关于志愿服务长效机制建设的探索与思考

1/7关于志愿服务长效机制建设的探索与思考中国的志愿服务伴随改革开放逐步发展，经历20余年的探索和发展，在国内外产生越来越大的影响力。尤其是北京奥运会、残奥会期间，中国志愿者热情的微笑和周到的服务赢得了全世界的赞誉和认可，让志愿服务的理念普及到千家万户。如何将志愿者的行动重点从“平安奥运”转移到“科学发展”、“和谐社会”的工作轨道上来，将奥运会志愿者工作遗产转化为首都志愿服务事业发展的资源，加强志愿服务长效机制建设是现阶段各级志愿服务组织面临的重要课题。二、门头沟区志愿服务事业发展现状分析志愿服务是一项推动社会发展，催生现代文明的事业，志愿服务理念继承了中华民族的优良传统，符合建设中国特色社会主义事业的目标和要求。围绕经济社会发展，各支志愿者服务队开展了一系列卓有成效的志愿服务工作，为广大弱势群体提供了力所能及的服务，为现代化生态新区建设做出了积极贡献，产生了良好的社会影响。志愿者用行动阐述了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，引导更多的人学习不计较个人得失，自觉为社会、为他人提供力所能及的服务和帮助的奉献精神，使志愿服务内化为人们心中的一种自觉意识。代写论文（二）劣势2/71缺乏统一的协调核心推进网格化组织建设，逐步建立起区级镇（街）级村（社区）级自上而下3级志愿服务组织，并进一步加强各级组织的凝聚力和战斗力，建立体系健全、覆盖广泛的志愿服务网络。论文代写积极优化志愿服务组织内部结构，逐步建立起统筹指导层管理协调层实施操作层3级架构见图2。第一级为志愿服务的统筹指导层面，包括志愿服务组织的会员代表大会、理事会等，主要是从宏观把握志愿服务发展方向，指导志愿服务事业顺利发展；第二级为志愿服务的管理协调层面，包括志愿服务组织的秘书处、培训组、调研组等,主要负责志愿者的招募、培训、管理以及志愿服务活动的综合协调事项；第三级为志愿服务的实施操作层面，包括志愿者服务队、志愿服务活动基地等，主要负责具体服务项目的实施，为社会和他人提供帮助。在实际工作中，要充分调动志愿者的积极性和主动性，鼓励志愿者在积累经验、提升素质之后尝试参与统筹指导、管理协调的工作；也鼓励统筹指导、管理协调人员挂钩联系具体服务队、参与具体服务活动,增加实践经验，更新发展理念。论文网2完善规范化管理机制制度化建设是管理机制建设的重中之重。要确保志愿服务事业长效发展，就必须推动志愿服务事业走上规范3/7化、制度化道路。“制度”一般情形是指由人制定的规则，其基本功能是抑制行为中可能出现的随意行为和投机行为。要不断完善志愿者登记注册、系统培训、岗位安排、计时考核、评比表彰等有关制度，确保志愿服务的各个环节都有章可循。论文代写项目化管理是管理机制建设的重中之重。项目化管理是管理机制建设的必然趋势，完备的项目体系是扎实推进志愿服务事业的基础。要针对民众需求，围绕党和政府关注、群众急需、居民热心的问题，以老年人、未成年人、外来务工人员、下岗失业人员、残疾人和低收入家庭等社会弱势群体为重点服务对象，巩固、拓展、培育符合我区居民特点的特色服务项目，建立健全的项目体系，以项目为单位，实现志愿者的管理和服务活动的组织。3培育社会化参与机制毕业论文志愿服务需要与社会环境相融合，并通过对社会积极的影响与贡献来吸引和鼓舞更广泛的群众参与。社会化的志愿服务就是允许和鼓励社会各种因素参与志愿事业，包括机构参与、社团参与、个人参与、形成多样化和灵活性的参与局面，能够为社会发展和公民生活提供全方位的服务。一是要强化社会动员，实现志愿文化的大众化。在4/7组织动员的基础上，通过媒体宣传、张贴海报、公开招募电话等形式，倡导“送人玫瑰、手有余香”、“助人自助”等志愿服务新理念，动员社会广泛参与；其次，要推动以组织招募为主向社会招募为主的转变，实现招募方式的公开化。要通过网络、电视、报刊等媒体发布志愿服务项目，公开志愿者招募条件，扩大志愿者的参与面和覆盖面；三是多头并进，实现人员和资金的社会化。挖掘社会资源，建立志愿者专项基金，从单纯以政府拨款为主转变为建立政府拨款、社会捐助、组织自筹等多元化获取资金的渠道，并通过聘任、公开招募、竞争上岗等形式，吸纳大量专业性人才。论文网4构筑专业化培训机制论文代写强化培训，建设一支热情高涨、经验丰富、专业能力强的志愿者队伍，是确保志愿者和服务对象自身安全，顺利推进志愿服务事业的前提。根据志愿服务的特点，志愿者培训可分为通用培训、专业培训和岗位培训三类论文网1通用培训。由志愿服务组织承担，培训内容包括志愿工作的目标，精神、特殊人群（老年人、儿童、残疾人等）服务知识和技能、医学知识、急救技能等。2专业培训。由专业机构或志愿者培训机构承担，培训内容可由志愿服务组织根据我区志愿服务的实际情况5/7确定。志愿者可根据个人兴趣和服务项目选择不同专业接受培训，以提高个人专业技能的“储备”。如心理危机干预技巧、灾害救援等。毕业论文3岗位培训。由志愿服务团队承担，培训内容包括明确志愿者岗位的工作内容、业务流程、紧急情况处理措施和志愿者团队管理等。在工作岗位上的志愿者要熟悉岗位职责和服务规范，佩戴统一标识。论文网5探索普及化激励机制论文代写志愿者的表彰激励是志愿服务事业长远发展的推动器。志愿者愿意以自己的能力去帮助有需要的人和社会而不求任何回报，他们不需要张扬、不以获得利己性回报为动力，因此志愿者的表彰激励应该更注重精神鼓励，表达社会对志愿者本人的认可和尊敬。一是要建立志愿者自我激励机制。通过自我价值激励、自我成就激励、自我提升激励、自我快乐激励等形式，使志愿者在参与服务过程获得自我成就感、自我表现提升感和自我满足感，保持志愿者从事志愿服务的内在动力。二是建立志愿者的社会激励机制。通过对志愿者进行星级评定，志愿服务时间长、质量高、效果好的志愿者星级高，星级高的志愿者在选拔、服务过程中享有优先性，增强志愿者的荣誉感；通过社会化的资金运作手段，在国际志愿者日、青年志愿者行动日等志愿者的节日，为志愿者提供专场电影，在春节元旦期6/7间，组织志愿者召开联欢会、座谈会；逐步建立志愿服务储蓄制度、社会回报制度，向志愿者传递社会各界对志愿者的关注和认可，使志愿者感觉到从事志愿服务所带来的荣誉感和责任感。6健全法制化保障机制代写论文志愿服务从初期探索到逐渐健全、完善的过程，需要法制的支持和保障。志愿服务是自愿、自主、自由的事业，法制保障并不是强制公众参与服务，而是对志愿服务者的合法权益不受侵害予以保障，对志愿者从事服务的社会奖励机制予以保障。毕业论文XX年12月5日起施行的北京市志愿服务促进条例对志愿服务、志愿者、志愿者组织概念进行了规范界定，将志愿服务各项关系的调整纳入法治轨道，有利于维护志愿者的合法权益，促进志愿服务组织的有效管理，提高志愿服务质量，确保志愿服务管理机构职能的充分发挥，从而防范和化解可能存在的各种风险，减少各种矛盾和纠纷，实现各