2016年浅谈企业外来民工作业心理状态与安全生产的关系

1/132016年浅谈企业外来民工作业心理状态与安全生产的关系广州食品企业集团是以牲畜屠宰、肉类加工为主营，兼顾冷藏储运，商贸物流为辅的集科工贸为一体的大型肉类食品加工企业，相当部分加工企业每年需招聘大量的临时季节民工，每年均不断补充更换，对这批外来民工的安全生产教育和岗位安全生产管理监控都自然成为企业比较花心思，伤脑筋的大问题。通过几年来的反复摸索积累，逐渐领悟到有关管理好外来民工安全生产的心得体会，尤其是意识到外来民工的作业心理状态对保障企业的安全生产有着直接的关系。论文网生产加工行业历来强调“安全第一、预防为主”的安全生产方针，也积累了丰富的经验，集中体现在企业层级的安全生产管理措施及各类岗位工序作业规程、条例、规定上。以本集团下属一些加工企业为例，一些屠宰、腊味加工及冷冻企业的单位，对外来民工的管理使用已有一整套较完善的措施，但是我们从多年来其他单位所发生的一些典型的安全生产事故教训中也看到人的因素在安全生产中往往是决定性的因素。人的行为靠思想来指挥，心态行为决定一切。这些外来工心态的好坏将直接影响到其日常工作行为，从而又对安全生产有着十分重要的作用，外来工心态良好，不仅能保证外来工及他人的人身安全，2/13还能保证设备检修、维护试验等工作的质量，相应的安全生产也就有了保障。如果外来工心态不好，敬业爱岗精神及事业心差，工作责任心不强，就容易形成外来工的安全意识淡薄，干工作时所做的安全措施不周全和不完善，事故和故障率就会增加，安全生产就不可能得到保证。因此，作为企业主管安全生产部门，不能只单纯注重安全管理规章落实，同时应高度警觉和关注外来民工的心态变化，并及时采取切实有效的措施加以引导。以下就这个问题提出一些分析的观点，供大家交流指正。代写论文一、影响心态行为的两方面因素论文代写1、工作及环境中影响心态变化的因素毕业论文一个人在进行某项操作时，工艺过程本身的复杂性、作业环境、个人本身的熟练程度、自我感觉、工作任务的强度、压力等因素都会影响人的心理或精神状态，使之发生变化。适度的紧张，在工作中是正常和必要的。然而在某些情况下，如工艺操作较复杂与员工个人的实际能力如体力、经验及技能不符；承担的工作责任重大；某些工作的危险性较大；工作经常加班加点、兼职过多、过于频繁的轮班劳动；工作时得不到信任与支持；工作环境恶劣等。这些因素使人的神经长期处在一种高度紧张状态下，而这3/13些因素又是人本身的能力难以控制或改变的，这进一步导致心理压力的调节失常，进而导致了员工心理上的疲惫。而疲劳会使人的惰性增强，警觉能力下降，在工作中会由于心理紧张度过低，产生厌倦情绪、心不在焉，从而引发人为的工作失误，增加发生安全生产事故的机率。毕业论文集团下属的加工企业，每年对新招的民工都会进行岗前安全生产教育，当中都会对这些外来工提问交流几个问题，他们最担心的是对新岗位不熟悉造成事故被扣罚结果；对一些安全规定未能及时理解很困惑；加班时段多不多，工钱计得合不合理；希望作业环境好些等等。从表象上看，这些外来工着重是关心自己的工作及工钱，但从另一个侧面已经发现他们已有争取劳动安全及自我保护的初级意识。所以，每个企业的相关管理部门，都要以推行建立企业安全生产主体责任制为基础，对外来工及员工的管理，均要考虑以做好安全综合管理为前提，及时正确引导他们对安全生产的理解，提倡“以人为本，关注安全”，抓好岗前培训，熟悉工艺流程，创建优良环境，推行宽松作业，为企业顺利完成生产经营任务，保障安全生产打下良好的基础。论文网4/132、社会及其他对心态变化影响的因素论文网一个人除了受工作及环境中某些因素的影响外，还有其他因素也会影响其心态的变化，如个人工资、待遇无端受到降薪撤职；被误解或其他原因被上司无故斥骂；邻里不睦或夫妻争吵；业余生活过度紧张导致上班时间精力较差；生活困难或遭遇疾病及种种不幸致使心态失衡等，这些因素都会使人的精神状态和心理发生变化，大多在涉及个人切身利益的时候，人的精神会变得紧张，工作时精神不集中，情绪不好，若此时让某个人从事危险作业则非常容易发生失误，造成安全生产事故。毕业论文企业对外来工的管理成效，能否做到一呼百应，真心折服，很大程度在乎以上所列举的情况中企业能否真正关心帮助过。这类的关心教育或引导工作，以前均以工会组织或政工部门负责，但从现代安全管理的理念中，这当中已融合了“以人为本，关注安全”的元素，企业各级安全生产管理部门，要充分利用这个契机，从关心外来工的生活入手，多与他们沟通接触，做他们的知心人，设法帮助解决他们遇到的一些切实困难，这对引导安全管理可以取得举一反三的效果。论文网如一些外来工宿舍日常受检查时，最普遍的安全隐患就是电线拖板乱拉乱接，反复整改屡次重犯，后来发现要彻底解决首先自检因由，关键是房内插座安装位置不合5/13理及不够数量，后来就重新按床位补装插座；统一在宿舍门外补装手机电池充电排插等，既杜绝了乱拉乱接现象，又保障了宿舍消防安全。又如某企业外来工分别来自两地，因平日一些生活小事争执可能引发集体斗殴事端，企业主管部门将情况反映到集团安全办及保卫部门，集团公司及时要求该企业通知双方领班，明确制止斗殴责令，同时了解事端内情，及时制止了这次事端冲突，为了彻底解决冲突隐患，企业连续举办了几次外来工的联谊晚会及舞会，通过双方男女员工的联谊接触，及时增进了情感，有几双男女还结交了朋友，现两帮工人同在车间工作，互相协作，亲密无间，既解决了生产误工难题，又消除了人为的安全冲突。论文代写首页12尾页代写论文二、消除个人心态影响的几点建议要消除外来工心态变化对安全工作带来的负面影响，应从以下几个方面“入手”代写论文1、从加强安全意识教育入手企业安全管理部门要经常深入到外来工中多做细致的调查研究，了解及准确掌握不同时期、不同阶段、不同环境下这些员工在想什么需要什么有什么困难等。切实帮助他们解决后顾之忧这才是搞好安全管理的重要环节。只要他们和企业交上心，对企业有诚信度和依附感，安全6/13管理的效果自然水到渠成。我们一些腊味工的安全认识思想变化就是一个成功的例子每年的腊季必然要招聘一批腊味工，初到者都很天真，想法简单，认为干活拿钱有地方睡就行，什么安全生产或其地的要求不感兴趣，怎样才能使他们服服贴贴接受教育呢以前靠强制扣罚手段只是被动接受，后来通过促膝沟通，反复对他们灌输离乡背井勿忘双亲挂念；异乡谋生要为妻儿着想切记安全；打工攒钱为日后成家立业更要关注安全等观念，从切实关爱角度宣传生产安全的重要性，迅速引起共鸣，他们再不熟视无睹，纷纷了解掌握自己岗位的安全操作规程及安全防范自救的措施。2、从关心生活角度入手论文网企业所制订的安全规章条款是冷冰冰的，但人心是热乎乎的，同样的制度规定，生硬地去执行与带着感情去实施效果大不一样。前者不但可能会遇到更大的阻力，而且极易造成人的逆反心理，取得相反效果；而后者遇到的阻力会比较小，执行的效果自然也会更好。人心都是肉长的，只要把出发点摆正，管理人员的纠章行为就容易得到执行，员工就不会产生负面心态，安全工作也才能落到实处。从上述的例子已经充分证实，不管是屠宰工、腊味工或是搬运工等，只要我们不用歧视的眼光去看待他们，不用生硬强制的手段压制处罚，而是诚心诚意，用真挚的感7/13情关心他们的生活，那么把安全教育贯穿于情感交流中，其效果是事半功倍的，现在已发展到旧工人自觉提醒新工人注意安全操作的事例，互相监督，共同关注，遵守安全守则已成为这些外来务工者的行为。论文网3、从调配工作时间和强度入手人对紧张的反应在一定范围内，具有一定的调节能力，这种调节能力是短暂的心理和行为反应，使客观需求与主观反应之间能达到一种平衡，而不至于引起不良后果和疾病。而长时间的工作会导致人心理压力的调节失常从而造成发生事故的几率提高。因此在工作中合理的安排工间休息，充分帮助外来工调解精神状态和减轻疲劳程度对于防止事故的发生是非常重要的。这方面以前一些企业是不重视的，总觉得外来民工拿到工钱就理所当然干活，无讲待遇条件的资格，不用担心疲劳误工等，结果生产现场有发生过民工昏迷事故，针对这类事故教训，我们着重从开导企业入手，告诫企业外来工也是员工，同样有一定适应紧张劳动强度的限值，尤其是一些新来的民工，对新岗位的工作要领及安全规章未及时全面掌握，一旦遇上过长的工时必然引发紧张，若遭斥训更是无所适从，对自身自然产生心理障碍，这种片面的主观武断方式不宜提倡。集团公司同时要求相关的企业重新调整工作时间，在民工的宿舍及休息间增加风扇，改善作息环境，合理调节好操作8/13工的作息时段。毕业论文4、从改善作业环境入手人对自身所在的作业环境的适应程度同样具有一定的调节能力，但这种调节能力的适应程度是有限值的，当一旦超出适应限值将迅速引发人的精神注意力急剧下降，焦虑不安，这会直接影响生产流程进度和加大生产安全事故的机率。如一些屠宰加工生产线，车间内蒸气浓密，潮湿闷热，机械声、猪叫声交替重复，各个工序操作也是机械重复的，这种作业环境尤其在炎热的夏季，每个员工不烦躁才怪呢又如一些食品包装前期的生产工序，几十名站着的操作工必须手急眼快地在自己跟前流动的输送带上完成手工入袋，不停地入袋转包，急速机械地重复几个动作，每天都是这样站着，不腰酸背痛不说烦厌才怪呢于是一些加工企业根据厂场环境添置了一些绿色植物，粉饰了淡雅色彩的车间挡墙，开启了音乐广播，使到员工边生产边欣赏音乐，分散了注意力自然减轻了疲劳，既提高了工效又减少了增发安全事故的机率。舆论环境对企业外来民工作业心情有着直接的影响，我们千万不可忽视。舆论环境是指企业内部绝大多数员工的思想观点和言论形成的一种主体氛围。它包括员工口头议论和传播媒体如报刊、网络等形式。依靠道德引导、目标认同、精神激励等方法在企业中形成积极、健康、乐观、9/13向上的舆论导向氛围，从而引导全体员工形成正确的舆论导向。以往曾大力倡导过的企业文化也是利用这种方式开展建立的，作为企业的管理者也可以把安全生产理念引入企业文化中，通过安全生产管理固有横向到边，纵向至点的全方位覆盖特点，充分发挥企业每个人的主观能动性，使他们自身的潜能得到充分的发挥，为外来工和职工搭建充分展示其聪明智慧的舞台，提供给他们为企业安全生产贡献力量的渠道，并为其创造良好的如团结友爱互助的爱心，坦诚豁达诚信的态度，互帮互助的友情等人际关系氛围，在逐步营造良好工作氛围的过程中不断完善确立企业良好的安全文化。代写论文三、结论论文代写安全生产是每个企业的头等大事，安全问题中人的因素又是相对最为重要的因素，而外来工的作业安全管理是每个企业必须面对而又要迫切解决的问题。如何更好的调整外来工的作业心态，如何把对外来工的心理引导工作科学地纳入安全管理之中，用企业文化这个内在的链条凝聚这批务工者的智慧、发挥他们的主观能动性，不断地夯实企业安全生产的基础，以及这些工作如何进行才能最合理、最可靠。所有这些都值得今后相当长的一段时间每个企业管理者们不断深入地研究和探讨。论文代写首页12尾页代写论文10/13二、消除个人心态影响的几点建议要消除外来工心态变化对安全工作带来的负面影响，应从以下几个方面“入手”毕业论文1、从加强安全意识教育入手论文网企业安全管理部门要经常深入到外来工中多做细致的调查研究，了解及准确掌握不同时期、不同阶段、不同环境下这些员工在想什么需要什么有什么困难等。切实帮助他们解决后顾之忧这才是搞好安全管理的重要环节。只要他们和企业交上心，对企业有诚信度和依附感，安全管理的效果自然水到渠成。我们一些腊味工的安全认识思想变化就是一个成功的例子每年的腊季必然要招聘一批腊味工，初到者都很天真，想法简单，认为干活拿钱有地方睡就行，什么安全生产或其地的要求不感兴趣，怎样才能使他们服服贴贴接受教育呢以前靠强制扣罚手段只是被动接受，后来通过促膝沟通，反复对他们灌输离乡背井勿忘双亲挂念；异乡谋生要为妻儿着想切记安全；打工攒钱为日后成家立业更要关注安全等观念，从切实关爱角度宣传生产安全的重要性，迅速引起共鸣，他们再不熟视无睹，纷纷了解掌握自己岗位的安全操作规程及安全防范自救的措施。毕业论文2、从关心生活角度入手代写论文企业所制订的安全规章条款是冷冰冰的，但人心是11/13热乎乎的，同样的制度规定，生硬地去执行与带着感情去实施效果大不一样。前者不但可能会遇到更大的阻力，而且极易造成人的逆反心理，取得相反效果；而后者遇到的阻力会比较小，执行的效果自然也会更好。人心都是肉长的，只要把出发点摆正，管理人员的纠章行为就容易得到执行，员工就不会产生负面心态，安全工作也才能落到实处。从上述的例子已经充分证实，不管是屠宰工、腊味工或是搬运工等，只要我们不用歧视的眼光去看待他们，不用生硬强制的手段压制处罚，而是诚心诚意，用真挚的感情关心他们的生活，那么把安全教育贯穿于情感交流中，其效果是事半功倍的，现在已发展到旧工人自觉提醒新工人注意安全操作的事例，互相监督，共同关注，遵守安全守则已成为这些外来务工者的行为。论文网3、从调配工作时间和强度入手论文网人对紧张的反应在一定范围内，具有一定的调节能力，这种调节能力是短暂的心理和行为反应，使客观需求与主观反应之间能达到一种平衡，而不至于引起不良后果和疾病。而长时间的工作会导致人心理压力的调节失常从而造成发生事故的几率提高。因此在工作中合理的安排工间休息，充分帮助外来工调解精神状态和减轻疲劳程度对于防止事故的发生是非常重要的。这方面以前一些企业是不重视的，总觉得外来民工拿到工钱就理所当然干活，无12/13讲待遇条件的资格，不用担心疲劳误工等，结果生产现场有发生过民工昏迷事故，针对这类事故教训，我们着重从开导企业入手，告诫企业外来工也是员工，同样有一定适应紧张劳动强度的限值，尤其是一些新来的民工，对新岗位的工作要领及安全规章未及时全面掌握，一旦遇上过长的工时必然引发紧张，若遭斥训更是无所适从，对自身自然产生心理障碍，这种片面的主观武断方式不宜提倡。集团公司同时要求相关的企业重新调整工作时间，在民工的宿舍及休息间增加风扇，改善作息环境，合理调节好操作工的作息时段。毕业论文4、从改善作业环境入手代写论文人对自身所在的作业环境的适应程度同样具有一定的调节能力，但这种调节能力的适应程度是有限值的，当一旦超出适应限值将迅速引发人的精神注意力急剧下降，焦虑不安，这会直接影响生产流程进度和加大生产安全事故的机率。如