工贸公司考勤管理制度

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5工贸公司考勤管理制度一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、工作时间每日工作时间7001200，13001800。三、考勤规定公司的考勤管理由厂长、经理负责。次月第1个工作日，考勤人员统计汇总上月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。四、迟到、早退及旷工迟到员工在上班时间开始前10分钟到厂点名开早会。员工当月累计迟到四次者（每次不超过20分钟），按半天事假计算；累计迟到五次者（每次不超过20分钟），按一天事假计算；累计迟到六次者（每次不超过20分钟），按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者（每次不超过20分钟），扣除当月工资20。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5一次迟到超过20分钟，按旷工半天计算。由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。迟到细则在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下A迟到05分钟/次,扣款个人月工资5B迟到610分钟/次,扣款个人月工资10C迟到1020分钟/次,扣款个人月工资20注若710730间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。第二条早退员工当月早退累计超过三次者每次不超过十分钟，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者每次不超过十分钟，扣除当月工资20。一次早退超过60分钟，按旷工一天计算。早退细则早退010分钟/次，扣款个人月工资5早退1020扣款个人月工资10早退1020分钟/次,扣款个人月工资15第三条旷工如有下列情形之一，均按旷工处理。1未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/53工作调派中，在规定的时间未到岗。4擅自离开工作岗位超过30分钟的。5其他等同于旷工的行为。第四条相关奖惩全勤奖每月100元,以车间生产考勤为主。1旷工半天，扣罚当月工资额的5；旷工一天，扣罚当月工资额的10；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。2员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。3当月全勤且没有迟到早退者，获得全勤奖金100元。五请假规定员工请假（事、病、婚、丧、产、及出差）需报经理厂长。请假不满2天的，需至少提前半天申请，经经理厂长同意后方可。请假3天以上的，需提前一天申请，经经理厂长通过方可视为准假。因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向经理厂长请假。请假以小时为单位，请假单上注明请假时间，具体到精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5每个小时，不足一小时的以一小时计算。员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。事假员工有私人事务需要办理者，可申请事假。请事假时，需提前报经理厂长批准。审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。公司员工请假届满后，可以通过电话等方式续假。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。员工每月累计事假不得超过7天，超过期限又未续假者一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由经理厂长批示。病假员工因病或非因公受伤者，可申请病假。请病假时，需及时报经理厂长批准后。审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。如因病情紧急无法事先进行书面请假的