的就业竞争力。3）用人单位对我院毕业生岗位胜任能力的评价调查结果显示，我院毕业生总体胜任岗位的比例达到了85，还有15的学生经过短期培训也能够胜任工作岗4/6位，难以胜任岗位的学生为零。这说明用人单位对我们毕业生的认可度还是非常高的。4）用人单位对我院毕业生违约情况的评价调查结果显示，认为我院毕业生违约情况不太严重的比例达到了85，还有15的认为我院毕业生违约情况一般，没有企业认为我院毕业生违约情况严重或比较严重，说明我院在毕业生就业工作稳定性方面的努力得到了肯定。5）用人单位对我院人才培养的建议用人单位中肯的意见和建议对促进我院人才培养起到了至关重要的作用，因此，我们对用人单位认为我院人才培养方面需要进一步加强的素质能力进行了调查。调查结果显示，用人单位认为我院需要进一步加强的素质能力为外语水平、创新实践能力、专业技能、专业基础知识、沟通能力、心理素质、协调能力、组织管理能力。由此可见，在今后的工作中，学院应该针对高职学生的特点，加强对学生外语水平的训练，以适应区域经济对人才的需求；还应加强学生的心理教育和职业生涯规划的指导；同时，还应继续通过各种班级活动、社团活动等鼓励学生积极组织并参与，提高学生的组织能力、协调能力和管理能力。5问题与思考从我院成立以来，我院在德国双元制的基础上形成5/6了定岗双元人才培养模式，让企业充分参与到学院的教学、实践中来，校企双方全程参与学生培养的全过程。而培养的学生质量如何，只有在工作实践中才能得到最充分的体现，因此，用人单位对我院的人才培养最有评价权。调查数据表明，用人对学院的人才培养工作给予了充分的肯定，但存在的一些问题也为今后工作的改进提供了很好的依据。论文网进一步加强外语应用水平教学，提高学生的外语应用水平，适应区域经济的发展需要在调查中，用人单位对我院学生外语水平的评价偏低，并建议学院应该加强对学生外语应用水平的培养，同时也说明太仓地区的区域经济对高职毕业生的外语水平的要求逐步提高。我院生源来自江苏各地，各地区对外语的重视也有所不同，而高职学生的外语水平和本科相比普遍偏低，因此，学院应根据高职学生特点进一步加强外语教学改革，重视应用能力的培养和提高；学院也应该加强学生的继续学习能力的培养，使学生在毕业后能积极主动适应国际化工作环境，进一步提高外语应用能力的再学习，真正满足社会和用人单位对人才的需要。进一步加强学生的职业生涯规划和心理指导在调查中，我们发现我院毕业生的组织协调能力、心理素质较弱，企业也建议学院应加强对学生的职业生涯6/6规划和心理素质的指导。在以往的用人单位调查中，学生的稳定性是毕业生中存在的最大问题，一方面说明我院学生的期望值较高，但同时也说明学生未能很好地做好职业生