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文档简介

1/4某房地产开发公司临时用工协议一、甲方因生产工作需要,按照国家、省、市招用工有关规定,同意招聘乙方为本单位临时工。甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则,签订本协议,共同遵守履行。二、协议期从年月日至年月日止,其中试用期从年月日至年月日止共个月。协议期届满,本协议自行终止。三、工作任务及条件1乙方同意甲方安排,在岗位承担工种。因生产工作情况变化,甲方可调整乙方工作岗位,如乙方无正当理由,应服从甲方安排。2甲方应根据乙方的岗位工种,向乙方进行安全生产教育及上岗前培训,并提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。四、劳动时间和报酬1甲方实行规定的工作时间制度。甲方因生产、经营工作需要安排乙方加班加点的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行。2甲乙双方协商,确定按下列第种工资形式执行。1计时工资。乙方试用期日工资标准为,试用期满根据乙方岗位定为,以后按企业工资分配制度调整工资。2计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计2/4件工资。3甲方定每月10日为发薪日。4甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按规定发给加班加点工资。五、福利待遇1乙方任职期间,享有同甲方全职（正式）人员同等的福利待遇。2其它福利待遇。六、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、考核和奖惩。七、劳动协议的解除1乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动协议1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律或规章制度的3严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的4被依法追究刑事责任的。2有下列情况之一的,乙方可以解除劳动协议1在试用期内2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3甲方未按照劳动协议约定支付报酬或者提供劳动条件的。3/43除1、2款规定外,任何一方提出解除劳动协议,均应提前30天书面向对方提出。八、违约责任1协议期内,乙方依第七条第一款2、3、4项规定被解除劳动协议,或乙方违约,须向甲方支付违约金。造成甲方直接经济损失的,乙方应予赔偿。2协议期内,乙方依第七条第二款2、3项规定解除劳动协议,或甲方违约,须向乙方支付违约金。造成乙方经济损失的,甲方应予赔偿。九、双方认为需要约定的其他事项1乙方在职期间或离职后,不得泄露公司秘密,如乙方泄露公司秘密,造成甲方损失的,甲方有权追究乙方法律责任和赔偿甲方由此引起的全部经济损失。2乙方在职期间不得在其他公司兼职或从事有损公司利益的其他工作,一经发现,甲方有权解除劳动协议,不须向乙方作任何补偿或赔偿。3其它约定十、本
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