职工思想状况调查

1/5职工思想状况调查整理。工会作为党联系职工的纽带和桥梁，它担负着由上而下向广大职工群众积极宣传党的路线、方针、政策的重要任务，同时又必须及时、准确、全面地自下而上地反映和表达职工群众的意愿和要求，更好地维护职工权益。深入调查研究，是保持与职工群众紧密联系的重要渠道，也是做好工会工作的重要措施。职工究竟在想什么，最关心什么，最需要什么，最反对什么，理所应当是我们必须深切关注的大问题。倾听职工呼声，了解和掌握职工思想状况，是工会履行维护职工权益的前提和条件。从1986年至XX年，成都市总工会始终把抓好调研工作放在工会工作的突出位置，连续20年坚持每年在全市十多万名职工中，定期开展大规模的职工思想状况跟踪抽样调查。我们的调研工作和调研成果，得到省、市党政领导和上级工会的高度重视，也受到各级工会组织和职工群众的充分肯定和大力支持，对工会工作能更好地贴紧经济、贴紧改革、贴紧职工，不断拓展工会工作的深度和广度，都起到了强有力的推动作用。职工思想状况调查于每年35月，在我市工交、国防、基建、财贸、轻化、教育以及区（市）县所属的三十多个单位、十多万职工中进行。由主席领导，分管主席具体负责，宣教部牵头，保障部、法律部、民主管理部、经济技2/5术与劳动保护部、女职工部和各产业工委、分管区（市）县工会的组织部协同配合抽调专人进行。1991年以来，这项工作被定为市总报市委的职能目标，由市委目标办进行考核，保证了调查高标准地进行。我们在调查方式上采取填写征询问卷、召开小型座谈会、与职工个别谈话三种形式相结合。首先是由职工填写无记名的调查问卷。按随机抽样的要求，对问卷的填写要求真实完整，让职工说心里话，因此填写一律采取无记名方式进行。每年发出问卷6000份左右，每年的有效回收率均在96以上。据两次调查统计，分别有和的职工认为，我们的问卷能反映职工的思想，是职工参与国家政治生活和社会事务管理的重要途径，能促进有关部门工作转变。二十年来，我们共收集了各种基础数据上百万个，经过处理形成有各种内在联系的数据数万组，制成各种图表数百份，为系统、准确地反映职工思想打下了良好基础。其次是召开各种类型的小型座谈会。我们在调查单位分别召开了工人、干部、中老年职工、青年职工等各种类型的小型座谈会700多个。市总工会每年都有30多名干部到这些单位听取职工群众意见和呼声。数百份座谈会记录，真实生动地记录下职工的思想反映。在问卷内容的设计上，首先围绕不同时期的职工思想动3/5向，紧扣形势，每当党和政府有重大决策出台时，每当国内外发生重大政治事件时，每当我市市委、市府有重大举措时，我们都不失时机地在问卷中设计相关栏目，以征询职工的反映。其次是围绕深化改革的举措和工会重大工作，进行超前的预测性摸底调查，通过调查了解了职工的要求，促进各级工会始终保持与职工的紧密联系，按职工群众的要求不断改进工作。再次是围绕职工群众思想中的“热点”、“焦点”、“疑点”问题，进行了跟踪调查对比。为使调查数据更具科学性和对比性，我们采取了两条措施来保证一是对参加调查的单位每年保留三分之二，轮换三分之一，以便使部分单位保留完整的调查数据；二是征询题目，每年保留三分之一为跟踪栏目，以使与前一年或前几年的同样问题进行对比。如国企改革、社会保障、廉政建设等我们都作了对比，以便能较清晰地看到职工思想变化的轨迹。1986年，市总工会在全市开展第一次职工思想状况调查，撰写了关于我市职工队伍状况的调查报告。1987年至1989年，市总工会又进行了第二、第三、第四次职工思想状况调查。这三次调查主要是了解职工对坚持四项基本原则，对“治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革”的方针，对党的十三大的认识和看法；了解职工对开展增4/5产节约增收节支运动、开展“四职”教育以及对社会风气、腐败现象、对一部分人先富起来、对第二职业、职工主人翁地位、干群关系等职工群众关心的热点问题进行了调查。这三次调查分别撰写了关于当前我市职工队伍状况的调查报告、关于党的十三大以来我市职工思想状况的调查报告、关于当前我市职工思想状况的调查三份报告。1990年，市总工会进行了第五次职工思想状况调查，共写出七份调查报告，即关于稳定问题的反映、关于苏联东欧问题的反映、对十三届四中全会以来各级党政所办实事的反映、关于经济问题的反映、关于加强党同人民群众的联系问题的反映、对深入“扫黄”、清除“六害”的反映、加强和改善炽对工会工作的领导的反映。这些调查报告受到上级领导的重视和好评，全总领导在听取市总领导的专题汇报后，以全国总工