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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3年休假国家规定2016近日，国务院出台关于促进旅游业改革发展的若干意见，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的职工带薪年休假条例不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。哪些人可以享受年休假年假年假休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。年休假的天数在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。不能休年休假的补偿目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬“的规定。据此,条例规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3职工中途进入新单位当年度年休假如何计算凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位
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