月日路小学中层机构设置和中层干部管理规定

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4月日路小学中层机构设置和中层干部管理规定月日路小学中层机构设置和中层干部管理规定为规范我校中层机构和中层干部管理，深入推进中层干部人事制度改革，依据城南新区学校中层以上干部选拔任用工作规定等文件，结合我校实际情况，现对规范我校中层机构设置和中层干部管理工作作如下规定一、中层机构设置与职数我校中层机构设置坚持“规范、精简、高效”的原则。学校中层机构统一设置为办公室、教务处、教科室、总务处、学生处、督导室。少先队辅导员原则上由学生处成员兼任。总务主任兼安保处主任。职数如下部门办公室教务处教科室总务处学生处督导室主任副主任精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4学校群团组织根据相关规定设置。二、中层干部任职的基本条件1具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任感，具有胜任职位要求的业务能力和组织协调能力；能认真履行岗位职责，按照教育规律办事，开拓创新，勤奋敬业，清正廉洁，实绩突出，群众公认。2新任中层干部必须具有本科以上学历，获得区级及以上荣誉称号或区级及以上赛课一等奖。3新任中层副职，年龄不得超过40周岁，应具有担任年级部主任、教研组长或处室干事二年以上经历。4新任中层正职，应具有中级职称和中层副职二年以上经历。5具有良好的身体和心理素质。三、中层干部的聘用及管理1实行报批制度。选拔聘用学校中层干部必须在规定的机构设置和职数限额内进行。选拔聘用前，学校应向区社事局报送中层职位空缺情况和竞聘上岗实施方案，经局审核批准后组织实施。2实行竞岗制度。学校中层职位出现空缺，应通过竞争上岗方式选拔产生任职人选。竞聘上岗程序一般包括制定方案、公布方案、公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、公示结果及上报区社事局备案等环节。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/43实行试用期制度。学校新任中层干部试用期为一个学年。试用期满经考核合格正式聘用。试用期内享受相应岗位职务待遇。4学校中层干部由校长聘任，聘期一般为三年（含一年试用期）。5实行任职年龄限制制度。凡男性年满55周岁、女性年满52周岁，原则上不再担任学校中层干部职务，但可享受相应待遇。6实行考核激励制度。学校中层干部以学年为单位进行述职，并通过教职工民主评议等方式实施考核，考核结果纳入绩效管理。7实行免职制度。中层干部有下列情形之一的，应当免去现行职务（1）学年度考核不合格的；（2）在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的；（3）中层干部年龄达到最高限制年龄的；（4）由于身体原因，一年不能履行职责的；（5）犯有严重错误，造成较大影响的；（6）因工作需要或者其他原因不再担任现职的。8实行交流、轮岗制度。在同一岗位上连续任职多年的，学校应根据实际情况，对中层干部进行合理交流、轮精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4岗，调整分工，特别优秀的中层干部可报请区社事局批准，在校际进行交流。9工会主席、团委