法定丧假

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/20法定丧假法定丧假第一篇_劳动法对丧假的规定【劳动法对丧假的规定】我的外公外婆是不是属于直系亲属，劳动法中的丧假是否包含法律求助我的外公外婆是不是属于直系亲属，劳动法中的丧假是否包含求解答，要有法律依据。劳动法中51条指出劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。其中丧假必须为直系亲属这个直系亲属包不包括外公外婆中顾法律网律师回答根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/20可见，严格意义上讲，直系亲属是指自己的父母，妻子，和子女。因此如是自己的外公和外婆就不属于。但在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。相关法律常识丧假中华人民共和国劳动法第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部工资支付暂行规定第十一条规定“劳动者精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/20依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知之法律规定一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/20目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定不完善也不人道，例如配偶的父母去世就无需料理吗爷爷、奶奶去世就不需要参加吗法定丧假第二篇_关于丧假假期的补充规定关于丧假假期的补充规定一、员工的家庭成员中有人死亡的，可凭医院或当地派出所开具的死亡证明书向公司行政部申请丧假，丧假期3天，经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。本条中“家庭成员”指父母，配偶，子女及其配偶。二、员工的直系亲属中有人死亡的，可凭医院或当地派出所开具的死亡证明书向公司办公室申请丧假，丧假期1天，经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。本条中“直系亲属”指祖父母，外祖父母，岳父母，兄弟、姐妹及其配偶，孙子女、外孙子女及其配偶。三、员工在丧假期满后要求延长假期的，按公司员精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/20工考勤管理制度办理请假手续，经批准延长的假期，按事假处理，不计算工资；未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。四、员工在请丧假时无法提供死亡证明书的，可以书面说明情况，并在假期结束返回公司上班时，凭死亡证明书补办手续；如丧假结束后无法提供死亡证明书的，其丧假期及其批准延长假期，故按旷工处理，并给予相应的行政处罚。五、外地员工返乡办理婚、丧事宜的，其路途时间已包括在批准的婚、丧假期内，往返的路途费用由员工自行承担。十三、员工在向办公室申请办理婚丧假之前，先要按正常途径办理请假手续，并经本部门主管签字核准后，方可办理婚、丧假手续。六、本办法自公布之日起实施。法定丧假第三篇_新劳动法丧假规定【新劳动法丧假】国家对婚丧假的规定精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/20作者佚名来源中顾法律网点击数20110112214837免费法律咨询我来说两句复制链接大中小提要本文讲的是新劳动法丧假，国家对婚丧假的规定。外商投资企业劳动管理规定规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”推荐阅读新劳动法丧假更新时间【新劳动法丧假】我们在上海工作，老公的奶奶【新劳动法丧假】国家关于丧假的规定【新劳动法丧假】广州工会职工福利有关问题婚丧假期间的待遇精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/20【新劳动法丧假】关于婚丧假的期限【新劳动法丧假】享有婚丧假的条件是什么【四川丧假规定2010】某单位职工产假、【四川丧假规定2010】什么情况下可以请【新劳动法丧假】国家对婚丧假的规定根据国务院关于职工探亲待遇的规定规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发198136号文件和1981年4月8日财政部发布的关于职工探亲路费的规定等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。外商投资企业劳动管理规定规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/20女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。丧假根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予13天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/20婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。山东省人口与计划生育条例规定,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。法定丧假第四篇_2015年产假、婚假、丧假时间婚假计划生育条例婚假规定第三十二条按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，实行晚婚，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的指24周岁以上的已婚妇女性生育第一个子女的为晚育，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/20护理假视为出勤，工资、奖金照发。产假产假及其生育津贴相关规定女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假98天是包括双休日和国定假日。丧假根据中华人民共和国劳动法第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/20人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知中，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。法定丧假第五篇_2015事业单位绩效工资分配方案方案一事业单位绩效工资分配方案为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据山西省事业单位工作人员考核暂行办法和大同市市属事业单位实施绩效工资办法及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。一、基本情况我单位是财政拨款单位，主要职能是。人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。其中专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/20二、指导思想和基本原则指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。基本原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。三、实施范围和时间实施范围我单位在编、在职、在岗正式职工。实施时间20XX年4月1日。四、绩效工资的核定精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/20充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为73，基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。五、绩效考核考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下1、德学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/202、能熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素质高；善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。3、勤遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。4、绩按照岗位说明书，从以下几方面考核工作作风责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责；工作任务圆满高效完成本职工作任务情况；工作质量完成工作质量高、协调能力强；工作效率快捷、稳妥、效益明显。5、廉精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/20廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。考核程序1、个人总结、自评；2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核分数，取得考核结果；3、将职工个人考核结果进行公示；4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。六、奖励性绩效工资的分配依据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。七、组织实施精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/20我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐，推动单位事业又好又快的发展。方案二事业单位绩效工资分配方案根据XX县人民政府办公室转发XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。二、基本原则精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/20坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重“的一线岗位倾斜的原则。坚持“绩效考核挂钩“的原则。坚持公开、公正、公平考核的原则。三、实施范围县服务中心和乡镇计生服务站。四、绩效量化考核绩效考核办法绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。确定考核结果精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/20考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。考核结果使用绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。五、绩效工资的分配绩效工资构成基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称