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文档简介

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3标准员工手册范本（八）企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。第八章离职1终止试用需提前通知，由该部门经理和人力资源部视情况而定。终止试用的离厂手续按人力资源部相关工作程序办理。2员工辞职，需以书面形式提前三十天通知公司，离职时公司有权监督其收拾私人物品直至离去3如未按规定通知期限而提前离职，则需用相差天数的薪金作为对公司的补偿。4辞工者的应得薪金可委托本公司其它员工代为领取。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/35管理人员离职与解雇手续按人力资源部相关工作程序办理,其工资的发放需由总经理签名后财务方可支付6如未书面通知公司或未到通知期限，自行离开公司者，作为自动离职处理。7员工若有触犯法律被公安机关传讯、拘留等公司可将该员工停薪停职，若查明无实际依据，该员工可复职，薪金由停职之日起补回。8公司重要岗位员工,如保安、仓管员工的招聘和辞退、离职,必须经总经理面试或批准第九章其它1所有人员不得泄漏客户数据、厂家数据、内部人事、厂价与销售价等公司所有商业秘密,任何员工在离职后不得泄漏、利用公司客户资源为自己或他人谋取利益如因泄漏公司商业秘密对公司造成损害的,公司将追究其相应经济和法律责任精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/32依照公司的员工保密及竞业限制协议，员工离职或被辞退壹年内，不得就职与甲方有合作关系的供货商公司或有竞争关系的公司不得从事与甲方商业秘密有关的产品的生产3原相关管理规定与本规定有抵触时,以本规
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