江镇三中教职工奖励性绩效工资考核实施方案

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/11江镇三中教职工奖励性绩效工资考核实施方案江镇三中教职工奖励性绩效工资考核实施方案为了建立充满活力的校内管理机制，进一步加大分配制度的改革，调动教职工的积极性与创造性，根据国家关于事业单位工作人员奖励性绩效工资考核发放的规定、市教育局关于江镇市市直义务教育学校教职工绩效考核办法，学校结合实际制定了江镇市第三中学教职工绩效工资考核实施方案一、实施对象校长聘任的在编在岗、能履行岗位职责、遵守职业道德和工作规范的教职工。二、实施原则坚持正确的政策导向，本着尊重规律、以人为本、以德为先、注重实效、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行的原则，体现按劳分配，多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著者倾斜，向责重者倾斜，做到有利于调动教职工的积极性，有利于教职工把主要精力集中到教书育人、管理育人、服务育人上。三、资金财政下拨的全年教职工奖励性绩效工资即30部分，此方案以人均万元假定值测算，如有变动，相关项目将作相精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/11应调整。四、发放项目分为特殊岗位津贴及奖励、岗位责任奖、超工作量奖、优秀个人和先进集体奖、重大成果及工作质量奖、工作成效奖六大项。（一）特殊岗位津贴及奖励1班主任工作津贴400元/月，按10个月发放。由中层以上管理干部兼任班主任的按标准的60发放。2临时代班主任津贴20元/天。因故未履行班主任职责，按20元/天扣发。3班主任工作考核奖根据学期班级管理考核结果等第，按月考核，按10个月发放。优秀奖发放200元/月，良好奖发放150元/月，合格奖发放100元/月，不合格者不享受此项津贴。其中，班级人数在45人以上按100发放，班级人数在3544人之间按90发放，班级人数在35人以下的按70发放。4老教师服务奖年满59周岁男教师和年满54周岁女教师，达到并完成基本工作量，年终一次性奖励500元；如同时担任班主任工作，年终一次奖励1000元。5班主任特殊贡献奖班主任连续担任6年，因学校工作需要，继续担任班主任的，一次性奖励1200元。（二）岗位责任奖精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/111行政岗位责任奖副校级奖金按学校奖励性绩效工资平均值的系数发放，退居二线副校级按系数发放，中层正职550元/月，中层副职480元/月，管理人员津贴经年度考核合格后按11个月发放。2年级部管理人员责任奖分管主任120元/月，年级组长120元/月，经考核后按10个月发放。3学科管理责任奖教研组长120元/月，语文、数学、英语、物理学科备课组长100元/月，其它学科备课组长80元/月，经考核后按10个月发放。4校卫队员值日责任奖按照校卫队员值日考核要求，依据日常考核情况记录以及履行职责情况、值日效果分等第发放。优秀等第占20按100元/月发放，良好等第占60按60元/月发放，合格等第占20按40元/月发放，按月考核，按10个月发放。（三）超工作量津贴1超课时津贴10元/节。超课时津贴按月测算，按实际上课月份发放。超课时数界定（实际周课时数补贴周课时数额定周课时数）额定课时系数各学科周额定课时标准（单位节/周）学科名称额定课时精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/11语文、数学、英语5物理、化学6政治、历史、地理、生物、体育7音乐、美术、信息技术8补贴课时有下列情况之一者，每周补贴课时数跨年级或跨学科补贴1节/周,列入升学考试的科目1节/周（限当学年度）,以上情况不重复累计。各学科课时系数学科系数语、数、英理、化政、史、地、生、体音、美、信息精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/112教师午间值日津贴10元/次。3晨检教师值日津贴3元/次。4毕业班教师辅导课津贴10元/次。5体育教师指导津贴指导早操2元/次，指导课外活动4元/次。6临时代课津贴10元/节。因病事假等个人原因产生的临时代课金，按每课时15元扣发。因公产生的临时代课金，按每课时10元扣发。（四）优秀个人、先进集体奖励1拔尖人才奖励省特级教师1000元/月，市学科带头人500元/月，市骨干教师100元/月，按12个月发放。2综合表彰奖励受市级以上（含市级）表彰的德育工作者、优秀教育工作者等综合性先进个人按照相关规定给予奖励。3优秀组室奖市教育局评出的优秀教研组（备课组）根据人数情况给予一次性10002000元奖励。（五）重大成果及工作质量奖1学校创建奖学校获得各级荣誉，以及学校通过安全评估或检查，师生无重大安全事故的，每位教职工经学精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/11校考核后发放。2毕业班成果奖按照中考成绩,以备课组为单位,发放每人500700元奖金。具体发放标准参照江镇三中毕业班成果奖发放办法执行。3青年教师指导奖学校考核后发放200元/年或100元/年。4教育教学基本功竞赛奖。（单位元）奖励等次一等奖二等奖三等奖奖励项目评课200竞赛60评课20竞赛40评课80精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/11竞赛200市属400市级00注同一竞赛在不同级别获奖，以较高级别计算。5论文（教案、）评比（发表）奖（单位元）一等奖二等奖三等奖市属市级省级国家级注同一篇论文（教案、）在不同级别获奖，以较高级别计奖。6体育艺术竞赛奖。训练费按奖金的配套额奖励发放。田径比赛（一次性奖励教练组）（单位元）团体总分名次第一名精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/11第二名第三名第四名第五名第六名第七名第八名奖额单项名次第一名第二名第三名第四名第五名第六名奖额注本奖金只适用于大市范围内获奖，市属范围内获奖参照上述标准按市级标准的50发放。单项名次奖金奖励指导教师。团体名次奖金奖励教练组。单项获奖属学校系统训练的享受全额奖金，未经学校系统训练的，由校长室研究后，酌情奖励。球类比赛（一次性奖励教练组）（单位元）精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/11团体总分名次第一名第二名第三名第四名第五名第六名市级市属注团体项目参照球队奖励办法。乒乓球、无线电、艺术类等未经学校系统训练的团体项目，由校长室研究后，酌情奖励。（六）工作成效奖1教职工工作成效考核奖在职教职工经年度考核后，年度考核优秀者发放4200元，年度考核合格者发放3800元，考核为基本合格或不合格人员其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果审核备案后，从次月起分别停发3个月、6个月。全年按11个月考核。2教师教育教学及教科研考核奖任课教师经年度考核后，年度考核优秀者发放5000元，年度考核良好者发放4000元，年度考核合格者发放3000元。3后勤人员工作成效考核奖考核项目和权重为全校精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/11教职工满意度测评（占50）、部门测评（占30）、党政联席会测评（占20）后，评出等第。其中一等奖发放4000元，二等奖发放3200元，三等奖发放2400元。其中，一等奖占20，二等奖占70，三等奖占10，年终后勤人员按月考核（全年12个月），年终发放。后勤人员优质服务奖按考核发放，其中一等奖占20一次性发放1500元；二等奖占30一次性发放1000元。4病事假每天扣除20元，在年终考核时累计计算。5有下列情况之一者少发工作成效考核奖。（1）升旗仪式、政治学习、教研活动及学校组织的其他重要集体活动未经请假或请假未经许可缺席者，少发常规管理奖20元/次。（2）升旗仪式、政治学习、教研活动及学校组织的其他重要集体活动未经请假或请假未经许可迟到、早退者少发常规管理奖10元/次，上课或者监考迟到早退少发常规管理奖50元/次。（3）有旷工、失职或其他责任事故，视情节扣除100500元/次。6有下列严重违规行为之一者，年度考核不得定为合格以上等第。扣发30绩效工资，视情况从次月起扣发基础性绩效工资岗位津贴三个月或六个月。（1）不履行教育教学职责者；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/11（2）从事有偿家教者；（3