生产部工作内容 _0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5生产部工作内容生产部工作内容东莞市XXXXX有限公司工作协议书甲方东莞市XXXXX有限公司乙方因工作关系,因工作关系,甲方聘请乙方任甲方车间一职为明确双方权力与义务,经甲,一职为明确双方权力与义务,经甲,乙双方充分酝酿,协商并完全达成一致协议书经甲,乙双方签字后即具备法律效力,双方应严格遵照执乙双方充分酝酿,协商并完全达成一致协议书经甲,乙双方签字后即具备法律效力,双方应严格遵照执充分酝酿遵照行,协议书一式两份,甲,乙双方各执一份具体内容如下协议书一式两份,乙双方各执一份具体内容如下一,福利待遇1乙方在甲方工作期间,第一个月享受月薪4000元人民币,若月底经测算生产率,合格率均达标,从第二个月起享受月薪4500元人民币2乙方在甲方工作期间,甲方按规定为其购买养老保险3乙方在甲方工作期间,甲方包吃包住,不再扣除任何费用和扣押乙方任何证件4甲方将根据年度经营状况决定是否发放年终效益奖金,若发放乙方有权享受,但享受标准由甲方根据当下具体情况临时决定5乙方在甲方工作期间,可享受单间空调房待遇,甲方提供基本生活用品,用具,耐用品在乙方辞职时,必须如数交回,人事部负责验收确认,若有损坏将照价赔偿6乙方工资结构组成基本工资1400元岗位补贴250元特别补贴2350元至2850元7乙方在甲方工作期间,除上述福利待遇外,不再享精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5受甲方给予其他员工的基本各类待遇二,工作要求工作要求1乙方在甲方工作期间的工作时间标准为若车间只有一名机长则乙方工作时间为不定时工作制若车间有两名机长则乙方工作时间自然调整为每天12小时2乙方在甲方工作期间无纺布车间班产量定额为2225吨以上,品质合格率为98以上3乙方必须确保无消防和安全生产重大事故发生重大消防事故指发生火情需报警处理的重大安全生产事故指工作期间员工受到伤害,需外出住院治疗的4当班生产的产品边料原则上必须当天回收完毕,机械特殊故障除外5乙方负责做好本部门员工思想稳定工作,员工月度流失率不得超过20第1页共3页6车间每天早上750和晚上1950分必须集中点名,点名时员工应统一站姿,统一口号领班喊各位同事,大家早上好或晚上好员工应齐声回应好,很好,非常好,西雅最好7乙方在正常生产期间,未经厂部同意不得擅自改变无纺布生产配方8甲方给予乙方的生产废品率为29乙方在正常生产期间,应服从厂部的统一调度指挥,积极配合厂部的配方试验工作,以求最大限度的降低制造成本1010乙方应严格按照厂部规定,定期对机械设备进行维修和保养,确保机械设备始终处于良好状态1111加强车间现场管理,确保生产现场达到公司规定的标准,基本标准是产品包装完整,标示清晰,分类清楚,摆放整齐,车间墙面基本保持洁净,无脚印,乱帖乱画等现象,精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5地面基本保持洁净,无明显生活或工业垃圾,车间工具是否集中保管并登记造册,机械上下,办公台面是否有乱摆乱放现象,厕所清洁无异味,消防设施,器材是否洁净和完好无损等12乙方在正常生产期间,对出现的重大异常情况,要采取果断措施进行处理和解决并立即报告厂部,力求把损失降到最低,重大质量异常事故指一次性连续生产废品总值达500元人民币以上的13乙方在甲方工作期间,还必须遵守甲方制定的其它各项规章制度,若违反愿主动接受甲方处罚三,奖惩规定1奖励A班产量凡超过25吨,每吨奖励200元人民币,计算方式按02吨起步,不足02吨的不予计算超出部分的A产品合格率必须达98或以上B产品合格率凡超过98,按005为单位计算,每超005奖励人民币300元,不足005的不予计算BC月度内车间生产,合格率均达标,人员流失率为零,员工违规违纪次数为零,消防和安全生产事故为零,车间C现场管理经人事部打分月度平均达90分或以上的,以上各条标准均达标的给予车间1000元人民币的奖励,奖金的使用由车间领班,组长和厂部分管领导共同研究决定,但必须做到公开,公平,公正并接受人事部的监督D连续三个月均达上述标准的,除按上述标准给予车间奖励外,还将给予领班500元,组长200元的奖励DE年度车间上述各项指标均达标的,给予车间领班5000元,组长2000元,员工1000元的奖励,同时车间无需参E加任何评精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5比,直接给予先进集体的荣誉称号F上述各项奖励均不重复计算,取高不取低,车间奖励分配比例副领班或代班机长40,剩余60由员工F均摊2处罚2处罚A月度车间平均合格率低于92将取消乙方的特补工资连续三个月低于92的除取消特补工资外,甲方有A第2页共3页权解除乙方的劳动关系并不再作出任何补偿B月度生产总量低于公司下达生产任务标准80的将取消乙方的特补工资BC上述两项指标连续两个月均未达标,甲方有权解聘乙方的劳动关系并不再计算乙方的任何福利待遇CD车间凡出现重大消防和安全生产事故的,将取消领班或代班机机组长当月的特补工资DE车间现场管理经人事部打分,月度平均分低于70分的,将取消领班或代班组长的特补工资EF月度经品质部测算废品率凡超过2,超出部分第一个月公司承担60,车间承担40第二个月公司承担40,F车间承担60第三个月公司承担10,车间承担90第四个月开始车间100承担赔偿分摊比例为副领班或代班机组长承担40,剩余60由员工均摊四,其他约定1乙方试用期为一个月,若第一个月内生产率,品质率未能达标则继续试用一个月,待遇按月薪4000元人民币计算2乙方如因个人原因需辞职的,必须提前三个月以书面形式通知甲方或乙方为甲方培训出能够完全独立操作无纺2布生产设备的技术人员一名,但需经过甲方的考核认证3乙方如无正当理由向甲方提出精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5辞职的,需向甲方支付5000元人民币的违约金4甲方无正当理由辞退乙方的,需向乙方支付10000元人民币的违约金5乙方无正当理由辞职的,在计算乙方工资时甲方有权扣除为乙方已经购买养老保险的全部金额6乙方工资发放时间与甲方目前工资发放时间同步7甲方与乙方的劳动合同关系时间为3年,即2010年8月9日2013年8月8日止8甲方给予乙方辞职补贴3000元人民币,此补贴分3个时段在发放乙方工资时给予8A工作6个月后,在发放乙方第7个月工资时补贴1000元人民币B工作12个月后,在发放乙方第13个月工资时补贴1000元人民币C工作18个月后,在发放乙方第19个月工资时