有关大学生就业问题的调研报告

1/4有关大学生就业问题的调研报告近期，一篇名为江苏4万2016届毕业生未就业应届毕业生就业形势或更严峻的文章发布后，引起了社会各界的强烈反响，各大门户网站纷纷转载，报道称据中国之声新闻晚高峰报道，2016届高校毕业生离开校园已经有4个月了，2016届新的毕业生也已经开始考虑找工作了。但目前江苏仍有4万名2016届毕业生未就业。2016年，新的高校毕业生将达到万人，比去年多6万人，就业形势更加严峻。2016年毕业论文旺季已经来到，为了避免企业过早进入校园招聘而影响学校的教学秩序，多数高校采取措施，以应对即将到来的求职旺季。据统计，从2016年毕业生求职者人数突破600万大关以来，求职者数量逐年增加，据初步统计结果显示，仅江苏省2016届高校毕业生就有万人，均达到了历史最高点。笔者从知名社会招聘网站前程无忧了解到，目前有很多2016届的毕业生由于在校园招聘中未解决就业问题，被迫把目光放到社会招聘中，而社会招聘大多需要一定的工作经验，这也导致很多毕业生花费了很多时间精力却依然无法解决就业问题此外，笔者还从毕业论文网上了解到一组数据，2016年全国高校应届毕业生预计将达到700万人，比去年增加了10，仅在广东求职的高校毕业生人数就将达到65万70万，不少应届毕业生甚至愿意自降身价，2/4期望以降低薪资水平的代价求得一个工作机会。对此，笔者在前程无忧、智联招聘、中华英才、毕业论文网等招聘类网站上整理出四条求职建议，希望能对读者有所帮助。一、做好职业规划职业生涯规划是对个人职业生涯发展道路进行规划的一个过程，作为当代大学生更需要对自己的职业生涯进行规划。在做个人职业生涯规划的时候，一个时常困扰大学生的问题是我要进入怎样的用人单位但却很少有人从对方的角度去考虑用人单位为什么要聘用我我怎样才能符合用人单位的要求从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去进修然后成为“全面发展的人”它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么是劳动机构，是雇佣你进去“干活”的，因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的合作方式。遗憾的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当做配合自己实现个人职业生涯目标的工具，喜欢就进去带着，不喜欢就一走了之。根据毕业论文网上用人单位反馈回来的信息，大学生就业后一年内的流失率竟高达50，两年内更是达到了75那么，大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢3/4二，大学生要清楚用人单位的员工招聘需求。在作出应聘选择前，大学生要认真分析一下用人单位为什么要招聘员工，希望通过招聘这些员工达到什么目的，有哪些具体的招聘条件，用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着“随便做一做、大不了再换”的心态，那样受伤的是用人单位，浪费宝贵光阴的是你自己。三，大学生要了解用人单位的阶段发展需求。用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求，大学生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法，并努力身体力行。如果你能为满足这些重点需求而作出相应成果的话，你就有机会得到用人单位的赏识和重用。同时，在不同发展阶段，用人单位对员工的期望也是不同的，在创始期更多的是需要员工多干少说，在迅速发展期需要员工边干边思考，在成熟期需要员工思考了再干。四，大学生要研究用人单位的战略发展需求。如果你希望在本单位有更好的发展，那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究，对用人单位的未来业务重点和岗位要求作出预测，并据此制定自己的中