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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3员工处理通告当员工违反公司规定，在公司发错误时，就会受到公司的处理通告，下面学习啦小编给大家带来员工处理通告范文，供大家参考员工处理通告范文一0XX年月日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则章条款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予同志现金罚款元决定。特此通告。公司部20XX年月日员工处理通告范文二_根据企业规章制度第条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至_月_日你已经连续旷工_天年内累计旷工_天，经研究对你提出的劝告，请你于_月_日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。特此通知_签发精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3_年_月_日员工处理通告范文三XX部门员工XXX，于年月日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理特此通报行政人事部年月日员工处理通告相关文章1关于员工处罚通告2公司员工违纪通告3公司员工处罚通告范文5篇4员工通告奖励怎么写5公司员工旷工处罚通告范文6关于员工劝退通告7对员工
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