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文档简介

1/32016年年度考核安排方案根据XX市人力资源和社会保障局关于做好XX年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知精神X人社XX292号，现对我校XX年度考核作如下安排一、考核范围学校全体在册人员148人。3名校级干部由市委组织部直接考核。韩XX11月退休，参加考核人员共146人。借调人员单列考核，考核表送原单位。二、考核等次本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。三、考核程序1、个人写出XX年度工作总结，内容包括个人承担的职责履行职责的成绩与差距，本年度有什么突出贡献，下一年度的打算和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练，重点突出、实事求是，并在总结的基础上申报个人应考核等次。填写专业技术人员年度考核登记表，考核表按人数下发。2、以年级、处室为单位述职，对每位人员进行综合考评，根据学校分配指标，评选考核优秀人员，记录被考核人员的优秀、合格、基本合格、不合格票数。各单位可推荐不超过本单位人数的10为学校考核优秀人数XX年15。各单位按分配指标如下教导处1人，办公室1人，总务2/3处1人，政教团委1人，体育组1人，中一2人，中二3人，中三2人，高三2人今年优秀指标较去年减少，任何单位不得突破规定指标。上报格式如下表3、学校教导处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任情况。4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员进行第二次评议，并将评议结果公示。对XX年度考核基本合格、不合格的人员，学校领导安排专人进行诫免谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。5、本年度学校工作中，对学校发展和建设有突出贡献者，由主管校长提名，公示无异议，可作为当年考核优秀人员。6、下列人员当年不能评为考核优秀人员出勤不完整者工作不服从学校安排者有偿家教者学生、家长评教时有悖师德现象者本年度工作中有重大失误者。四、时间安排1月610日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表。1月11日下午第三节各组评议。考核名单和考核表于当日报校办。3/31月12日教导处、办公室、政教处填写考核指标。根据个人师德考核情况
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