公休假请假条详细内容范文

1/9公休假请假条详细内容范文公休假的请假条怎么写呢，下面应届毕业生网为大家准备了几篇范文，供大家参考【篇一】公休假请假条标题居中请假条上款顶格写部门的名称或领导人的名字正文请假缘由、起止日期及天数如因需要请假，请假时间自20XX年X月X日至20XX年X月X日共XX天，恳请领导批准。下款标在右下请假人XXXXXXX年XX月XX日关于职工休假程序目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。适用范围适用于_公司所有员工。责任各部门主管、经理。程序内容病假2/9员工休病假，超过_天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受_天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资_的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。年假公司规定员工的年假为_天/年上班满_个月可开始休假满_个月则享有_天年假3/9年假遇节假日顺延员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的_倍计算。工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。婚假女职工年满_岁前结婚有薪婚假_天_小时女职工年满_岁后结婚有薪婚假_天_小时男职工年满_岁前结婚有薪婚假_天4/9_小时男职工年满_岁后结婚有薪婚假_天_小时男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受_天全薪产假。年龄_周岁以上生育第一胎者，可延长_个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假_天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假_天。男员工可以在妻子生育后享有_天陪产假。女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予_天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡_天_小时祖父母、兄弟姊妹死亡_天_小时5/9倒休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单参见加班制度。倒休假只限当年有效。公共假日员工享受下列法定公共假日五一节_天新年_天春节_天国庆节_天女员工可在妇女节享有半天公休遇休息日不顺延如国家政策有调整，则遵循国家政策。事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假事假最长不超过二周。请假批准权限请假日期批准人6/9_天包括_天直属上级_天包括_天部门经理_天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为_天，_天以上由部门经理批准。请假程序员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。【篇二】机关事业单位公休请假申请条姓名_所在科室_参加工作时间_年月工作年限_年应休天数_天已休天数_天公休年度_年申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天不包括周末节假日科室负责人意见_分管领导意见_主要领导意见_附公务员请假、休假制度一、请假一病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故7/9不按时上班者视为旷工。二请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假2、请假一天的向分管副局长请假3、请假超过一天的向局长请假4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假5、请假期满不归者，视为无故旷工。三局领导请假1、副局长请假一天内向办公室考勤人员通告一天以上向局长请假。2、局长请假一天内向分管考勤人员通告一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。四请假的方式1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。五对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究8/92、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。二、休假一公务员按照国家规定享受休假。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。二下列人员不享受公休假1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。9/94、超出国家规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90以上，则下一年不再安排休假。7、员工在受处分期间。三休假的方式1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。2、集体休假，由局领导议定。3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。5、